年輕一代 開心比工資更重要

能夠勇敢表達自我是心理健康的標志，如果一個人的想法和情感長期被壓抑，無法表達，就會引起內心的沖突，容易引發心理疾病。

到了年底，很多人都在盼望兩件事，“不要被裁”，“有年終獎”，但另一面，有個“任性”的群體完全不關心這些。

最近，一個名為“95后平均7個月離職”的話題迅速登上了微博熱搜排行榜，引來了廣大網友的關注和熱議。

從相關報告中能看出，隨著95后逐漸步入社會，“第一份工作在職工作時間”明顯縮短，95后更是平均7個月就選擇跳槽離職。

反觀之前，70后的第一份工作平均超過4年才更換一次，80后則是3年半，到了90后，驟減到只有一年半，等到如今，就變成了7個月。我覺得很大程度是源于時代變了，文化也變了。

在一些人看來，95后敢想敢說，表達太直接太自我。現代文化通常鼓勵表達自我，認為自我的身份認同是通過自我表達獲得的，而傳統的溝通方式，則會賦予自我表達更多的意義。

比如，一個孩子說今天的午餐不好吃，可能只是一個孩子主觀的想法，他是這樣想的，也是這樣說的。

但在傳統的東方文化看來，這句話就可能代表：孩子在抱怨，不懂得感恩，這樣的表達是不被贊許的。人們更喜歡關注群體、他人的愿望，放下自身感受的做法。

然而，能夠勇敢表達自我是心理健康的標志，如果一個人的想法和情感長期被壓抑，無法表達，就會引起內心的沖突，容易引發心理疾病。

從這一點看，我認為95后的做法不是完全沒有道理。

當然，95后也需要恰當估計自己的能力、對生活有切實的理解、滿足個性的同時，也顧及他人、集體的需要，讓自己擁有更成熟的個性。比如拿“秒辭”來看，理性的辭職自然無妨，至少明白自身需要什么、能夠干什么。

但一言不合就走人，比如工作出錯了，和同事有矛盾，或者“覺得累不想干”就“秒辭”，是一種非理性辭職，不利于自身發展。如果說確實受壓榨了，這是一部分情況，還有一部分可能就純粹是能力與態度不匹配的問題。

我的兄弟老王就是一個職場老鳥，他的切身體會是：不能說95后不好，只能說一半人心高氣傲，感覺自己是仙女，或者是奶油小生，但對不起這是職場，不是校園。

眼高手低、好高騖遠的太多，新手提的薪資要比高級工程師都高。現在他的訴求就是，不敢奢求太多，安靜懂事有禮貌就好。如果處理不得當，這種自由、個性，是要付出代價的。

也有一位95后的女孩，因為“秒辭”而被朋友們稱贊“有個性”，后來她意識到自己太沖動了，也產生了疑惑：怎樣才能避免沖動呢？

第一，做決定的時候慢一點。年輕人最大的優勢就是年輕，但血氣方剛就容易做出沖動的決定。公司環境不好、電腦太爛、午餐難吃、人際關系復雜、感覺不順心、累了想歇歇等，都可以成為“秒辭”的理由。其實是需要靜下心想想的。

第二，生活中多一些對情緒的自我覺察。不管工作還是生活，要知道自己當下的狀態，一定要訓練自己不要把情緒帶入工作中，這和有沒有性格無關，是工作態度的問題。每一代人都會在青春年少時沖動、叛逆，被人批判，被長輩認為幼稚不成熟、缺乏吃苦精神等等，但我認為，這僅僅在于年輕人還年輕。總有一天，他們將扛起未來的重擔。透過自己的成長經歷，我們也許更能了解，95后其實就是再正常不過的一代：有個性，有成長，有未來。