曹東勃： 掛職一年，最密集時我大概每天都在開會

年輕血液能為基層帶來怎樣的變化？對于文山會海以及事事留痕的要求，基層干部們有何看法？隨著越來越多的90后選擇成為“選調生”，相關問題引發關注。近日，教育部第六批滇西掛職干部、上海財經大學副教授曹東勃分享了相關見解。

記者：最近常能看到一些90后掛職縣長上新聞，對這一現象您怎么看？

曹東勃：80后、90后都奔四、奔三了，真的不小了。在我所掛職的縣，縣委、縣政府班子里，80后就有五位。在委辦局和科級層面，90后脫穎而出的很多。我覺得不能簡單地以年齡論高下，關鍵還是看能力、德行是否與工作崗位的需要相匹配。

記者：文山會海、任性問責、一票否決、頻繁檢查、精準填表……近年來，形式主義在基層不斷被吐槽，卻仍有蔓延之勢。您在基層工作時，是否也有這樣的體驗？

曹東勃：這一年，最密集的時候我大概每天都在開會。有的會是要做出決策和部署工作的，有其必要性。還有一類會議的“含金量”就打了折扣，明明可以借助通信技術手段通過視頻就能夠開好的會議，一定要把各縣市的領導干部召集到州府所在地去開會，會場也沒有討論，只是領導講話布置工作，講完就散會。

除了這種開會，還有來自條線和地方的各種考核、督導、督查、調研，這里面總不免有一些重復性的、低效率的事情，給基層的日常工作造成一些影響。

記者：對于基層形式主義的某些現象，有何破解之道？

曹東勃：在大數據時代，以各類統計報表為載體的人為工作量有增無減，豈非咄咄怪事？部分干部為了獲得準確信息，將大量工作攤派到農村一線，使原有依托于熟人社會環境的、較為自然的社區治理關系驟然緊張。以至于一些大學生村官，也陷入于村委會辦公室的各類文牘工作的汪洋大海之中，成為應對各類報表的office達人，甚至擠占了下到農戶家的時間。難道他們“到西部去、到基層去、到祖國最需要的地方去”，只能做這些紙面工作嗎？形式主義的可怕后果，由此可見一斑。所以中央下決心要解決這個問題，真的很有必要。