淺談國有企業(yè)如何做好思想政治工作

崔浩

【摘要】：隨著國有企業(yè)改革的逐步深入，國有企業(yè)職工的思想發(fā)生了深刻變化。國有企業(yè)的思想政治工作面臨著這樣或那樣的諸多問題。這些問題如不及時加以解決，勢必會影響國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。因此，國有企業(yè)思想政治工作必須與時俱進，才能與國企改革發(fā)展形勢相適應，才能在推進國有企業(yè)改革和提高企業(yè)經濟效益等方面發(fā)揮重要作用。本文對當前國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題進行了認真分析，并對如何做好新時期國有企業(yè)思想政治工作提出了自己的看法。

【關鍵詞】：國有企業(yè)思想政治工作問題對策

1.國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題

1.1部分國有企業(yè)領導對思想政治工作不夠重視。

盡管思想政治工作在國有企業(yè)改革發(fā)展中起著極其重要的作用，但是仍然不能引起部分國有企業(yè)領導的高度重視。 他們錯誤地認為國有企業(yè)也是企業(yè)，是企業(yè)就要重視生產經營，重視經濟效益的提升，經濟考核才是硬任務，思想政治工作畢竟是務虛的工作，搞的再好也不能為企業(yè)帶來效益。

1.2思想政治工作缺乏有效創(chuàng)新。

網絡和手機的快速普及大大提升了職工獲取信息的渠道，職工的思想隨之也受到外界社會環(huán)境的影響，職工的人生觀、價值觀和世界觀發(fā)生了深刻變化，理想信念淡化，思想觀念開始變得復雜。在此形勢下，國有企業(yè)應當與時俱進，有效開展思想政治工作。但是部分國有企業(yè)政工干部并沒有主動去開展思想政治工作，即使開展思想政治工作，也是沿用傳統(tǒng)的內容或方式，這種缺乏創(chuàng)新的思想政治工作使得職工不感興趣，不能起到很好的效果，直接影響到思想政治工作的有效開展。

1.3職工的凝聚力和向心力有所降低。

在國民經濟飛速發(fā)展和國有企業(yè)改革的大環(huán)境下，部分國有企業(yè)職工缺乏價值觀認同和敬業(yè)奉獻精神， 工作積極性不強，缺乏主人翁意識，個人主義和享樂主義有所抬頭，抗挫折能力較弱。針對這種情況，部分國有企業(yè)沒有做到把提高思想認識與充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性緊密結合。因此，職工的凝聚力和向心力大大降低。

1.4部分國有企業(yè)政工隊伍的綜合素質有待進一步提高。

部分國有企業(yè)既沒有沒有思想政治工作的實施細則和評估體系，又沒有專業(yè)從事思想政治工作的專門隊伍。除此之外，對政工干部的培訓工作做得也不夠，缺乏相應的經費投入，思想政治工作隊伍參差不齊，年齡偏大的政工干部對電腦不太精通， 年齡較小的又缺乏工作經驗，導致后繼乏人，部分政工干部綜合素質有待提高。

2.針對國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題，應采取以下對策

2.1提高思想認識，轉變工作思路。

國有企業(yè)一定要高度重視思想政治工作，將思想政治工作和生產經營、內部改革等工作有機結合起來，提高思想認識，轉變工作思路，務求實效。一是要把廣大干部職工的思想和行動統(tǒng)一起來，大力宣傳和倡導積極向上的企業(yè)文化，以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心做好思想政治工作。二是要努力發(fā)揮思想政治工作部門的重要作用，使企業(yè)文化在職工的思想意識上得到有效灌輸。三是要在企業(yè)內部樹立先進典型，號召廣大職工向典型看齊，向典型學習，在企業(yè)內部形成”比、學、趕、幫、超“的良好工作局面，以此達到凝聚人心，鼓舞士氣的目的。

2.2創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，豐富思想政治工作的內涵。

新時期思想政治工作要多措并舉從方式方法和內容上開展創(chuàng)新，促進思想政治工作的有效開展。 一是要創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。思想政治工作者要改變傳統(tǒng)思想政治工作中集中學習、舉辦研討會等方式，經常深入基層，聽取職工意見， 或者組織職工開始豐富多彩的文藝活動，堅定大家搞好企業(yè)的信心，教育大家凝心聚力，攻堅克難，為企業(yè)發(fā)展做出應有貢獻。二是創(chuàng)新思想政治工作的內容。新形勢下的思想政治工作要避免內容空洞的說教，要千方百計豐富思想政治工作的內涵，用企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新思路積極開展思想政治工作。

2.3提升思想政治工作人員的綜合素質，努力打造一支專業(yè)、高效的政工隊伍。

新時期國有企業(yè)思想政治工作中難免會遇到新的問題和新的矛盾，面對這些新問題和新矛盾，國有企業(yè)政工人員要不斷學習專業(yè)知識，提高自身的綜合素質和管理水平，積極尋求解決這些新問題和新矛盾的方式方法。與此同時，國有企業(yè)要在企業(yè)內部配備思想政治工作的專職人員，加大思想政治工作人員的培訓力度，在企業(yè)內部打造一支專業(yè)、高效的政工隊伍。除此之外，要在國有企業(yè)內部建立起強大的思想政治工作網絡，加大網絡宣傳力度，樹立企業(yè)良好形象，積極發(fā)揮職工的主觀能動性，調動起廣大職工的工作的積極性和主動性。

2.4以人為本，有效滿足職工的精神需求和物質需要。

新時期的思想政治工作要以人為本，傾聽職工的呼聲，想職工之所想，急職工之所急，滿足職工精神需求和物質需要。一是要在工作中堅持以人為本的工作理念，關心職工特別是困難職工的生活，妥善解決他們在生活中遇到的困難，使困難職工切實感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖， 從而在國有企業(yè)內部營造出和諧向上的濃厚氛圍。二是盡最大可能滿足職工的精神需求。國有企業(yè)除了關心職工的物質生活以外，也要注意職工在精神方面的需求。 新時期國有企業(yè)要從職工實際需求出發(fā)，多聽職工在精神需求方面的意見和建議，想方設法滿足他們的需求，從而起到凝心聚力的作用。

結束語：

做好新時期國有企業(yè)思想政治工作難免會遇到這樣或那樣的困難，但是國有企業(yè)在困難面前決不能有絲毫退縮， 要勇往直前，提高思想認識，以人為本，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內容和方式方法，打造專業(yè)、高效的政工隊伍。只有這樣，才能有效提升國有企業(yè)內部廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性， 實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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