關(guān)于國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的相關(guān)探討

王斌茹

【摘要】：針對(duì)目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)以及國(guó)有企業(yè)在其中的重要作用，為了對(duì)人才就業(yè)問題進(jìn)行解決，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就需要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的作用，構(gòu)建和完善國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的和諧發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：國(guó)有企業(yè);社會(huì)保險(xiǎn) 和諧勞動(dòng)關(guān)系 協(xié)調(diào)機(jī)制

1引言

改革開放40年來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)取得了高速的發(fā)展，其中國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到不可替代的重要作用。但是在目前的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，國(guó)有企業(yè)也在持續(xù)開展深化改革，其中最為突出的就是社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的改革和變化問題。這主要是在構(gòu)建和諧社會(huì)的過程中，由于與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)越來越多的矛盾，對(duì)自身以及和諧社會(huì)都造成不利影響。這就需要針對(duì)目前社會(huì)關(guān)系中最為關(guān)鍵的勞動(dòng)關(guān)系，通過二者之間的全面協(xié)調(diào)來對(duì)勞動(dòng)者的利益進(jìn)行合理維護(hù)。

2建立國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制影響

無論是對(duì)于我國(guó)整個(gè)國(guó)家還是對(duì)于企業(yè)來說，人才都是其發(fā)展的主要支撐，只有保證了人才，再配之于合理的管理模式和先進(jìn)的操作設(shè)備，才能促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這就需要在以人為本的原則上，企業(yè)應(yīng)提高對(duì)員工維護(hù)工作的重視，進(jìn)行二者之間和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，保證人才可以留在企業(yè)中繼續(xù)工作并發(fā)揮其才能。而其中社會(huì)保險(xiǎn)的主要作用就是對(duì)員工的后顧之憂進(jìn)行解除。在此基礎(chǔ)上，員工可以發(fā)揮其聰明才智，通過自己的勤勞和努力來為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造一定的價(jià)值與經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏。這樣才會(huì)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷壯大。

3勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障制度的基本概念

一是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來說，其指的是用人單位與勞動(dòng)者之間所建立的合法的、互相帶來效益的關(guān)系。其中針對(duì)國(guó)有企業(yè)來說，其就是用人單位，此外的用人單位還有其他的民辦以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等，還有其他的國(guó)家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位、公益組織等形式。而勞動(dòng)者就指的是滿足合法年齡要求且具有企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)能力、通過付出自己的聰明才智以及勞動(dòng)來獲取報(bào)酬的人群。二是針對(duì)社會(huì)保障制度來說，就是在我國(guó)法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，通過非強(qiáng)制性的手段來要求用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納的制度。此社會(huì)保險(xiǎn)需要由國(guó)家、單位以及個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)形式主要有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

4國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系

4.1社會(huì)保險(xiǎn)可以對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系起到保障作用

在我國(guó)的部分行業(yè)中，尤其是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及自由職業(yè)者和人才市場(chǎng)的農(nóng)民工、臨時(shí)工作人員等群體，在具有較為靈活的工作方式的同時(shí)，通常沒有生活上的固定保障。而目前正規(guī)的國(guó)有企業(yè)以及其他的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)以及個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位中，按照法律規(guī)定需要給簽訂勞動(dòng)合同的個(gè)人進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。這主要是由于在勞動(dòng)合同中不僅對(duì)用人單位對(duì)勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定，而且也規(guī)定了勞動(dòng)者需要為用人單位所付出的勞動(dòng)和努力。而且在上述權(quán)利以及義務(wù)中，最為重要的就是用人單位要為勞動(dòng)者進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，通過此種方式來保證勞動(dòng)者的基本生活和經(jīng)濟(jì)收入，解決勞動(dòng)者的后顧之憂。

4.2社會(huì)保險(xiǎn)起到對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

無論是從事何種行業(yè)，在勞動(dòng)者的作業(yè)過程中難免會(huì)出現(xiàn)意外，而且這些意外通常表現(xiàn)出不確定性以及不可估計(jì)的特性。這主要表現(xiàn)出在用人單位中勞動(dòng)者工作過程中會(huì)出現(xiàn)受傷等意外，甚至是由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的原因而出現(xiàn)失業(yè)的問題。這就需要企業(yè)為員工進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)的繳納，尤其是針對(duì)煤礦企業(yè)來說，其本身就屬于高危險(xiǎn)的行業(yè)，難免會(huì)在生產(chǎn)中出現(xiàn)安全事故而威脅員工的生命健康安全。而通過工傷保險(xiǎn)則可以在意外發(fā)生時(shí)減輕勞動(dòng)者的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，而且可以通過失業(yè)保險(xiǎn)來保證其失業(yè)之后的基本生活保障，減輕其再就業(yè)的難度。因此通過社會(huì)保險(xiǎn)可以起到對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。

4.3社會(huì)保險(xiǎn)起到對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定作用

目前我國(guó)房地產(chǎn)行情的持續(xù)上漲，出現(xiàn)了房?jī)r(jià)與勞動(dòng)者的收入存在較大差距的現(xiàn)象，房?jī)r(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動(dòng)者的收入。尤其是對(duì)于剛畢業(yè)從業(yè)工作的學(xué)生來說，僅靠其收入無法保障其居住條件。住房公積金可以在一定程度上解決其居住問題。此外，針對(duì)踏入工作崗位時(shí)間不長(zhǎng)而選擇結(jié)婚生子的女性員工來說，也會(huì)面臨沒有收入的問題。因此可以通過社會(huì)保險(xiǎn)中的生育保險(xiǎn)來保障其結(jié)婚生子后的基本生活保障，解決了低收入家庭的困難。此外，為了解決目前我國(guó)人口老齡化嚴(yán)重，以及養(yǎng)老負(fù)擔(dān)增加的問題。社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)在達(dá)到退休年齡或者喪失勞動(dòng)能力的時(shí)候，給予勞動(dòng)者足夠的保障來確保其退休賦閑在家的安全感和基本生活保障。

5結(jié)語

目前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)擔(dān)負(fù)著促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任，而其中的勞動(dòng)者更是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力軍。針對(duì)目前國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系之間的協(xié)調(diào)機(jī)制問題，針對(duì)國(guó)有企業(yè)中存在的較為復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，需要通過以人為本的原則來確保社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系之間的協(xié)調(diào)，保障勞動(dòng)者的基本生活以及解決其后顧之憂，確保勞動(dòng)者可以發(fā)揮其聰明才智和能力來創(chuàng)造更大的價(jià)值并促進(jìn)國(guó)有企業(yè)和我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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