國有企業政工干部思想工作建設研究

王賀芝

摘要：隨著我國經濟水平的提高，國有企業在其中發揮著不可磨滅的作用，國有企業的發展對于各方面的建設，都有著不可忽視的影響。現在國有企業需要做出一些適當的調整，迎接因為社會發展而出現的各種挑戰。企業政工干部的思想工作建設是其中最重要的一環，關乎著企業未來的發展方向;所以，研究如何正確的建設企業政工干部的思想工作是非常重要的。

關鍵詞：國有企業;政工干部;思想工作建設

一、當下國企干部的現狀

一直以來，國有企業都大力推動著我國經濟發展的水平，在國企的發展過程中，政工干部所起的作用是非常大的，所以需要建立好國企中政工干部的思想工作，讓他們能夠對本職工作充滿熱情，產生本職工作的責任感，激發出對于政治思想工作的積極性[1]。不過，現在的國企中，卻發現部分政工干部的工作與思想的狀態上出現了一些問題：

（一）工作不被重視

部分國企大力發展經營生產，過多的追求經濟效益，不重視政工思想建設，減少政工干部升職與學習鍛煉的機會，再經過一系列整合，在做好本職工作的同時，還需要參與到日常的生產生活中;再有，現在的多數職工不重視思想的建設，只注重日常的工作;幾方面的不重視都很大程度的影響了政工干部對于本職工作的積極性[2]。

（二）工作不被認可

現在國企中的政工干部普遍年齡偏大，思想觀念比較傳統;而現在國企員工中的職工，有很大部分都是年輕人，他們接受過良好的文化教育，思維活躍，心理、思維都已經都有著很大的改變，更容易接受新潮的知識，對于政治思想工作不認可甚至產生一定的抵觸感，所以就導致了政工工作開展的困難。

（三）職責執行度不夠

在迅速發展的社會背景下，國企想要在市場的激烈競爭中站穩位置，只能重點經營生產，加強生產效率，以提升企業生產力[3]。這個時候開展政治思想建設的話，勢必會影響企業的生產力，這些并不是企業領導期望看到的，所以，在這種情況下，政工工作無法順利開展，以至于政工干部開始懷疑自己工作的重要性，使得自己工作的執行力度逐漸下滑。

（四）人員的缺失

現在國企中政工人員也比較缺乏，這也是思想建設工作開展困難的原因之一，主要原因：（1）隨著國企的擴大經營，人員的需求就比較大，政工人員的需求也隨之增多，不過專業政工人員的選擇并非易事，往往需要經過專業性的培訓學習才可以;（2）國企在前期的崗位調整時，僅僅削減了部分政工人員，并沒有尋找接替的人選，所以，政工建設的人數逐漸減少。而國企中的職員對思想建設工作的不認可，也導致了部分專業合適的人員放棄了政工工作的選擇。

（五）自我提高意識的缺乏

部分政工人員在日常工作中積累了豐富的工作經驗，不過在積累經驗的同時，也受到了其他不和諧聲音的影響，導致了在后期開展工作的時候，缺失了部分熱情和積極性，經過深入研究，發現主要有幾方面的原因：

（1）學習機會不足。政工人員在后期需要參與培訓學習，除了需要企業領導的重視外，還需要大量人力、物力、財力的幫助。不過當下的形式還無法做到這一點。

（2）培訓方式缺乏。首先，能夠支持培訓學習的渠道非常狹窄，而且學習內容也不理想;其次，培訓的模式單一且不連續，引起政工人員對培訓學習熱情的減弱，無法完成既定的培訓目標。

（3）自我提高意識不足。部分年紀較大的政工人員在培訓學習時借口年齡問題推脫新知識的學習，導致后期工作效率與工作質量的降低，這在一方面影響到了政工干部這一整體的形象。

（4）對工作性質的了解缺乏。部分政工人員在開展工作時缺乏職業精神與責任感，無法準確的認識到本職工作的性質，無法有效的開展思想建設工作。

二、改變企業干部現有狀態

（一）加強思想建設

想要改變現在國企中政工干部的思想現狀就要提高他們的思想素質，促使他們在以后的工作中履行自己的職責。想要達成這一要求，需要做到以下幾點：（1）讓政工人員接受當代理論思想與政策的學習，除了對新知識學習之外，還要加深效益與競爭的理解。（2）政工人員要參加共產主義遠大理想的學習，確定自己的工作規劃，制定工作生活的目標，令自己能夠經受住各種誘惑[4]。（3）要讓政工人員參加對黨的學習，牢記自己的工作使命，堅持將人民的切身利益作為自己今后工作的起點。

（二）增強業務素質

只有政工人員業務素質的提升，才能精煉政工人員的團隊并實現其高速發展。首先，用企業的黨校為政工干部培訓，利用多種培訓方式實現對政工干部的教學，通過全方位，多層次的培訓，讓每一個人員都能夠熟練的掌握自己學習到的知識技能;其次，要讓相關政工人員對于學習新知識抱有熱情，能夠積極地參與學習探究，以此提高政工人員的業務水平，建成一支高素質，高水平的政工干部團隊[5]。

（三）發揮帶頭作用，以身作則

在日常工作中，作為政工干部需要發揮自己帶頭作用，帶領職工投入到企業的發展中，積極的學習各方面知識，完成政治思想的建設，完成黨和國家交給自己的任務，堅持黨的優良作風，以身作則，在日常生活中向他人傳達正確的思想，達到作為一個政工干部的基本素養，建設好企業中的政治思想工作。

（四）提升觀察力

作為一個政工干部，需要對每一個企業職工進行觀察，對每個職工在工作生活中出現的問題，根據實際情況制定適合的方法去解決;具體的分析每個職工的思想狀況，通過適宜的方式給職工們傳遞正確的思想。

（五）加強自身素質建設

在現在的社會中，想要成為一個達標的政工干部除了要熟練掌握各方面的知識，還要能夠隨時接受新知識的學習[6]。而加強自身素質建設，就需要熟悉現在社會的發展形勢，以及保持自身廉潔，嚴格要求自己，完成黨和國家交給自己的光榮使命。

總結：綜上所述，政工工作在國有企業的建設發展中起著非常重要的作用，而政工工作的開展離不開政工干部思想工作的建設。所以，國企領導想要企業能夠進一步發展，促進國家的經濟發展，需要企業的黨組織帶領政工干部改進方法，拓寬思路，創新思維，積極調動企業職工的積極性，不斷提高企業的經濟效益和整體水平，促進國有企業的大力發展。

參考文獻：

[1]劉雪飛.國有企業政工干部隊伍建設存在的問題及對策[J].新西部，2018（29）：65-66.

[2]賈芳.關于提高國企政工干部工作績效的思考[J].企業改革與管理，2018（14）：194-195.

[3]鄧華.試述政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作[J].現代國企研究，2018（10）：247+251.

[4]付宏亮.淺論國企政工干部隊伍建設[J].江漢石油職工大學學報，2018，31（02）：53-55.

[5]閆水平.論新形勢下加強國有企業政工干部隊伍建設的重要性[J].改革與開放，2017（24）：58-59.

[6]楊孚靈.新形勢下國有企業政工干部素質提升策略研究[J].人力資源管理，2017（04）：131-132.