數(shù)字時代圖書館管理創(chuàng)新途徑再談

李軍

【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，當(dāng)今世界已經(jīng)完全進入了數(shù)字時代。在這種背景下，圖書館的工作人員必須跟上時代發(fā)展的腳步，更新自身的管理觀念，以讀者需要為工作方向展開內(nèi)部管理的創(chuàng)新工作，從而為讀者提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。鑒于這種情況，本文首先簡單介紹了目前圖書館管理存在的問題，并以此為基礎(chǔ)提出了幾點在當(dāng)前這個數(shù)字時代圖書館管理創(chuàng)新的建議，希望可以為圖書館管理水平的提升起到一定的推動作用。

【關(guān)鍵詞】：數(shù)字時代 圖書館管理 創(chuàng)新途徑探究

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，數(shù)字技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)化與進步也為圖書館管理工作的發(fā)展帶去了新的機遇。要想更加高效的完成圖書館管理工作，圖書館的工作人員必須跟上時代發(fā)展的腳步，明確認識到數(shù)字技術(shù)對自身管理的重要影響，這樣才可以為圖書館的管理創(chuàng)新工作提供更有力的支持和保障。所以，本文展開數(shù)字時代圖書館管理創(chuàng)新途徑探究有著重要的現(xiàn)實意義。

一、當(dāng)前我國圖書館管理存在的問題分析

（一）管理模式單一

在當(dāng)前這個數(shù)字時代，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展同樣對圖書館管理工作造成了比較大的影響，并且也對其提出了更為嚴格的要求，導(dǎo)致了圖書館管理中包含的問題慢慢的凸顯了出來。因為受到電子書籍的影響，傳統(tǒng)紙質(zhì)圖書也隨之受到了比較大的沖擊，人們通過智能移動設(shè)備的有效利用完全可以打破時間以及空間的限制，隨時隨地展開相應(yīng)圖書的閱讀，更加符合大家的實際需要，然而這種情況卻對圖書館的造成了比較大的影響。即使到現(xiàn)在為止，很多圖書館所采用的依舊是傳統(tǒng)單一的管理模式，導(dǎo)致了進入圖書館的讀者越來越少，對其正常運轉(zhuǎn)都造成了極大的消極影響。

（二）管理觀念滯后

當(dāng)前我國很多圖書館的管理人員自身的管理觀念還沒有轉(zhuǎn)變過來，導(dǎo)致了吃大鍋飯的情況依舊普遍存在，對相關(guān)工作人員的工作積極性造成了極大的打擊。同時，圖書館內(nèi)部的競爭機制也不夠完善，根本沒有辦法將人力資源的潛力充分發(fā)揮出來，晉升以及獎勵機制都比較模糊，導(dǎo)致了很多能力優(yōu)秀的工作人員都選擇去到了別的行業(yè)，人才流失情況頻繁發(fā)生，留下的人員抱著的也都是做一天和尚撞一天鐘的心理，每天在渾渾噩噩的混日子。

（三）讀者的需要發(fā)生了比較大的變化

隨著時代的不斷發(fā)展和社會的快速進步，讀者的信息觀念也隨之出現(xiàn)了極大程度的轉(zhuǎn)變，其進入圖書管的主要目的已經(jīng)從過去的閱讀消遣轉(zhuǎn)變成了資料查詢。這種情況也就對圖書館的管理工作提出了新的要求，其必須根據(jù)讀者這種新的需要展開管理機制的調(diào)整創(chuàng)新，為圖書館的作用發(fā)揮貢獻更大的力量。

二、數(shù)字時代圖書館管理創(chuàng)新的措施探討

（一）樹立正確的數(shù)字化管理觀念

在當(dāng)前這個大數(shù)據(jù)時代，圖書館的管理人員應(yīng)該跟上時代發(fā)展的腳步，樹立正確的數(shù)字化管理觀念。提升在這方面的宣傳力度，讓普通工作人員對先進的數(shù)字技術(shù)有一個充分的了解和認識。同時，還應(yīng)該做好培訓(xùn)工作，通過科學(xué)合理的培訓(xùn)手段來提升他們的數(shù)字化管理水平。除此之外，圖書館還應(yīng)該對自身的內(nèi)部工作人員展開技術(shù)培訓(xùn)，讓他們能夠有效利用數(shù)字技術(shù)完成管理工作，從而使自身的服務(wù)效率得到有效提高，為讀者提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（二）對自身的服務(wù)方式進行創(chuàng)新

對于圖書館來講，對自身的管理機制進行創(chuàng)新的主要目標(biāo)就是為讀者提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。所以，要為自身的可持續(xù)發(fā)展提供更有力的支持和保障，圖書館必須通過信息技術(shù)的有效利用創(chuàng)新自身的服務(wù)方式，構(gòu)建專門的服務(wù)系統(tǒng)，為讀者提供專業(yè)化、動態(tài)化、追蹤化以及個人化的知識服務(wù)，有效提升自身的服務(wù)效率以及服務(wù)質(zhì)量，將自身的社會價值更大程度的發(fā)揮出來，從而使自身的核心競爭力得到更大程度的增強。

（三）創(chuàng)新人力資源管理

在現(xiàn)在這個數(shù)字時代，人才才是最為寶貴的資源。因此，圖書館要想有效完成管理創(chuàng)新工作，必須樹立正確的人才觀念，對人力資源管理工作進行創(chuàng)新，建立一個更為符合自身實際需要的人力資源管理機制，同時，綜合利用現(xiàn)代化方法，按照自身的實際情況展開人才培訓(xùn)工作，保證自身的物力以及人力始終處于最佳狀態(tài)。并且，還應(yīng)該做高對工作人員行為、思想以及心理的引導(dǎo)工作，營造一個良性競爭的工作氛圍，這樣才可以使他們的主觀能動性得到有效激發(fā)，做到人盡其才，將他們的潛力充分挖掘出來，為圖書館的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。除此之外，在進行人力資源管理的時候，圖書館還應(yīng)該將以人為本當(dāng)做基本原則，完成對工作人員隱形潛能挖掘，從而完成知識以及信息的更深層次開發(fā)，進而為圖書館的進一步發(fā)展起到更大的推動作用。

三、結(jié)束語

總而言之，隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，數(shù)字技術(shù)對人們?nèi)粘９ぷ魃钏斐傻挠绊懸苍絹碓酱螅⒈粡V泛應(yīng)用到了各行各業(yè)中，取得了十分優(yōu)秀的成績，給人們的工作生活提供了極大的便利，同時這種情況也給圖書館的管理工作帶去了新的發(fā)展機遇。在當(dāng)前這個數(shù)字時代，要想更加高效的完成圖書館管理工作，圖書館的工作人員必須跟上時代發(fā)展的腳步，樹立正確的管理理念以及服務(wù)觀念，對自身的工作方法進行創(chuàng)新，并明確認識到數(shù)字技術(shù)的重要作用，不斷進行相關(guān)知識以及技術(shù)的學(xué)習(xí)，這樣才可以通過數(shù)字技術(shù)的有效利用來提升自身的管理效率和管理質(zhì)量，從而有效完成時間成本的節(jié)約，為讀者提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，進而為我國公共文化事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更有力的支持和保障。

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