林依瑤 虞蔚遠
摘 要:養老保險作為社會保障的主要內容,對經濟發展、民生健全、社會穩定具有重大意義。但我國目前養老保險的發展殊不平衡:基本養老保險比重過大、立法滯后,法律體系不完善、財稅政策支持缺乏力度、保險產品吸引力低等。基于此,本文在“平衡發展”的原則對下多層次、多元化養老保險制度的構建進行研究,以期建立適應新時期發展、國民共享互惠的養老保險體系。
關鍵詞:平衡發展;養老保險制度;補充養老保險;個人儲蓄性養老保險
養老保險問題作為全球備受矚目亟待解決的國際問題之一,承擔著巨大的歷史任務。隨著人口老齡化、少子化、城鎮化的逐漸出現,將養老保險制度調整為勞動者個人、國家和勞動單位三方主體共同承擔,創立多元化、保基礎、功能互補的養老保險體系勢在必行。
一“平衡發展”的含義
平衡發展理論是在Harold Daumas的新古典經濟增進模型學說的根本上提出來的。根據平衡發展理論,經濟因素之間相互依存,具有互補性。盲目關注和側重某一部門和地區的投資,必定影響到相關地區和部門的正常發展,因此,所有地區和經濟部門應齊頭前進,以達到共同成長的目的。
二、我國多層次養老保險制度的現狀與問題
(一)多層次發展不均衡
多層次養老保險體系的設立尚不完善,多元化定位不明確,運行不均衡。從1991年開始發展的補充養老保險,進程緩慢,覆蓋面較窄,難以發揮為職工提供補充性養老經濟保障的重要作用。且個人儲蓄性養老保險無論從基金規模還是覆蓋率來說,都難以起到中流砥柱作用。
(二)立法滯后,法律體系不完善
中國的養老保險制度從1955年發布至今,立法一直滯后,至今沒有形成具有引領作用的法律。各地區的政策過度靈活,不同地區其標準也各不相同,使整個制度缺乏穩定性,在具體實行過程中容易形成地方差距和不公平。
(三)財稅政策支持缺乏力度
雖然我國在2014年初開始著手實施個人所得稅的遍延繳稅優惠政策。但目前企業年金的稅收優惠政策力度較小,不足以吸引員工參加,且新政主要針對個人繳費進行減負,對企業缺乏刺激,致使受益者主要是已經參加企業年金的職工,不能真正推進企業年金的有效發展。
(四)群眾缺乏保險意識,保險產品吸引力低
雖憲法早已使社會保險權法定化,但我國計劃經濟體制下的養老保險制度的核心仍是國家統包統攬,致使大多數公民缺乏保險意識,形成完全依賴國家政府和企業的思想。同時,養老保險產品品種少,吸引力低,影響我國公民在購買保險產品時的積極主動性。
三、構建“平衡發展”下多層次養老保險制度的對策
(一)夯實基本養老保險制度
以現收現付的賬戶為基礎實現基本保險的全國統籌,建立估算專門制,明確地方與當局政府在養老保險中的職責劃分。樹立垂直治理制度,在中央部門領導下,由當地征收保險經費,實現金融、人員和事務管制的三合一。成立中國特色社保結算核心機構,協調相關配套設施,形成齊抓共管、通力協作的局面。建立適度的戰略性儲備保障基金,填補未來基本養老保險支付缺口。
(二)重點發展補充養老保險制度
明確各方職責,制定管理、監督和決策制度,履行職責,協調業務。發揮外部力量的監督作用,加強組織內部的正當辦理、服務、拘束三合一,加強專業機構的監督,及時發現問題,規避風險,形成良好的企業年金行業氛圍。頒布統一的實施辦法和稅收優惠政策,明確享受稅收政策的審查制度和限制條件。擴充享用稅收優惠方案的主體資格范圍,覆蓋不同收入階層的員工,減少收入分配差距。
(三)大力發展個人儲蓄性養老保險
國家政府要加強自我保險宣傳,或由企業對勞動者進行入職前專項養老保險教育,提高勞動者和公民的自我保障認識,提前對勞動收入做出合理安排。成立專門的監管機構,提升服務質量,對經辦機構的運作過程、基金的投資運營等方面加以監督,強力鞭笞個人儲蓄性養老保險逐漸有效公平發揮,保證其健康發展。
(四)建立養老保險平衡發展的法律保障軌制
中國應加快調研、論證,加速將相關政策升華到立法尺度,制定統一的養老保險法律,使得養老保險制度真正實現法制層面的升華。將政府兜底責任法制化,明確政府在財政方面承擔有限責任,以法律為保障。
四、結束語
中國的養老保險制度應該在經濟、政治、人口等條件不斷成長中革新,使制度更加公平,擴大內需,提升社會的和諧穩定。在多層次構建的主旋律下,我國養老保險制度應從國情社情民情的各個層面出發,朝著養老保險制度的“平衡發展”方向發展,滿足全體國民的養老需求。
參考文獻:
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基金項目:
溫州大學甌江學院法學專業,論文來源:溫州大學甌江學院2018年科研課題《“平衡發展”下多層次、多元化養老保險制度的調整與完善》。