新時(shí)代中如何做好煤炭企業(yè)政工宣傳工作

張馨予

摘? 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的快速推進(jìn)，各大企業(yè)同時(shí)面對(duì)著來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際行業(yè)市場(chǎng)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，不斷提升自身的綜合實(shí)力，從而使自己在世界企業(yè)之林中屹立不倒，是新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)。企業(yè)文化是其重要的經(jīng)濟(jì)軟實(shí)力，是新時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要任務(wù)。政工宣傳工作在企業(yè)文化塑造以及企業(yè)形象打造等方面擔(dān)負(fù)著主要責(zé)任，要不斷提高政工宣傳工作水平，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康和可持續(xù)發(fā)展。就目前而言，我國(guó)企業(yè)政工宣傳工作中的很多問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重影響了政工宣傳工作水平的提升，為此，我們必須端正認(rèn)識(shí)、創(chuàng)新舉措，以此促進(jìn)良好企業(yè)文化的傳播。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代中;煤炭企業(yè);政工宣傳工作

引言

隨著煤炭企業(yè)的發(fā)展和改革，一些煤炭企業(yè)容易出現(xiàn)減產(chǎn)問(wèn)題，這些問(wèn)題直接影響員工的工作欲望，影響員工的思想意識(shí)，因此為此，企業(yè)要重視對(duì)員工的思想教育，做好政工工作，更好地提高員工的思想政治水平，穩(wěn)定員工的軍心，更好地保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

1煤炭企業(yè)政工宣傳工作的意義

日益復(fù)雜的新形勢(shì)背景下，煤炭企業(yè)的正常工作績(jī)效和發(fā)展創(chuàng)新取決于全體員工的基礎(chǔ)，而思想政治宣傳有助于提高全體員工的綜合質(zhì)量，借助政工宣傳工作，可以有效地提高員工的積極性。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須及時(shí)準(zhǔn)確地向所有員工傳達(dá)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，分階段實(shí)施，充分利用集體力量實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，在此過(guò)程中，目標(biāo)的傳達(dá)必須通過(guò)思想政治宣傳來(lái)實(shí)現(xiàn)。從目前煤炭企業(yè)員工現(xiàn)狀來(lái)看，大體上表現(xiàn)出實(shí)務(wù)能力、文化階層不良的狀態(tài)，給企業(yè)政工宣傳活動(dòng)的順利進(jìn)行增加了很多困難。企業(yè)政工宣傳活動(dòng)順利進(jìn)行，有助于提高員工的積極性和忠誠(chéng)度，使員工更加熱衷于創(chuàng)新事業(yè)，從而提高企業(yè)的綜合能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。如今企業(yè)越來(lái)越重視文化建設(shè)，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化往往離不開(kāi)企業(yè)思想政治宣傳。最后，通過(guò)持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政治工作，及時(shí)傳達(dá)黨中央最新的思想和指示，有利于傳達(dá)和培養(yǎng)愛(ài)國(guó)心和社會(huì)主義精神，引導(dǎo)員工思想健康發(fā)展，同時(shí)凈化和優(yōu)化企業(yè)精神文明環(huán)境，及時(shí)扼殺不良思想，最終有效地推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)。

2當(dāng)前我國(guó)企業(yè)政工宣傳工作中的普遍問(wèn)題分析

2.1對(duì)于政工宣傳工作的認(rèn)識(shí)不到位

近幾十年來(lái)，我們企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，粗劣的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題普遍存在，只能再生經(jīng)營(yíng)，不重視文化宣傳的現(xiàn)象比較普遍，所以很多企業(yè)負(fù)責(zé)人沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到政工宣傳工作對(duì)企業(yè)核心能力的提升作用，因此缺乏對(duì)政工宣傳工作的重視。隨著社會(huì)的持續(xù)發(fā)展和人們思想的持續(xù)發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)管理和管理方式已經(jīng)不符合以人為本的社會(huì)發(fā)展要求，政工宣傳工作中也出現(xiàn)了缺點(diǎn)，直接表明企業(yè)內(nèi)部活力不足、員工價(jià)值分散、政治理論基礎(chǔ)薄弱，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)管理產(chǎn)生了巨大不利影響。

2.2政工干部的綜合素質(zhì)水平亟待提升

現(xiàn)在很多小型企業(yè)中沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的政工宣傳員工，大部分大企業(yè)的政工干部都是年長(zhǎng)的員工或相關(guān)負(fù)責(zé)人，企業(yè)政工宣傳工作的專(zhuān)業(yè)性全面缺乏，政工干部的綜合質(zhì)量水平，尤其是理論知識(shí)基礎(chǔ)相對(duì)較差，是企業(yè)政工宣傳工作順利進(jìn)行的主要障礙。

2.3政工工作開(kāi)展過(guò)程中存在難點(diǎn)

