煤礦采礦技術在應用過程中存在的問題及對策

葛志強

摘要：隨著經濟技術的發(fā)展，煤礦采礦技術取得了很大的進步。煤礦采礦技術不但決定著煤礦采煤的產量，同時還關系到采煤工人的安全。本文對我國采礦技術應用現(xiàn)狀、采礦技術應用中存在的問題及相應的對策進行了論述。

關鍵詞：煤礦采礦技術;應用問題;對策

煤炭是人類生存發(fā)展所需的最重要能源之一，而煤礦采煤方法與技術在煤礦開采中扮演著重要的角色，目前正日益受到關注。良好的煤礦采煤方法與技術是煤礦企業(yè)實現(xiàn)既高產又高效的關鍵，能給煤礦企業(yè)帶來良好的經濟、社會效益。

一、目前我國煤礦采礦技術應用現(xiàn)狀

目前，我國煤礦采礦技術已開始呈現(xiàn)出中國特色，采礦工藝與方法日趨多樣化。充分利用空場采礦法、崩落采礦法和充填采礦法等，以滿足煤礦采礦技術不斷進步的需求。總的來說，相關煤炭企業(yè)已開始使用較為完善的設備進行生產，在一定程度上提高了采礦的安全性和高效性，減少了煤礦開采對環(huán)境造成的消極影響，降低了安全事故發(fā)生的概率，促進了煤礦的健康可持續(xù)發(fā)展。隨著我國前部資源的不斷減少，深礦井開采技術在我國的應用日趨廣泛。

二、煤礦采礦技術應用存在的問題

1、行業(yè)規(guī)范的缺失，技術得不到充分應用。規(guī)章制度是保證一個行業(yè)進步和發(fā)展的前提條件。由于我國煤礦行業(yè)的現(xiàn)行規(guī)章制度不完善，常有企業(yè)為了節(jié)約成本、提高工作效率，使用的設備規(guī)格和職工的勞動制度都不合格，行業(yè)規(guī)范太過空泛，造成許多漏洞。特別是一些經濟欠發(fā)達的地區(qū)，私設小煤窯等現(xiàn)象還存在。煤礦企業(yè)管理混亂，所掌握的技術會因管理秩序混亂而得不到推廣，從而無法發(fā)揮最大效益。

2、管理者的管理缺乏長遠性。隨著我國煤礦企業(yè)的飛速發(fā)展，越來越多的先進技術被引入到煤礦生產中，很大程度上促進了我國煤礦行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。由于煤礦企業(yè)的經營本身具有一定的危險性，若企業(yè)在發(fā)展過程中，不能提供足夠的資金鏈供給或投入，并且達不到及時回報，那么資金鏈就會被拖垮，致使企業(yè)沒有回報，血本無歸。也正因為如此，目前仍有一些管理人員不能充分認識到企業(yè)的發(fā)展前景，過于注重眼前利益，安于現(xiàn)狀，不愿意將資金投入到新技術的研發(fā)中，導致企業(yè)的采礦技術無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，從而阻礙了科技的研發(fā)與使用，極大地制約了煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3、煤礦采礦技術創(chuàng)新存在滯后性。從我國目前煤礦企業(yè)采礦技術的應用實際來看，許多煤礦企業(yè)仍長期沿用傳統(tǒng)低效的采礦技術，對采礦技術創(chuàng)新缺乏重視，投入不足，導致技術發(fā)展存在嚴重的滯后性。所應用的一些采礦技術不但開采效率十分落后，也無法有效保證開采的安全性，自然也難以保證企業(yè)經濟效益的持續(xù)增長，在當前競爭激烈的時代環(huán)境下，這些小型煤礦生產企業(yè)也更容易被行業(yè)所淘汰。

4、工作人員的專業(yè)水平較低。在目前我國的煤礦企業(yè)中，有一種情況是普遍存在的，那就是采礦工作人員的專業(yè)水平普遍較低，這就導致了在進行采礦工作中，很多技術沒有得到很好的應用，完全無法發(fā)揮采礦技術的優(yōu)勢，就更不用說引進新的采礦技術。而會出現(xiàn)這樣的情況，大多是因采礦人員的主力為農民工，這些人沒有經過系統(tǒng)的學習和專業(yè)知識的培訓，對采礦工作的危險和自身的安全保護缺乏足夠的了解，這不僅會影響到煤礦采礦的工作效率，同時對采礦的安全也有著極為負面的影響。

