新常態下創新企業工會工作的幾點思考

范卓云

摘要：工會是指企業內部由廣大基層工作者組成的比較特別的社會性的組織，是為最廣大勞動者服務的，對企業內部的團結與發展有著重要的、不可替代的作用。自黨的“十九大”召開以來，我國各個企業都積極的響應全面深化改革的政策，爭取在經濟新常態下實現企業的轉型和飛躍。因此，在新時期的大背景之下，企業的工會工作也需要做出一定的改革與創新，如何在新的歷史時期內，創新企業工會工作使其適應經濟新常態的變化，符合企業新的發展要求，已經成為了廣大工會工作者最為關注的焦點問題。

關鍵詞：經濟新常態;創新與發展;企業工會;思考與建議

一、新常態下創新企業工會工作的重要性與必要性

黨的“十九大”上提出了全面深化改革的政策，我國企業也隨之進入了改革、轉型的攻堅期，要發展就必須要創新，因為創新才是企業得以發展和進步的根本動因，也是企業能夠在激烈的市場競爭中保持一定競爭力的重要源頭。工會不僅僅是聯系企業與基層職工的重要溝通橋梁，還是企業正常運營和發展中的一個重要組成部分，在新時期的經濟形勢下，應當順應時代發展進行改革和創新。我們所說的工會工作的創新，實際上是指工會要根據新的市場以及新常態下企業的新的發展要求去探索新的工作道路，以促進企業的長足健康發展[1]。

關于企業工會，是有著明確的立法的，《中華人民共和國工會法》中明確的規定的企業工會的職能，企業工會最核心的職能就是其要承擔一定的社會責任，它有責任和義務去調動企業基層工作者的工作熱情和積極性，除了是為了促進企業的發展以外，也是為了促進社會主義經濟社會的可持續發展，這實際上是社會主義時代對其所賦予的新的責任。在經濟新常態下，社會主義市場經濟在給企業帶來新的機遇的同時，也給它帶來了新的風險與挑戰，企業的最終目的是盈利，但是盈利所依托的不僅僅局限于利潤最大化，還依托于企業員工的團結協作，因此，企業的工會工作的創新是勢在必行的，是推動企業更快更好發展的不可替代的中堅力量。

二、新常態下創新企業工會工作的思考與建議

（一）企業工會工作者要正確認識工會，樹立起創新意識

要想做好新時期下的企業工會工作，首先就要對企業工會有一個明確的定位以及正確的認識。在傳統的企業工會工作模式下，企業工會工作時講究避嫌，往往會刻意的去規避與行政方面工作的交流與合作，對企業工會與行政部門的關系認識不夠深刻。企業的工會與行政部門，二者的性質與工作方式雖然有著很大的差別，但是其最終目的都是一樣的，都是為了促進企業的進步與發展。在創新企業工會工作者的過程中，企業首先要處理好工會與行政部門二者者之間的關系，企業的權利往往被行政部門所包攬，工會由于其社會組織的性質在企業的決策中處于被忽略的地位，不能夠在最大程度上發揮其作用。因此企業要堅持避免權力集中于行政部門，一權獨大容易導致決策失誤，行政部門要多多聽取工會意見和建議，因為工會代表的是基層工作者的反饋[2]。

除了正確處理工會與行政部門的關系以外，企業工會工作者還要擺清楚自己的位置，處理好與廣大基層員工的關系。眾所周知，企業工會是為了調動企業員工工作熱情和積極性以在最大程度上促進企業發展和進步而設立的，因此工會所擔當的是一個群眾領導人的角色，對提高企業員工素質有著不可估量的巨大影響。工會要以最廣大基層工作者的利益為根本利益，積極聽取員工們的意見和建議，在工作過程中保證民主管理與決策。不僅如此，企業工會還要加強對員工的思想道德水平的監督與教育，以提高員工隊伍的思想道德素質和職業道德素質。

（二）提高企業工會管理隊伍素質，全心全意為基層員工服務

企業工會的特殊性質決定了其必須履行為企業基層員工謀利益的職責，因此企業工會要從多個方面和角度入手，創新工會的工作方式，以從各個方面 為企業基層員工謀福利，實現企業工會工作的改革與突破性的創新。對于企業基層職工來說，他們最大的訴求體現在經濟方面，企業工會要協調好企業與職工之間的利益關系，在不損害企業利益的前提下為企業基層職工謀求經濟利益最大化，保證企業基層職工基本的生存權益，保證收入分配制度的公平公正實施。

除了經濟利益以外，隨著我國國民生活水平的不斷提高，企業職工的訴求也越來越多樣化，政治權益和文化權益對他們來說也是不可或缺的兩個重要方面。從一方面來說，工會應該保證企業基層職工對企業的管理有一定的參與權和監督權，企業的經營要公開化、透明化，在企業進行決策的時候，工會應該聽取基層廣大職工們的意見和建議，并且反饋給企業的決策部門，幫助決策準確;從另外一方面來說，企業工會要創新文化娛樂活動，保證基層職工享有新鮮娛樂的權益，多組織一些有益身心的集體活動，既有利于調動職工們工作的熱情和積極性，又能夠增強企業內部的凝聚力。

（三）貫徹落實全面深化改革要求，發揮好企業工會的重要作用

對于一個企業來說，其最終目的是為了實現其經濟效益，企業內部的各個組織也都是從不同的角度出發，為了共同的目的而奮斗，企業工會要把工作改革和創新落到實處，積極的組織企業基層職工進行產品的開發和生產，以促進企業的進步和發展[3]。

除此之外，企業工會還應該創新工作方式，打破傳統的工作模式的束縛，提高工會管理隊伍的素質，起到一個良好的帶頭表作用，引導著基層職工向著正確的方向前進。企業工會還應該積極的策劃和組織一系列的對外交流活動，增強各個部門之間的交流與合作，并且完善相應的體制機制，以規范工會工作的行為統一，做到有法可依，有理可循。企業工會要不斷地完善自身的組織能力，不斷地向上攀登新的高峰，爭取將自身的價值發揮到極致，只有這樣，才能夠幫助企業從激烈的市場競爭中脫穎而出，拔得頭籌[4]。

總結：總而言之，企業要想實現長足、穩定的良好發展，就必須順應時代發展的潮流，緊緊把握住全面深化改革的要義和精髓，明確創新是企業前進和發展的根本動力，也是保障企業工會工作順利開展的重要因素，學習和借鑒先進企業的經驗，并且結合本企業工會工作的實際以及基層工作者的特點，積極探索出一條適合本企業發展的嶄新的道路。只有這樣，企業的工會工作才能夠在企業的發展中貢獻出其獨特的力量，從基層工作者出發，以調動基層工作者積極性為刃，促進企業經濟發展。

參考文獻：

[1]李立先. 淺談新形勢下工會工作的思考[J]. 現代國企研究，2017，0（12）：274.

[2]李勁苗. 關于做好新形勢下企業職工思想政治工作的幾點思考[J]. 現代國企研究，2016，0（20）：253.

[3]劉恩齡. 新形勢下辦公室管理工作的幾點思考[J]. 現代國企研究，2016，0（8）.

[4]趙君子. 關于國企工會工作創新的思考[J]. 學習月刊，2015，0（24）.