以廉潔文化建設提升國企黨風廉政工作成效

楊波

【摘要】：廉潔文化能夠為國有企業黨風廉政建設提供文化層面的支撐。國有企業廉潔文化建設要構建三個子文化，分別是知恥文化、誠信文化和戒律文化。知恥文化要求黨員干部知羞恥、懂榮辱;誠信文化要求黨員干部忠誠老實、言行一致;戒律文化要求黨員干部心存戒懼、行有所止。

【關鍵詞】：廉潔文化 國有企業 黨風廉政

前言

國有企業是黨領導的企業，這是國有企業獨特的政治優勢和組織優勢。在全面從嚴治黨的背景下，國有企業應加強黨風廉政工作，為國有企業創新發展營造良好的環境。國有企業黨風廉政建設固然需要從制度建設層面推進，但是文化建設層面也應抓牢抓實。新形勢下國有企業要構建廉潔自律的企業文化，引導干部職工樹立實干創新的精氣神，杜絕一切不正之風。本文主要就如何以廉潔文化建設提升國企黨風廉政工作成效展開一些初步的探討，希望能夠產生一些積極意義。

一、構建知恥文化

知恥，也就是知道羞愧和榮辱。知恥是自尊的重要表現。唯有知恥，才有自尊。知恥，本質上是一個人的內心覺悟，也是一個人最基本的道德感。如果一個人不知恥，那么這個人什么樣的壞事都會干得出來。和知恥相對的，就是不知廉恥。黨員干部在黨風廉政上出問題、犯錯誤，正是不知廉恥的后果。我們可以從大量的腐敗違紀案例中看到，當事人往往不知廉恥地貪污公款、收受賄賂，或者雖然行為性質沒有那么嚴重，但是也不知廉恥地驕奢淫逸、貪圖享樂，至于黨和組織上交派的任務則完全拋諸腦后了。

國有企業在廉潔文化建設中要構建知恥文化，引導黨員干部認識到什么是對的、什么是錯誤的、什么是可以做的、什么是不可以做的、什么是光榮的、什么是羞恥的。“知恥則有所不為”，知恥文化應成為廉潔文化的主體內容，并對黨員干部的內心和思想產生教育和震動。國有企業要用知恥文化感染黨員干部，勉勵他們為人做事行得正、坐得端，光明磊落，不搞蠅營狗茍、見不得光的那一套。國有企業更要教育黨員干部善用權力，將心思集中到創業干事上來，不要想著用權力和職位謀取私利，否則一旦東窗事發那是極端羞恥的。

二、構建誠信文化

廉政上的失范行為本質上就是一個又一個謊言構成的，即對組織撒謊、對家人撒謊、對良心撒謊。國有企業廉潔文化建設必須突出誠信文化，要求黨員干部做人做事以誠信為先。習近平總書記對此有過深入的闡述，他說：“領導干部要把深入改進作風與加強黨性修養結合起來，自覺講誠信、懂規矩、守紀律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，對黨忠誠老實，對群眾忠誠老實，做到臺上臺下一種表現，任何時候、任何情況下都不越界、越軌。”這一論述強調了黨員干部必須誠信，必須忠誠老實、言行一致，不得欺上瞞下、說一套做一套。

國有企業要積極構建誠信文化，用誠信文化打下廉潔文化的根基。應教育黨員干部認識到人無信而不立，誠信是一個人最高貴的品格，也是一個人最重要的資產。國有企業黨員干部要以信立足，應做到：一方面要誠實做人做事。黨員干部應按照組織要求如何申報重要事項，對于組織的問詢、談話應認真對待、交代實際情況，不得有所隱瞞。黨員干部在履職過程中也要遵照規章和守則，不得欺騙組織，不得擅用權力謀取私利。對于重點崗位干部職工，更是要加強誠信教育，確保最有誠實信用品格的黨員干部才能進入擔當起重任;另一方面要堅守道德良心。黨員干部應勤勉敬業為企業謀發展、為黨組織分憂，要用實實在在的成績回報組織的賞識和關愛，要堅持道德良心，強化黨性修養，展現出一名共產黨人應有的誠信品格。對于道德滑坡、喜歡撒謊的人員，應加強誡勉談話和思想教育，如屢教不改的，應追究其黨風廉政責任。

三、構建戒律文化

廉潔自律要求黨員干部心存敬畏、手握戒尺，嚴格自我約束，實現自我控制。戒律文化體現的正是一種規矩意識，是行有所止的敬畏心態。國有企業要積極構建戒律文化，使黨員干部能夠控制自己的思想和行為，實現良好的自我約束狀態。眾所周知，權力的放任和張狂，必然會產生有違黨風廉政的行為，必然會出現廉政失范后果。戒律文化能夠彌補硬性廉政規章制度的不足，轉而以柔性的方式使黨員干部產生警醒和戒懼。戒律文化并非恐嚇黨員干部，而是要求黨員干部將“行有所止”作為自己的座右銘，深刻地認識到真正存在于權力背后的是責任，而非私利。

國有企業在戒律文化構建中應引導黨員干部認識到如下幾點：一是自我約束。一個能自我約束的人必然有著良好的修養，這樣的人才堪當重任。如果不知自我約束、不善自我約束，那么這樣的人組織上是萬萬不敢重用的。黨員干部要將自我約束作為一門必修課甚至看作一種內心的修行;二是心存戒懼。心里存有戒懼，才會有所不為。正如古人所云：“舉頭三尺有神明”。共產黨員不信鬼神，但是心里要對權力有所敬畏、對法律有所敬畏、對人民有所敬畏、對組織有所敬畏，深刻地認識到廉政失范行為是法律規章制度所不容、人民群眾所不齒的行為;三是自我保護。黨員干部如果忘卻了初心，轉而追求財富、名望、女色等虛浮的東西，可能會走上一條邪路，最終毀了自己。因此，黨員干部手持戒律、心存敬畏，其實是對自己職業生涯和個人幸福的一種保護。這就要求黨員干部加強學習，明辨是非，與各種違法違紀和歪風邪氣劃清界限，唯有如此才能避免自己多年的刻苦和努力毀于一旦。

總之，國有企業黨風廉政建設要突出廉潔文化建設，用廉潔文化提升黨風廉政工作成效。當前國有企業廉潔文化建設要立足于構建知恥文化、誠信文化和戒律文化三個子文化，確保黨員干部能夠知羞恥、講誠信、守戒律，將心思和精力都放在崗位工作上，兢兢業業地為企業發展、事業進步和人民福利而努力。

【參考文獻】：

【1】鄧學源：《廉潔文化的價值功能論析》，《廈門特區黨校學報》，2019（4）;

【2】李荊：《國有企業廉潔文化建設路徑研究》，《企業改革與管理》，2019（3）。