三、煤礦采礦技術應用問題的解決對策

1、進一步完善行業(yè)制度，使采礦技術應用規(guī)范化。通過建立更加完善的規(guī)章制度，明確煤礦企業(yè)的工作流程與目標，使企業(yè)管理者及礦工能充分了解自身的工作方式與任務。在明確工作任務與目標后，人人分工明確，做好自己分內之事，只有在此基礎上，技術才能得以規(guī)范應用。正所謂，無規(guī)矩不成方圓，再好的技術水平也是需要有條不紊的運作，才能發(fā)揮其最大效能。每個人都從事屬于自己的技術活，大家相互配合，共同完成工作任務，實現(xiàn)工作目標，不僅使采礦技術得到充分利用，同時也提高了工作效率。

2、積極引進新技術。對采礦工作而言，及時引進新技術意義重大。只有不斷引進新技術，改良現(xiàn)有的技術，增加采礦工作的技術含量，才能有效提升采礦工作質量。而相關政府應制定一些政策條款對新技術的引用予以扶持和鼓勵，并積極宣傳引用新技術的必要性，從而鼓勵煤礦企業(yè)管理者更多地引進新技術。企業(yè)要建立完備的獎懲機制，來推動新技術的應用。并加強對員工的技能培訓，提高員工專業(yè)水準及從業(yè)人員的素質，設置創(chuàng)新獎勵制度，激勵員工對技術進行更新和應用。此外，政府也要積極采用獎懲措施，鼓勵企業(yè)加大設備、技術的研發(fā)力度，提高煤礦企業(yè)的工作效率，改善煤礦企業(yè)的經濟效益，從而真正給經濟社會的發(fā)展提供動力。

3、轉變觀念，全面推行綠色環(huán)保煤礦生產模式。當前，我國煤礦行業(yè)從業(yè)者必須盡快轉變傳統(tǒng)觀念，強化節(jié)能環(huán)保意識，在煤礦采礦技術的應用中重視節(jié)能環(huán)保，努力構建綠色環(huán)保的生產模式。如改進煤礦生產污水處理技術，在工作區(qū)域內設置污水蓄水池，將礦區(qū)生產及生活污水通過排水管道集中至蓄水池，再通過污水處理設備進行凈化處理，避免污水中的有害物質污染地下水及地表水環(huán)境;同時還要重視對煤礦開采固體廢棄物的妥善處理，對煤矸石等廢棄物可經過技術處理用于采空區(qū)回填，并要設置遠離周邊農田及水源的廢棄物堆放場所，便于廢棄物的集中處理，避免廢棄物對環(huán)境造成污染等，從而實現(xiàn)煤礦行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標。

4、提高工作人員專業(yè)水平。在采礦的過程中，最重要的還是人。采礦工作人員的專業(yè)水平和自身素質是決定采礦技術是否能很好的應用到實際采礦過程中最重要的條件。考慮到目前煤礦企業(yè)中，采礦工作人員的專業(yè)水平普遍偏低的問題，企業(yè)可先從人員選拔上把關，提高用人標準，保證進入工作崗位的每一位工作人員都符合用人要求。另外，可舉辦定期的培訓和講座，讓工作人員能了解和接觸到采礦技術，提高他們的專業(yè)水平，讓采礦技術更好的應用到實際工作中。

四、結語

我國煤礦開采隨著科技的不斷進步，采礦技術也不斷發(fā)展，煤礦在追求高效高產低耗開采技術的同時，需加強對先進技術和設備的學習引進，建立完善的科學規(guī)章制度和操作流程，積極引導作業(yè)人員的配合，加強培養(yǎng)人員綜合素質，從而為煤礦企業(yè)安全高效、可持續(xù)發(fā)展提供良好的支撐。

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