淺談“創(chuàng)新”在基層連隊的杠桿作用

賀鑫

【摘要】：隨著社會主義市場經(jīng)濟和大眾傳媒的深人發(fā)展，部隊官兵的價值觀念日趨多元化，國內(nèi)外敵對勢力以現(xiàn)代傳媒為手段加緊在意識形態(tài)領域與我爭奪廣大官兵。我軍廣大政工干部必須清醒認識到基層部隊思想政治教育方法創(chuàng)新的必要性，認真分析制約當前部隊思想政治教育方法創(chuàng)新的主要因素，采取可行措施促進基層部隊思想政治教育方法不斷創(chuàng)新。同時，信息網(wǎng)絡時代的到來，也給基層部隊思想政治教育工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。在此背景下，創(chuàng)新基層部隊思想政治教育工作方法，在基層部隊思想政治教育工作中引入精細化管理理念，對基層部隊思想政治教育工作進行精細化管理很有必要，思想政治教育方式是制約思想政治教育效果的一個重要因素，是聯(lián)結教育者、教育對象、教育目標、教育內(nèi)容、教育環(huán)境的關鍵環(huán)節(jié)。方式得當，可以使教育內(nèi)容更好地為官兵所接受;方式不當，就會事倍功半，難以達成預期的教育目的。因此，在思想政治教育中，不僅要重視教育內(nèi)容的思想性和科學性，還要重視研究教育方式的選擇與運用。

【關鍵詞】：基層連隊 創(chuàng)新

一：樹立基層連隊管理新觀念

在不同歷史時期，思想政治教育都能充分發(fā)揮服務保證作用，根本原因就是能夠緊跟形勢任務發(fā)展變化，堅持與時俱進，不斷加強和改進。當前，我軍所處的國內(nèi)外環(huán)境和肩負的歷史使命以及官兵成分特點、文化素質、社會環(huán)境等不斷變化，思想政治工作面臨新的困難和挑戰(zhàn)，仍然舊沿用傳統(tǒng)的思想政治教育方法模式，仍然過分強調(diào)時間、內(nèi)容、地點、要求的傳統(tǒng)教育顯然已經(jīng)制約了思想政治教育效能的發(fā)揮，影響思想政治的效果。特別是對于駐疆部隊來講，地處祖國西北邊陲，是國家西北邊境安全的守護者，駐疆部隊基層連隊思想政治教育作為駐疆部隊政治工作中最基礎性、最重要的部分，其質量高低、效果如何，直接關系到駐疆部隊的建設發(fā)展。新形勢下，積極探索和深入思考如何把駐疆部隊基層連隊思想政治教育做得扎實有效，是駐疆部隊政治工作的中心環(huán)節(jié)，是履行維護邊疆安全和社會穩(wěn)定任務的基本實踐，是實現(xiàn)“打得贏、不變質”的精神動力。

二：創(chuàng)造基層連隊管理的新方法

“沒有規(guī)矩不成方圓”紀律是部隊的命脈，基層連隊正規(guī)化管理，應牢牢抓住“紀律”這個根本，將《共同條令》作為加強基層連隊作風建設的基本依據(jù)，堅決克服當前管理教育中存在的“特殊論”、“利己主義”尤其要抓好新兵的條令條例學習教育，端正他們的入伍動機，用身邊一些先進典型鼓勵、引導他們，做到以理服人、以情動人。針對不同的兵齡結構、區(qū)域、文化特點定期召開一些座談會，如農(nóng)村兵座談會、城鎮(zhèn)兵座談會、大學生兵談會、高中生兵座談會等，通過座談，掌握不同特點兵員的思想狀況，聽取他們的心聲，有針對性地調(diào)整管理措施，未雨綢繆，促進連隊正規(guī)化管理。其次，針對基層官兵思想不夠穩(wěn)定這一問題，要經(jīng)常性開展思想教育，要有經(jīng)常抓，抓經(jīng)常的韌性，做好打“持久戰(zhàn)”的準備。一方面深入扎實開展各項政治教育，充分利用教育成果，塑造官兵積極向上的心理與人格，切實改變“干與不干、干多干少、干好干壞”一個樣的狀況，努力營造“優(yōu)勝劣汰”的競爭局面，激發(fā)官兵的內(nèi)在潛力和奮發(fā)向上的工作熱情 另一方面要“因材施教”充分體現(xiàn)教育的層次性，對干部、士官、義務兵分別進行針對性教育，由淺入深，循序漸進，切實避免“一個題目學三年，年年都上一年級”的現(xiàn)象，及時有效的解決官兵的思想包袱和心理負擔，激勵他們?nèi)硇耐度氲交鶎舆B隊建設當中。

三：塑造基層連隊管理的新形象

從新時期實際情況看，連隊干部樹立良好形象，一是要率先垂范，凡是要求戰(zhàn)士作到的，自己首先作到 凡是要求戰(zhàn)士不做的，自己堅決不做。連隊干部以身作則就必須帶頭接受法規(guī)制度的約束和規(guī)范，要嚴格按章辦事，維護法規(guī)制度的嚴肅性和權威性，要依據(jù)法規(guī)制度確立標準，不能離開條令條例搞高指標混同于高標準、嚴要求，不能把違背規(guī)章制度搞華而不實的東西作為新創(chuàng)造加以肯定，帶兵軍官的自身形象是正確處理連隊內(nèi)部關系，貫徹官兵一致準則的關鍵因素。其次，增強依據(jù)法規(guī)制度指導工作的自覺性，要不斷加強依據(jù)法規(guī)制度解決連隊存在的問題的能力使連隊的各項工作沿著制度化、科學化、正規(guī)化的方向發(fā)展。進入新時期以來，連隊的管理工作所處的歷史條件和社會環(huán)境發(fā)生了重大而深遠的變化，貫徹依法管理、從嚴管理的方針，依靠法規(guī)制度的調(diào)節(jié)、規(guī)范和強制作用，加強基層連隊的全面建設，從而打牢基層連隊全面建設的基礎，就必須用法律的手段、依據(jù)國家和軍隊的法律法規(guī)，分清職責，明確權利和義務，必須依法辦事，這樣才能不斷提高基層連隊的管理水平，從而推進部隊的正規(guī)化建設的步伐！

其實，基層連隊管理同樣需要鐵腕，同樣需要從嚴治軍。基層連隊管理注重的是重視人的價值和作用，調(diào)動人的主動性積極性和創(chuàng)造性 ，然而實現(xiàn)這些目的的手段并不是放縱，一切都是在制度的前提下，合理滿足官兵需求，激勵他們的行為，當然也包括適當?shù)呐u和教育。總之，基層連隊建設關系到我國國防事業(yè)的興衰，也是在未來戰(zhàn)陣中取得勝利的必要基礎。縱觀世界發(fā)達國家軍隊軍事變革實踐的成功經(jīng)驗，無不以綜合集成實現(xiàn)各種軍事資源的整合和高效利用，實現(xiàn)各要素各系統(tǒng)的融合和高度一體，實現(xiàn)軍隊整體作戰(zhàn)能力的躍升和全面發(fā)展。基層連隊建設的成功必將使國防事業(yè)高度更上一層樓。

【參考文獻】：

【1】 《淺談當前基層連隊管理中存在的問題和對策》《淺談軍隊基層人性化管理》