淺析當前企業(yè)消防安全管理的現(xiàn)狀及對策

宋宗輝

摘要：當前，我國經(jīng)濟處于快速發(fā)展和轉型中，這就給企業(yè)的經(jīng)營管理提出了更高的要求。在企業(yè)安全管理中，消防安全是重要環(huán)節(jié)，并且當前新技術和新材料層出不窮，導致引發(fā)火災的因素也不斷增加，這都使得消防安全管理成為企業(yè)管理的重要課題。本文分析了當前消防安全存在的問題，并針對問題提出了有效的解決對策，旨在為相關研究提供參考，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)消防;安全管理;現(xiàn)狀;對策

一、企業(yè)消防安全管理存在的問題

（一）企業(yè)領導和基層員工普遍缺乏消防安全意識

在企業(yè)中，從領導管理層到基層員工，消防安全意識都比較淡薄。大部分的企業(yè)管理層，常常將重心放在經(jīng)濟上，忽略安全管理工作;而基層員工認為這是消防部門的責任，這就造成了消防管理的被動化，并且難以有效落實消防安全制度，導致出現(xiàn)了火災以后，不能及時采取應對措施。很多企業(yè)在出現(xiàn)火災事故之后，不能認真反省和整改，而是急于找關系說情，不能及時檢查火災發(fā)生的原因，找到火災隱患，這也充分說明了他們安全防范意識的缺乏。在生產(chǎn)經(jīng)營中，忽視消防安全，以為只要多注意就沒有問題，不能及時檢查和發(fā)現(xiàn)火災隱患，在日后很可能釀成大禍。

（二）基層消防人員的專業(yè)素質低

在很多企業(yè)中，由于疏忽消防安全管理工作，資金投入少，對負責相關消防安全人員的教育和培訓也很少，這就導致企業(yè)基層消防人員專業(yè)能力低，而且容易產(chǎn)生消極心理，不能做好消防安全工作，甚至對火災隱患視而不見。當今社會，有效的滅火救援工作對消防工作人員提出了很高的專業(yè)要求，他們必須具備良好的綜合業(yè)務素質。但是當前多數(shù)的企業(yè)消防人員，專業(yè)知識缺乏，日常管理松懈，組織紀律性差，并且缺乏集體意識，在發(fā)生火災之后，不能第一時間進行撲救。

（三）消防管理難度不斷增加

當前，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，也出現(xiàn)了各種新型材料和技術，企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，其車間和倉庫也在不斷擴建中，這些都給企業(yè)消防管理工作帶來很多的挑戰(zhàn)。

二、加強企業(yè)消防安全管理的對策

（一）不斷完善企業(yè)內部責任機制

在企業(yè)的消防管理工作中，必須從實際出發(fā)，落實好消防安全責任，并且形成自上而下的“責任鏈”，保證將消防安全責任能夠落實在每一個員工身上。在日常的消防管理中，需要做好不同環(huán)節(jié)的消防工作，構建一個閉環(huán)的消防安全網(wǎng)，這樣才能夠掃除安全責任空白點，消滅安全管理的盲區(qū)。例如，在我企業(yè)中，規(guī)定廠長是工廠消防安全第一責任人，對本單位的消防安全管理工作全面負責。安全管理科設置消防安全管理崗位，配備專職消防安全管理人員，消防安全管理人員應經(jīng)過培訓上崗。在消防控制室中，安排人員24小時輪流值班，每班不少于2人。專職消防隊應安排24小時值班，各部門主要負責人為部門消防安全責任人，對本部門、場所消防安全管理工作負責。各部門的專兼職安全員承擔責任區(qū)域內的消防安全工作，這樣既保障了在不同環(huán)節(jié)中的消防工作，又能夠將責任落實到每個人身上。

（二）設置完善的企業(yè)內部獎罰機制

企業(yè)需要按照法律規(guī)定，加強崗位消防安全的主體意識，嚴格實施責任追究制度。針對在消防安全工作中表現(xiàn)好的要給予表彰獎勵，對于那些失職和瀆職的員工，要給予懲罰，并追究其責任。這樣保證獎罰分明，才能促進企業(yè)消防安全工作的有效開展。例如，在我企業(yè)中，已經(jīng)形成了完善的《安全生產(chǎn)管理考核辦法》，針對各部門的消防安全管理進行檢查考評。在消防工作中做出顯著成績的部門（集體）和個人，應給予表彰、獎勵。

