探究新常態下事業單位政工宣傳工作創新策略

張清泉

摘要：事業單位屬于社會服務組織，政工宣傳工作不斷創新至關重要。創新目標確定以后，政工宣傳人員需要具備很強的社會文化思想意識，在良好的風氣引導下緊跟時代步伐，積極拓寬宣傳范圍，才可以取得事半功倍的理想成效，如此一來，更多困難問題的解決都會變得異常輕松，勇于迎接各種挑戰，最終為了社會主義和諧社會的進步做出應有的貢獻。本文具體分析與總結了新常態下事業單位政工宣傳工作的創新策略。

關鍵詞：新常態;事業單位;政工宣傳工作;創新策略;分析;研究

引言

事業單位組織政工宣傳工作是為了更好的帶動社會風氣，使群眾在正確思想政治文化的引導下積極參與生產活動，不斷提高生活質量。事業單位有必要明確政工宣傳工作的重要內容，而后保持最好的精神面貌為可持續發展進程的加快打下堅實基礎，或者說提供有利條件。另一方面，職工生產積極性越高，事業單位系統研究創新辦法，隨后提高政工宣傳質量，也符合現代社會的發展規律，為此我們不懈努力，創新結果也會令人非常滿意。

一、事業單位政工宣傳工作“相互依存”

事業單位政工宣傳工作的主要對象是全體職工。簡單來看，沒有職工參與政工宣傳工作的開展，政工宣傳工作就會失去有效的控制，沒有完善制度作為保障，宣傳目標難以實現，宣傳效果也會很差[1]。職工又是政工宣傳工作不可缺少的因素，堅持著“職工為本”原則，更好的走職工為主導的政工宣傳發展路線，直接關系到職工們的切身利益。真心實意的解決現實問題，職工與職工、職工與事業單位之間及時的建立起一種依存關系，群眾基礎打得足夠堅實，那么，一邊增強職工的集體榮譽感，一邊使他們形成忠誠的態度、奉獻的意愿等，最大限度的團結了所有力量，共同發展進程的加快指日可待。

二、事業單位政工宣傳工作“因勢利導”

人們的思想并不統一，受到各種因素的干擾影響，它們還會充滿了矛盾。社會方面，需要解決思想問題，一邊優化事業單位政工宣傳工作的實際效果，一邊提升政工宣傳工作的整體質量。其實，統一思想并不是一件簡單的事情，事業單位應該做好政工宣傳工作，符合實際需要的改善弊端現狀，思想矛盾越來越少能夠給予職工們的幫助就越多。如今，我們無法保證事業單位職工對于自己的未來和政工宣傳工作的明天充滿期待，甚至有恐懼意識也說不定，那么在這種前提下，各方壓力就會使職工們產生懷疑，主要懷疑政工宣傳是否合理，工作負擔是否變重等。針對這種情況，事業單位領導必須緊抓時機去了解職工的情緒變化、心理變化，結合實際情況引導他們設定一個理想，根據目標將工作壓力轉化為宣傳動力，負性情緒和不信任感隨之減少，政工宣傳工作一定可以達到頂峰，再有穩定的工作狀態，勢必能夠獲得突破創新的不同結局。

三、事業單位政工宣傳工作“以人為本”

人才、職工就是事業單位政工宣傳工作的基本條件，具體實踐當中，只有堅持著“以人為本”的核心原則，新時期新形勢下的事業單位政工宣傳工作才有機會走向更大的成功。政工宣傳的要點包括關心職工生活，解決現實問題，創造以人為本的大環境;深化工作原則，服務全體職工，讓他們每一個人都能付出全部努力，最終集合力量，為了事業單位的進一步發展提供強大助力。

四、事業單位政工宣傳工作“平行對話”

新常態下，人們的思想已經獲得了解放，開放性思維方式引導下，事業單位職工們的人生觀、價值觀、道德觀等更具個性化特征。那么，在開展政工宣傳工作的時候，事業單位領導就應該充分地尊重職工個人意愿，重新構建傳統模式后，徹底改造“盲目說教”的固化格局[2]。尊重職工個人隱私是前提，塑造職工人格魅力是關鍵，讓職工們有平臺表達自己內心的真實感受，可以消除他們的防備心理，能夠提升宣傳工作有效性.一舉數得，我們何樂而不為呢？不論是事業單位組織部門還是各位領導，努力完成政工宣傳任務都很必要，平行對話，大家一起為事業單位的內部管理、長期發展貢獻出一份力量，對于整個社會的和諧進步而言也大有助益。

五、事業單位政工宣傳工作“魅力感染”

事業單位應該尊重職工的意見，新常態下，勇敢的接受社會輿論監督。因為事業單位的發展始終離不開職工參與，所以在良好互動關系的影響下，事業單位就算偏離了正確地發展軌道，職工即可提出相關意見，也可起到監督作用，時時刻刻提醒管理者、決策者糾正自身的錯誤，避免嚴重問題的發生，經濟損失逐漸降低，在這種背景下更多管理計劃的實施也就變得異常高效了。事業單位賦予了職工監督權利，職工們也意識到自己是被事業單位需要的，尊重之感越強，寬融豁達的魅力越突出，牢牢把握政工宣傳時機提高工作質量，因不滿情緒選擇離開的案例越來越少，人力資源管理方面取得突出成就令人萬分期待。

六、事業單位政工宣傳工作“媒體導向”

信息時代下，科學技術飛速發展，資訊的傳遞方式已經發生了根本的變化，電視廣播、報刊互聯等方式發展起來后，極大的滿足了人們的情感需要[5]。傳媒方式不斷增多，事業單位政工宣傳工作的高效化開展過程中信息的傳遞變得迅速，數據的搜集非常方便，甚至說做到了全方位指導，職工們有平臺去了解最新的政策方針，堅定不移的走正確的發展之路，也為政工宣傳工作的深入落實提供了良好保障。

結束語

總而言之，新常態下事業單位政工宣傳工作應有明確目標，需要職工積極參與，帶著“前瞻性”眼光探索出一條特色改革的創新道路，主要問題解決以后，創新發展就能夠取得理想成效。

參考文獻

[1]徐洪洋.新媒體背景下事業單位政工宣傳的創新方式[J].才智，2018 （05） 116-117.

[2]楊建龍，王坤.新常態下事業單位政工宣傳工作創新策略探析[J].青年時代，2017 （22） 98-99.

[3]李瑩瑩.新時期事業單位政工工作的創新途徑分析[J].環球市場信息導報，2018 （23） 145-146.