探析人事專干如何做好高中人事工作

【摘要】：人事專干在高中校園管理工作中發揮著重要的作用，它是連接學校與教師的橋梁和紐帶，為了確保人事專干工作的效率和質量，要求工作人員具備更高的道德素養和法律意識，能夠保持公平公正的態度處理事物。如何做好高中人事工作是當前人事專干面臨的重要問題，只有發揮好人事專干的積極作用，才能夠推動高中建設的進一步發展，接下來探討的重點是如何在高中人事管理工作過程中做好人事工作。

【關鍵詞】：人事專干 高中人事工作 措施 探析

一、前言

人事專干對高中人事工作建設的發展有著極大的作用，工作人員必須秉持著公平公正的態度處理高中人事工作問題。在高中建設的發展過程當中，人事專干發揮著重要的作用。人事專干工作人員需要有較高的專業水平，能夠很好地與學校和教師雙方進行有效的溝通和交流，及時發現問題、解決問題，從而推動高中人事工作的建設和發展。

二、人事工作者需要具備的能力

一名合格的人事工作者需要具備較強的語言文字能力和溝通交流能力，同時在實際的工作過程當中要有較強的責任感和法律意識。為了進一步提高學校人事工作者的辦事效率，需要人事專干工作人員不斷開拓創新，擴展工作新思路，促進人事工作效率的提升。

（一）文字表達能力

由于人事專干工作人員需要經常與學校和教師人員進行溝通，這就需要人事專干人員具備良好的文字表達能力和溝通能力。在處理人事工作的過程當中，經常需要起草報告和發表通報等，這就要求人事專干工作人員具備良好的文字表達能力。另外，需要注意的一點是，在起草文案、發布公告和制定制度的過程中需要人事專干工作人員有清晰的工作思路，只有這樣才能更好的取得上級領導的信任與支持，這樣更有利于推動人事工作的順利進行。

（二）學習實踐能力

人事工作沒有具體的材料作為指導，所以為了進一步提高人事專干工作人員的專業素養和工作能力，需要人事工作人員在工作的過程當中不斷發現自身的問題，進而不斷完善人事專干的工作。由于工作崗位的不同人事工作的內容也不相同，為了不斷的提升自己的工作能力，一方面人事專干工作人員可以通過查閱相關的資料了解工作崗位的需求。另一方面，還可以通過向前輩進行相關的咨詢，吸取前輩的工作經驗，不斷提高工作能力，促進高中人事工作的完善和發展。

（三）開拓創新能力

在高中人事管理工作過程當中，人事專干工作人員需要不斷創新工作思路，提高工作人員的創新能力，進行制度創新，不斷突破傳統人事工作的桎梏，安于現狀、墨守成規不能夠實現高中人事工作的突破和發展。新時代背景下，學校對人事工作人員提出了更高的要求，敢于創新、勇于創新才能夠不斷在實踐中突破發展，推動學校人事工作建設的發展。

（四）較強的計算能力

在高中校園中進行人事工作，需要人事專干工作人員具備較強的計算能力。因為工資結算跟教師的切身利益相關，為了確保工資結算的公平性和精確度，需要人事專干在結算和核查教師工資的時候提高計算效率，確保工作質量。工資核查是人事專干工作的重要內容，它對人事專干的計算能力提出了更高的要求，不僅要能夠精準計算出教師員工的工資，還要為學校提供教師的工資走向，為以后教師的升職加薪提供依據。

三、人事專干做好高中人事工作的措施

（一）加強服務意識

高中人事工作者與其他行業的人事工作管理者的工作不同，高中人事工作者直接與學校和教師接觸，需要發揮人事工作者的溝通和交流優勢。為了更好的發揮人事專干的作用，需要高中人事工作管理者樹立服務意識，增強服務能力，為學校教師提供及時的幫助。學校是培養人才的主要場所，教師團隊的素質和教學能力的高低是影響一所學校發展的重要因素。學校人事管理工作者的工作的重要內容就是及時發現優秀教師，采取合理的制度留住優秀教師，提高教師工作質量，促進學校的發展。

（二）依法辦事

人事專干的工作內容會涉及到個人利益，所以為了保證工作的公平性，需要高中人事工作管理人員保持一顆秉公辦理的心態，按照國家的法律法規和學校的規章制度辦事，人事專干人員需要用心傾聽教師的需求，及時跟學校做好反饋工作，根據實際情況制定完善工作制度，在工作過程當中及時發現教師工作存在的問題，采取措施推動高中人事建設工作的發展。

（三）加強制度建設

制度建設是一項長久性的工作，為了保證高中人事管理工作的公平性和效率，需要不斷發現制度漏洞，完善人事工作制度。人事專干在制定工作制度的過程當中，需要召開教師研討大會，根據實際情況加強制度建設，針對制度中不合理的部分進行修改，及時廢棄不科學的規章制度，只有不斷完善校園人事管理制度，才能促進學校的發展。用制度保證人事工作的順利進行，提高高中人事工作的質量和水平，更好地發揮人事專干在學校建設中的作用。

四、結語

高中人事管理工作建設過程中對人事專干工作人員提出了更高的要求，人事專干人員不僅需要具備良好的文字表達能力，用于起草文案、發布公告和制定規章制度。另外，還需要具備良好的溝通能力，口才較好，因為在高中人事工作中需要與學校和教師進行溝通的頻率較高，在這個過程中需要對教師保持尊重的態度，在高中校園進行工作的過程中要樹立良好的工作形象——尊師重道，為學生做好榜樣。除此之外，還需要人事工作人員具備創新精神和能力，以科學合理的態度進行人事工作，不斷開拓創新，開闊創新思路，促進人事工作的順利進行。在學校進行人事工作的過程當中，需要進行制度建設，以制度管人管事，確保人事管理工作依法進行。學校人事工作管理人員需要具備良好的法律意識和責任意識，由于高中人事工作與其他行業的人事工作性質不同，它要求人事專干人員樹立服務意識，用心做好本職工作，服務于教師和學校的發展，促進高中校園建設的發展。

【參考文獻】：

【1】 孫秋梅.試論人事專干如何做好高中人事工作[J].長江叢刊，2017，（12）：247-248.

【2】 柳州市魚峰區 60多名"專干"參加勞動爭議調解暨構建和諧勞動關系培訓班[J].人事天地，2017，（8）：66.

作者簡介：姓名：王佳 出生年月：1986年12月 性別：女 籍貫：湖南長沙最高學歷： 本科 ?職稱：中學二級（初級政工師）研究方向：人事工作