（三）建設微型消防站

在企業(yè)的內部消防應急上，微型消防站能夠彌補其不足，因此，建設內部微型消防站有著重要的意義。首先是能夠充分利用當前的資源，形成消防站力量。其次是形成一支滅火隊伍，在發(fā)生火災時能夠迅速撲救，充分顯示出微型消防站的消防優(yōu)勢，做到早發(fā)現(xiàn)、早消滅。特別是在夜間，需要做好值班安排，并且劃分好總值班人數(shù)和微型消防站人數(shù)的配比，一旦出現(xiàn)火情，能夠及時進行現(xiàn)場撲救。

（四）加強宣傳教育培訓

加強企業(yè)的宣傳教育培訓工作是保障消防安全的重要方式。由于每個企業(yè)的情況各不相同，在產(chǎn)生火災之后，其滅火方法也都千差萬別。因此，在企業(yè)中需要按照存儲物品的不同，根據(jù)火災的規(guī)模和危險性，立足企業(yè)消防工作實際，做好各個崗位之間不同的培訓，采取有針對性的宣傳和教育。并且在宣傳教育內容的設置上，必須要簡明扼要，鼓勵所有員工的參與，提高整體的消防認識。例如，在我企業(yè)中，人力資源科應將消防教育和培訓納入年度廠級培訓計劃，各部門制定年度安全培訓工作計劃時，應有消防教育、培訓的內容。在安全管理科中，定期組織開展廠級消防安全培訓，各部門定期組織開展本部門全員消防安全培訓。培訓內容應包括：消防法律、法規(guī)、規(guī)章制度、消防安全“四個能力”（檢查消除火災隱患、撲救初期火災、人員疏散逃生、消防宣傳教育）和消防知識與技能、火災案例分析等。另外，新進員工三級安全教育、轉復崗員工培訓教育中也應包括消防安全內容。

（五）嚴格進行消防安全監(jiān)督檢查

消除火災隱患最為有效的方式就是企業(yè)內部的自查。在我企業(yè)中，消防安全檢查內容包括：消防組織建設、消防宣傳教育、消防器材設備設施狀態(tài)、消防安全重點部位、建筑防火、電氣/燃氣線路消防安全、易燃易爆品管理、消防應急疏散通道的暢通、消防警示標識的設置及完好性、消防安全職責履行情況等。在企業(yè)內部，其消防安全監(jiān)督主要有三個層面。首先是公司層面進行的檢查，包含年度檢查以及季度檢查，主要針對消防工作進行有效評估;其次是主管部門進行的專項檢查，是按照月消防工作特點，由消防管理部門進行的;最后是基層單位組織的檢查，主要包含周檢查和日巡查。消防檢查、巡查是一項必須長期堅持的工作任務，是由消防管理部門組織、各專業(yè)技術人員參加、各崗位員工參與的全員性工作，企業(yè)各個層面的管理人員必須熟知專業(yè)消防知識，在實際工作中提高自我檢查和消除隱患的能力，在企業(yè)內部形成群防群治的良好消防安全管理局面。

（六）經(jīng)常組織滅火演練

按照企業(yè)實際情況，形成群眾性的義務消防組織，并且要配有相關器材，設置具體的滅火預案，并且不斷進行演練。義務消防組織中主要由班組骨干，以及保安人員構成，經(jīng)常組織滅火訓練，舉辦緊急疏散預案演習，這樣不僅能夠提升員工的心理素質，還能提高他們的應變能力。

三、結語

綜上所述，在企業(yè)的運營管理中，消防安全是始終的話題，必須早預防，減少并杜絕火災的產(chǎn)生。做好日常的消防安全管理工作，不但能夠確保企業(yè)的長效發(fā)展，也能保障社會穩(wěn)定，確保人民生活安全。

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