企業黨組織發揮政治核心作用的工作機制研究

宋紅亮 周曉惠 劉偉 楊健

摘要：隨著社會的進步，市場的經濟體制逐步在完善，企業制度也在逐步的建立。由于企業的管理模式和運行機制發生改變，企業的黨組織怎樣適應新形勢，發揮在企業當中的政治核心作用，已經成為了各企業建黨工作的一項課題。本文試著研究一下企業黨組織發揮政治核心作用的工作機制。

關鍵詞：企業;黨組織;政治核心作用;研究

前言：在市場經濟的各種挑戰和機遇中，企業應保持正確的政治方向，轉變老舊觀念，解放思想，加強企業政治思想工作的建設，這就需要企業黨組織發揮政治核心作用，帶領企業追求創新和進步，增加企業經濟效益，實現企業的價值。

一、企業的思想政治工作現狀

1、企業對思想政治工作不重視

自第十一屆三中全會以后，各企業逐漸停止了階級斗爭，轉而以提高效益、發展經濟為主要工作，而思想政治工作在企業中出現了不同程度的弱化。企業的工作重心是生產經營，創造更高的利潤和價值則是企業的目的。和生產經營的顯性指標比，思想政治工作就縹緲的多了。人才是思想政治工作的主要對象，思想政治工作要經過很長的時期才能體現出效果，在短期內，思想政治工作看似可有可無，且主要展示給領導觀看。當遇到政治思想工作和其他業務工作產生沖突時，總是政治思想工作讓位有經濟效益的工作，而這種重生產、輕思想的觀念和工作機制，不論在領導層還是員工層都很普遍，因此弱化了政治思想工作在企業中的作用[1]。

2、企業的政治思想方法老舊、內容空洞、缺乏創新

如今，雖然很多企業在政治思想工作上有了開展，但方法老舊，內容也空洞。大多的企業缺乏理論知識，沒有正確的方式和方法，過于盲目的開展政治思想工作，多為形式主義。在政治思想工作的形式上大多是你聽我說的教育方法，缺乏感染力和滲透性。而在內容上則是傳統的模式，缺乏創新的知識和思想。政治思想工作長期都是說教式的，舉辦的教育活動缺少說服力。在這種枯燥乏味的傳統的宣傳形式下，企業的政治思想工作很難深入人心，員工們都是被動的來聽講，并沒有好的效果，領導和員工們也無法有效溝通，最終導致政治思想工作無法合理地開展。

3、企業政治干部的畏難情緒

在一些企業中，政治干部覺得政治思想工作很難做，難在領導不重視，活動沒有足夠的經費，經濟效益較差，工作無法展開。企業的黨組織部門無權也無錢，想替員工們辦實事卻力不從心，很難樹立威望。這些企業黨組織干部的畏難情緒影響了企業黨組織發揮政治核心作用的有效展開。

二、發揮企業黨組織政治核心作用的原則和重要性

十六大提出我國要發展具有國際競爭力的大企業、大公司，這是中華民族振興的重要舉措。在所有資源中人力資源是最重要的資源，在企業中是黨員的員工一般占三分之一，這是不可忽略的存在。所以，遵從黨的領導，跟隨黨的隊伍，黨組織的基層政治工作是我們的優勢。必須要發揮企業黨組織的政治核心作用，加強黨組織對企業的領導。企業要提高黨組織的執政能力，完善黨組織的領導方式，爭取做到依法執政、民主執政、科學執政。黨組織要團結員工，帶領員工實現價值和奮斗目標，充分利用黨組織的政治思想工作資源，進行思想和理論教育，全面提高員工的政治素質和思想覺悟。

三、企業黨組織發揮政治核心作用的方法

1、提高企業黨組織建設工作

堅持黨組織對企業的核心領導是一個重要的原則問題，不能動搖。黨組織的凝聚力及戰斗力可以幫助企業轉換經營的機制，深化企業改革，加快技術的進步，加強內部的管理，并且提高企業經濟效益。企業要不斷的推動黨組織建設工作，充分發揮黨組織的政治核心作用[2]。

2、加強思想政治教育，提升企業黨組織素質

要多方面的提高黨組織成員的素質，首先要把懂技術、會管理、善經營、勇于創新的人才挑出來，放在重要的崗位上，使其發揮最大的作用。其次，要不斷改善黨組織人員的思想作風，加強他們的團結意識、自律意識、負責意識和學習意識。提高黨組織人員的綜合能力，舉辦有關黨的知識的培訓課程，請黨校的老師來做講座，以此提高黨組織人員的整體素質。

3、增強改革創新精神，改善政治思想工作

隨著改革的開放和社會主義精神的發展，企業的思想政治工作對象、環境、內容都發生了變化。想加強政治思想工作，就要不斷地總結新的經驗，探索新的道路，研究新的情況，改變過去傳統的教育方法，使政治思想工作更貼近群眾和現實。首先要樹立模范和榜樣，激勵人們的上進心和好風氣。其次要加強企業的文化建設，把政治思想工作和經營管理及企業生產聯合起來。最后則是要加強制度，把政治思想工作和行為規范相結合，使員工養成正確的行為方式和良好的職業習慣。

四、結語

只有認識到企業政治思想工作的重要性，改變傳統老舊思想，提高企業黨組織的建設工作，加強政治思想教育，提高黨組織的整體素質和創新意識，才能充分地發揮企業黨組織的政治核心作用，帶領企業走向更好地明天。

參考文獻：

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