關(guān)于石油企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)的探討

李新軍

【摘??要】油工作具有高風(fēng)險性特征，在實際生產(chǎn)中稍有不慎則會留下安全隱患，帶來安全事故的發(fā)生，因此安全生產(chǎn)一直以來都是石油企業(yè)生存與發(fā)展的追求，所以要全力做好安全教育培訓(xùn)工作。石油企業(yè)唯有堅決落實員工的安全教育培訓(xùn)工作，將其演變?yōu)槠髽I(yè)文化，形成良好的管理制度與防控意識，才能全面提高生產(chǎn)安全性。基于此，文章將針對石油企業(yè)在員工安全教育培訓(xùn)工作方面存在的不足展開分析，并提出相應(yīng)的完善建議。

【關(guān)鍵詞】石油企業(yè);員工;安全教育培訓(xùn)

引言

石油資源是現(xiàn)代社會中作為重要的能源類型，同時石油產(chǎn)業(yè)也是高危產(chǎn)業(yè)，存在諸多安全生產(chǎn)隱患。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，社會多元化思想不斷涌現(xiàn)，對傳統(tǒng)石油企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作也提出了新的要求和挑戰(zhàn)。在安全教育實踐中，普遍存在理念滯后和培訓(xùn)模式缺乏創(chuàng)新的問題，制約了石油企業(yè)綜合管理效能的提升。深入分析石油企業(yè)安全教育培訓(xùn)存在的問題，是進(jìn)行工作體系創(chuàng)新的前提條件。首先，石油企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作缺乏制度上的優(yōu)化設(shè)計，規(guī)則體系沒有完全建立起來，仍存在很多管理上的漏洞，存在基礎(chǔ)不牢的問題。其次，石油企業(yè)安全教育培訓(xùn)不適應(yīng)新時代發(fā)展要求，沒有充分結(jié)合網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和社會思想的發(fā)展，存在一定的滯后性。再次，石油企業(yè)安全教育培訓(xùn)缺乏強(qiáng)有力的人才支撐，存在專業(yè)化人才缺失的問題。在開展石油企業(yè)管理過程中，要注重安全教育培訓(xùn)工作，提升員工的安全防范意識，實現(xiàn)安全教育培訓(xùn)目標(biāo)，為石油企業(yè)的安全發(fā)展保駕護(hù)航。

1當(dāng)前石油企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)中存在的不足

1.1安全教育培訓(xùn)內(nèi)容與實際生產(chǎn)脫節(jié)

石油企業(yè)開展員工安全教育培訓(xùn)工作的主要目的在于讓員工能夠?qū)⑺?xí)得的知識技能運用到實際生產(chǎn)當(dāng)中，從而全面提高石油生產(chǎn)的安全性，然而縱觀當(dāng)前的安全教育培訓(xùn)工作則與這一目標(biāo)有所違背，許多培訓(xùn)內(nèi)容太過理論而不夠生動，或者是培訓(xùn)技術(shù)與當(dāng)前生產(chǎn)的最新技術(shù)不相符，不僅無法提升員工的安全生產(chǎn)技能，還會被員工認(rèn)為是對時間與精力的浪費，嚴(yán)重打擊了員工對安全教育培訓(xùn)工作的參與積極性。因此，在安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容選擇方面，要盡量與員工生產(chǎn)實際相符，充分發(fā)揮安全教育培訓(xùn)工作的作用。

1.2安全信息傳播渠道多樣化

隨著新常態(tài)的快速發(fā)展，石油企業(yè)行業(yè)正呈現(xiàn)出“去中心化”的發(fā)展趨勢，傳統(tǒng)安全教育模式在過去一直處于主導(dǎo)地位，把握著安全信息傳播渠道，但是隨著新常態(tài)的發(fā)展，多種自媒體等平臺紛紛出現(xiàn)，石油企業(yè)培訓(xùn)的思維主導(dǎo)地位受到了挑戰(zhàn)，呈現(xiàn)出多樣發(fā)展的態(tài)勢，在這樣的背景下，如何在信息傳播渠道多樣化的背景下把握石油企業(yè)安全培訓(xùn)發(fā)展規(guī)律，對于石油企業(yè)而言具有重要意義。

1.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自身行為不規(guī)范

目前一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了降低成本或者開支，尋找各種理由任意減少培訓(xùn)課程內(nèi)容和培訓(xùn)時長，而且不按照相關(guān)規(guī)定授課，出現(xiàn)短程理論教學(xué)，不論學(xué)員是否掌握、吸收到相關(guān)知識，只是一味的照本宣科;而現(xiàn)實中由于企業(yè)經(jīng)營管理層和技術(shù)操作層本身就分工不同，相應(yīng)的現(xiàn)場安全工作也有所不同，而這種枯燥無味、又不生動、又不吸引人的教學(xué)方式更加沒有針對不同的工種采用不一樣的教學(xué)培訓(xùn)方式，統(tǒng)統(tǒng)一概而論，沒有分類培訓(xùn)，失去了安全教育培訓(xùn)的本質(zhì)意義，造成了受訓(xùn)人員出現(xiàn)抵觸、厭煩、不想聽的學(xué)習(xí)態(tài)度，也為企業(yè)的安全生產(chǎn)工作埋下了隱患。