煤炭企業(yè)在開(kāi)展政工事業(yè)的過(guò)程中也有很多困難和問(wèn)題，要提高政工事業(yè)的質(zhì)量，必須解決這些難題和問(wèn)題。第一，企業(yè)政工事業(yè)方式仍舊陳舊落后。煤炭企業(yè)職員學(xué)習(xí)政治的方式仍然停留在閱讀報(bào)紙和閱讀相關(guān)文件上，不僅效率低下，而且對(duì)政治學(xué)習(xí)的全面進(jìn)行也不好。第二，在政工宣傳方面，員工使用的方式保持著相對(duì)傳統(tǒng)和嚴(yán)重的形式主義，但單純地通過(guò)講課、閱讀書(shū)籍等方式進(jìn)行思想政治宣傳和教育對(duì)提高思想政治工作的效果不利。第三，煤炭企業(yè)政工人員的思想政治水平也相對(duì)較低，部分政工人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)仍然缺乏陳舊及時(shí)的知識(shí)更新，無(wú)法正確理解黨的政策方針，無(wú)法全面有效地提高企業(yè)的思想政治工作效果。

3新時(shí)代企業(yè)政工宣傳工作的有效策略

3.1樹(shù)立正確宣傳理念

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要根據(jù)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和環(huán)境準(zhǔn)確把握企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展路徑。在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，必須不斷改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，明確政工宣傳的方向，這樣才能整頓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體系，明確方向，從而使其更好。了解政工宣傳工作的性質(zhì)，政工宣傳工作不僅是前任內(nèi)政，同樣的指導(dǎo)也是第一負(fù)責(zé)人，好好履行企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，好好履行政工宣傳工作任務(wù)，實(shí)行兩手抓。

3.2豐富政工宣傳的形式

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)在宣傳過(guò)程中要靈活利用多種不同的科學(xué)方法，有效地進(jìn)行宣傳。在企業(yè)政工宣傳工作中，宣傳人員必須善于利用構(gòu)建的企業(yè)信息平臺(tái)及時(shí)發(fā)布信息。企業(yè)職員要加強(qiáng)政治建設(shè)，提高理念素質(zhì)，動(dòng)員全體員工加入到政工宣傳的工作中來(lái)，全面動(dòng)員、全員參與。同時(shí)，還能在企業(yè)內(nèi)部建立員工的訴求平臺(tái)。企業(yè)不是一個(gè)人的企業(yè)，而是由員工共同組成的，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)對(duì)企業(yè)有好的意義。在政工宣傳過(guò)程中，要傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)，以更實(shí)際的方式進(jìn)行政工宣傳，以員工最能接受的方式提高員工對(duì)政工宣傳工作的接受度，在一定程度上提高員工的積極性和企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

3.3工作內(nèi)容創(chuàng)新

使業(yè)務(wù)宣傳與思想教育相結(jié)合的業(yè)務(wù)宣傳是指企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中進(jìn)行的宣傳活動(dòng)，其實(shí)效性和目的非常強(qiáng)，宣傳企業(yè)一個(gè)階段的工作，并在這項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)所需目標(biāo)的過(guò)程中提供一定的支持。思想教育是思想教育工作效果比較長(zhǎng)以后才能出現(xiàn)的長(zhǎng)期工作。為了在工作宣傳工作進(jìn)行的過(guò)程中提高每位員工的技術(shù)力量，思想教育是為了提高每個(gè)級(jí)別員工的思想道德素質(zhì)水平，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)培養(yǎng)4名新人的目標(biāo)積極進(jìn)行宣傳教育。

3.4工作方法創(chuàng)新

目標(biāo)提高，一個(gè)眾所周知的問(wèn)題，不管黨員還是公眾，每個(gè)企業(yè)、理念、文化素質(zhì)和年齡之間都有相對(duì)較強(qiáng)的差異，尤其是年齡和文化素質(zhì)會(huì)對(duì)人們產(chǎn)生一定的影響。如果應(yīng)用同樣的方法進(jìn)行宣傳活動(dòng)，就更難達(dá)到想要的效果。例如，如果宣傳和教育對(duì)象中有一個(gè)在70之后，另一個(gè)在90之后，當(dāng)然要使用不同的宣傳和教育方法，以確保不同對(duì)象的教育效果。

3.5結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行職工宣傳

隨著企業(yè)文化的不斷滲透，我們?cè)趯?shí)施政工宣傳活動(dòng)的過(guò)程中，必須結(jié)合企業(yè)的文化，有效地結(jié)合企業(yè)的全體員工、企業(yè)的管理、工作環(huán)境和機(jī)械設(shè)備。而且，對(duì)于員工的工作技能和傷亡者企業(yè)，必須加強(qiáng)定期的員工培訓(xùn)，使員工的思想素質(zhì)和工作技能能夠適應(yīng)企業(yè)文化的發(fā)展。企業(yè)管理層還必須加強(qiáng)提高整個(gè)企業(yè)員工教育水平的目標(biāo)，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳工作的基本教育，遵守人文政工宣傳理念，加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)政工工作的重視，最后有效地控制員工對(duì)政工宣傳活動(dòng)進(jìn)行過(guò)程的態(tài)度。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)代的企業(yè)政工宣傳是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，在一定程度上直接反映了一個(gè)企業(yè)文化的軟實(shí)力和企業(yè)的凝聚力，是進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要保證。現(xiàn)在很多企業(yè)的政工宣傳不順利，問(wèn)題很多。本文分析了新時(shí)期煤炭企業(yè)工程宣傳工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的幾項(xiàng)措施。煤炭企業(yè)要想長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，必須進(jìn)行政空宣傳，加強(qiáng)政工宣傳可以保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的發(fā)展。

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