以黨建帶工建“強三性”促提升

劉恒生

摘要：新時代企業工會要始終堅持“工會永遠跟黨走、服務發展不動搖、全心全意為職工、開拓創新爭一流”的理想信念，不斷加強工會系統黨的建設，做到黨建帶工建，不斷增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，為高質量發展的百年強企提供源源不斷的動力支撐。

關鍵詞：黨建帶工建;“強三性”;促提升

一、堅定政治性，工會永遠跟黨走

（一）堅定政治站位。始終堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，成立習近平新時代中國特色社會主義思想學習小組，完善制度機制，夯實管理基礎。大力開展形式多樣的形勢任務宣傳教育活動，堅持每月組織理論學習，堅持“雙月”大講堂活動，創新開展區域聯誼集中學習，堅持讀原著、學原文、悟原理，在全體工會干部和廣大職工群眾中開展習近平新時代思想誦讀、主題演講、知識測試等活動。

（二）堅持把關定向。認真落實《黨委會議事規則》和“三重一大”決策等基本制度，堅持把黨委、工會會議研究討論作為董事會決策重大問題的前置程序。依法依章做好工會改選換屆工作，堅持半年召開一次職代會或職工大會，對“三重一大”事項進行決策前把關，充分體現工會組織的“融人”“內嵌”“前置”作用。堅持重大事項報告制度，健全完善工會各項管理制度，強化領導干部管理監督，提升領導干部的自我約束意識。

（三）堅持思想引領。實施“理論引導、情感疏導、文化誘導、定點督導”“四導”職工思想政治工作法，通過談心交流，解決職工思想疙瘩。以“娘家人”工作室、職工服務站服務活動為平臺，構建了形勢任務教育固定課堂和流動課堂，深入基層一線舉辦形勢任務宣講，舉辦“身邊的榜樣”演講，月月更新板報櫥窗。依托“群眾工作接待宰”，實施“首問負責制”，為職工群眾解決工作、生活難題。加強網絡互動，用好互聯網宣傳教育平臺，開展網上形勢宣傳教育活動。

二、保持先進性，服務發展不動搖

（一）堅持融人中心抓競賽。常態化開展勞動和技能競賽。持續深化“義務奉獻日”活動品牌，積極投身“首季開門紅”“五一”“雙過半”“七一”、國慶獻厚禮和決戰決勝四季度主題勞動競賽活動。深入開展“安康杯”競賽和女職工“雙爭雙創”活動，守住“安全不出事”的底線。結合企業實際，排定日程進度，線上和線下結合，組織各單位開展多種形式的技術比武活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，鼓勵職工革新創新、建言獻策，并積極鼓勵參加集團公司職工職業技能大賽。

（二）堅持不忘初心強管理。圍繞新時代企業工會工作要求，全力培育打造以“六個十條”為內容的“四會五家”建設升級版。堅持以理論創新推動各項工作創新。深入推進理論創新。堅持組織好年度理論創新調研活動。充分利用月度理論學習、季度大講堂、宣講會等學習形式，組織研討交流，推進工作落實。建好網上“職工之家”，健全用好工會微信群、工會公眾號及傳統QQ工會工作群，并結合集團公司工會的新要求，走好網上群眾路線，建強網上“職工之家”。

（三）堅持全面從嚴治會。強力推進“六個十條”，進一步強化學習理解，補充完善方案，細化責任到人，抓好工作推進。切實抓好作風建設，堅持全面從嚴治會，嚴管工會干部。強化工會賬務管理工作，管好用好“4+2+x”經費管理辦法，深入開展職工之家建設“奪旗爭星”季度競賽，延伸季度現場辦公、片長包保效果、工作實績和會員評議結果綜合考評到車間工會工作鏈條。

三、牢記群眾性，全心全意為職工

（一）要激情似火干事。工會組織是職工之家，工會干部是職工的“娘家人”，干好新時代的國企工會工作，就必須進一步解放思想，大膽改革，以創新創造的進取精神，搶占先機，贏得主動。工會干部要多學習多思考多探索，要緊盯管理上的薄弱環節，緊盯困難和瓶頸，實實在在地解決問題，實實在在地服務職工、助推發展、提升管理。

（二）要踏踏實實謀事。要與時俱進創新謀事。圍繞新時代主題，工會組織要最廣泛地把職工群眾組織起來，凝聚到黨的周圍。圍繞新時代職工群眾對美好生活的新需要，創新做好“聯系廣泛、服務職工”工作。要以技術創新為重點深化勞動競賽，引導職工投身大眾創業、萬眾創新;要大力弘揚勞模精神、勞動精神和工人偉大品格，引領職工通過辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動創造美好生活。