2對石油企業(yè)安全培訓(xùn)教育工作的改進(jìn)建議

2.1注重員工情感的交流滲透

情感教育模式作為一種現(xiàn)代安全教育培訓(xùn)模式，體現(xiàn)了科學(xué)的管理思維與理念，在石油企業(yè)安全教育培訓(xùn)實踐中，通過情感上的溝通和交流，可以減小安全教育培訓(xùn)阻力，讓員工更容易接受教育與引導(dǎo)。通過開展有效的交流互動，可以讓情感發(fā)生共鳴，助力員工共同進(jìn)步。在安全教育培訓(xùn)實踐中，情感教育摒棄了傳統(tǒng)的“規(guī)制式”模式，教育者和員工之間不再是管理與被管理的關(guān)系，而是平等的溝通交流關(guān)系。在網(wǎng)絡(luò)時代，員工個性日益鮮明和突出，如果固守傳統(tǒng)的安全教育培訓(xùn)模式，依然無法實現(xiàn)科學(xué)、高效的安全教育培訓(xùn)目標(biāo)，只有通過搭建起情感上的橋梁，才能實現(xiàn)總體效能的提升，引領(lǐng)當(dāng)前石油企業(yè)安全教育向更深層次邁進(jìn)。

2.2要采用多種形式開展安全教育培訓(xùn)工作

現(xiàn)如今科技信息技術(shù)水平在不斷提升，而計算機(jī)的運用也非常之普及，今后企業(yè)開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作中，不應(yīng)再繼續(xù)采用“純填鴨”式教學(xué)，而是應(yīng)該采用分類培訓(xùn)、因人而異、靈活多變的教學(xué)方式，只有這樣才能培養(yǎng)出符合新時代、新形勢下的高素質(zhì)安全業(yè)務(wù)人才。具體來講：一是采用多樣化課堂教學(xué)，利用多媒體播放動漫、影視作品、音像制品進(jìn)行案例剖析來輔助理論知識的學(xué)習(xí)，通過由企業(yè)員工運用所掌握的知識自己查找案例中發(fā)現(xiàn)的隱患或者風(fēng)險，既使課堂教學(xué)生動形象，又激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)興趣;二是培訓(xùn)部門可以采用不同的方式開展安全培訓(xùn)工作，如實地考察、現(xiàn)場觀摩、電影觀賞、事故分析、現(xiàn)實中真實發(fā)生的安全事故實例講解等方法;三是在日常安全生產(chǎn)工作中，在發(fā)現(xiàn)、制止、糾正“三違”行為時可以向隨行人員講解其造成的危害和產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，同時告知如何正確操作以及相關(guān)安全的作業(yè)行為，切實提高了企業(yè)員工現(xiàn)場安全生產(chǎn)技能。此外企業(yè)還可以利用日常開展的安全活動為契機(jī)，運用電視、手機(jī)、安全宣傳欄、新媒體等多種宣傳媒介向廣大企業(yè)員工宣貫相關(guān)的安全法律法規(guī)、安全常識、公司安全規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容，同時也可以舉辦談心談話、安全業(yè)務(wù)競賽、安全知識答疑、安全工作研討等形式進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，營造出濃厚的企業(yè)安全文化氛圍，使油田企業(yè)員工耳濡目染，自覺養(yǎng)成學(xué)習(xí)安全知識的習(xí)慣。

2.3加強(qiáng)安全生產(chǎn)技術(shù)教育

隨著現(xiàn)代科技水平的不斷提升，石油企業(yè)在生產(chǎn)中所用到的相關(guān)技術(shù)與設(shè)備也發(fā)生了新的變化，因此石油企業(yè)員工需要掌握更多安全操作技術(shù)才能夠保證生產(chǎn)的安全性。首先，需要加強(qiáng)員工的安全操作培訓(xùn)。堅持做好崗前培訓(xùn)以及在崗培訓(xùn)工作，保證員工操作能夠達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)，確保操作熟練程度能夠達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，以豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗去提高安全性。其次，需要加強(qiáng)設(shè)備使用的安全培訓(xùn)。以老帶新、專家講解等方式去指導(dǎo)更多員工熟悉新生產(chǎn)設(shè)備的操作、管理、維護(hù)及保養(yǎng)等技術(shù)，通過員工設(shè)備使用及管護(hù)技術(shù)能力的提升去減少設(shè)備違規(guī)操作行為的出現(xiàn)，提高生產(chǎn)安全性。最后，還應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)的日常教育。尤其是在石油企業(yè)的高危崗位中，一定要實行持證上崗制度，對相關(guān)責(zé)任人要做好日常的提前教育工作，通過違規(guī)操作危害性的警示以及安全應(yīng)急演練的不斷培訓(xùn)，杜絕因疏忽大意而造成的操作失誤行為。

結(jié)語

綜上所述，在開展石油企業(yè)管理過程中，員工安全教育培訓(xùn)工作占據(jù)著十分重要的地位，對于提升企業(yè)綜合管理效能具有十分重要的意義。在實踐中，石油企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)仍存在諸多問題，特別是培訓(xùn)理念和培訓(xùn)模式，仍有很大的提升空間，在這樣的背景下，開展員工安全教育培訓(xùn)工作不能忽視新媒體的力量，要不斷創(chuàng)新模式，根據(jù)員工的個體需求提高工作效能，滿足現(xiàn)代石油企業(yè)的安全管理需求。

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[2]周德成.關(guān)于石油企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)的思考[J].石化技術(shù)，2017（8）：207.

（作者單位：中海油安全技術(shù)服務(wù)有限公司安全應(yīng)急培訓(xùn)中心）