人才工作要用“巧”

鄧樹坤

黨的十九大把人才作為“第一資源”放到黨和國家工作的戰(zhàn)略地位，如何才能做好人才工作？筆者認(rèn)為應(yīng)根據(jù)人才隨事而動(dòng)的特性，在工作技巧、靈活思維、巧妙借力上下功夫。

首先，要“巧”用勢。近年來，黨中央不斷提高對人才工作的重視，為我們做好新時(shí)代的人才工作提供了“大勢”。如何巧妙依托此“大勢”？應(yīng)該通過創(chuàng)新人才管理機(jī)制改革入手，在完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)、激勵(lì)、評價(jià)等方面的政策舉措上借勢而進(jìn)，圍繞新時(shí)代人才發(fā)展方向順勢而為，在破解人才工作實(shí)際問題上造勢而起，依托大勢讓人才工作乘勢而上。

其次，要“巧”發(fā)力。有人的地方就有人才工作，所以只靠“單打獨(dú)斗”是搞不好人才工作的，要學(xué)會(huì)如何巧妙地聚集眾人智慧、匯聚各方面力量，形成“大人才”工作格局，在加強(qiáng)分工協(xié)作的同時(shí)，更要整合資源。“上面千條線，下面一根針。”要巧妙地把各職能部門的人才優(yōu)勢政策挖掘出來、集中在一起，有效提高資源利用率。再用穿線的“針”去縫補(bǔ)起社會(huì)上零散的人才中介、委培機(jī)構(gòu)、研發(fā)單位等力量，通過在國內(nèi)外舉辦各類人才活動(dòng)，有效激活人才活力，讓人才資源對接更巧妙。

最后，要“巧”借智。引才、育才的核心目標(biāo)都是用才，“不求所有、但求所用”的工作思想要貫穿人才工作始終。要圍繞本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重心，廣泛邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者開展技術(shù)合作，因地制宜實(shí)施特色人才計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)，對項(xiàng)目落建中的技術(shù)難題實(shí)現(xiàn)“定向爆破”。科學(xué)挖掘本地優(yōu)勢資源，積極與國內(nèi)外高校院所、科技企業(yè)、科研中心及重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建立工作聯(lián)系，爭取研發(fā)機(jī)構(gòu)本土化，著力在高端智力引進(jìn)、研發(fā)平臺建設(shè)及科研成果本地轉(zhuǎn)化等方面給予強(qiáng)有力的支持。（作者單位：中共琿春市委組織部）