在選人用人上立標準、成常態、樹導向

阮學良

摘? 要：選人用人是關系黨建設發展的關鍵性、根本性問題，用好了引領一大片，用不好影響一盤棋。要深入學習貫徹習近平總書記關于選人用人的系列重要講話精神，下力氣正向、治庸、提氣，切實把準把住選人用人，不斷提振各級干事創業積極性，有效解決黨管干部黨管人才弱化的問題。

關鍵詞：正向;治庸;提氣;選人用人

用什么樣的作風選人，選什么樣作風的人，體現黨的宗旨，關乎黨和國家的事業成敗。

一、正向，立起對黨忠誠標準

各級組織要把選人用人當做重大工程來抓實抓好，立起標準，樹立導向，抓住關鍵環節選人用人，使各級真正相信組織、依靠組織、服從組織。

一要讓講政治的得到政治關懷。講政治是馬克思主義政黨的本質要求，是黨治國理政的首要原則。當前，有的面對網上網下的所謂“心靈雞湯”將信將疑，面對禍黨亂軍的“軍隊國家化”“軍隊非黨化”似是而非，面對詆毀革命英烈的言論一笑而過，這些都是政治意識淡化的表現。要加強政治教育，引領各級堅定政治立場，提高政治辨別能力，在大是大非面前分清主流和逆流、真理和謬誤、善美和丑惡，保持政治定力、紀律定力、道德定力，守住底線不逾越。要加強政治歷練，每名領導干部不是天然的政治家，政治能力也不是與生俱來的，必須把講政治貫穿黨性鍛煉全過程，使各級干部政治能力與擔任職務相匹配。要加強政治關懷，大張旗鼓的啟用、表彰有政治理想、守政治信仰、講政治操守的人，使有理想的人走得更遠，讓有信仰的人最幸福。

二要讓講黨性的得到組織青睞。不忘初心，方得始終。黨員意識是黨員對自身政治身份的認同，更是行使黨員權利、履行黨員義務的內在自覺。當前，有的黨員遇到了矛盾、困難和利益關系調整不能正確對待，把個人利益放在不恰當的位置，不服從組織安排，甚至為了達到個人目的，鬧意見、鬧情緒，影響了黨員形象;有的表率作用不明顯，工作不比付出比回報，生活不比奉獻比享受，導致黨員平時看不出、完成重大任務顯不出、關鍵時刻站不出。要嚴格組織生活制度，搞好民主評議黨員，嚴把訂諾、審諾、踐諾、亮諾、督諾5個關口，在啟用干部時讓優秀黨員優先，使黨性強的干部得到青睞，在政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格上做好表率。

三要讓講格局的得到施展舞臺。格局是指一個人對局勢、態勢的理解把握，格局如何，反映的是干部的胸懷、境界、素養和能力。當前，有的黨委班子成員在理論功底、邏輯思維、歸納能力差距很大，不能把方向、理思路、出經驗;有的局限于固有的思想觀念、思維模式，對基層存在的問題習以為常、見怪不怪，成了“不識廬山真面目”“熟悉的地方沒風景”;有的受淳樸憨厚的民風、舒適宜人的氣候、安逸平穩的生活等外部環境影響，養成了小進則安、小進則滿的慣性思維，缺乏開拓創新精神。要打開思維空間，破除思維定勢，通過學習交流、參觀見學等形式讓干部走出狹隘的世界，增強眼界。要以小見大、由近及遠看問題，通過蹲點調研，與群眾談心交心等方法，不斷拓寬調研渠道、豐富調研手段、創新調研方式，增強思考的科學性和時效性。要多角度、全方位審視復雜多變的情況，采取參加專家學者講座、舉辦課題研究講堂等形式，不斷拓展學習范圍，真正提高學識品格，以大格局求得大發展，靠新思維求得新進步。

二、治庸，形成干事創業常態

懶政怠政也是腐敗，擔當作為才是新時代的好干部。要在治庸懲懶上用真功，在創業干事上使實勁。

一是靠得住更要扛得住。靠不住的人是無德之人，用了會壞事，沒本事的人是無才之人，用了會誤事。面對新時代復雜安全形勢的考驗，如果光有可靠的政治品質而沒有相應的素質能力，那么中國夢也只能是水中花霧中月。必須加強學習提高，通過學習增長才干，不斷提高政治能力、思維能力、分析能力;必須抓住崗位實踐，珍惜機會歷練，在實踐中積累經驗、積累閱歷，增強解決問題、總結提高、實踐實干的能力;必須增強韌勁毅力，面對挫折不灰心喪氣，及時總結教訓，迎難而上，在持續抓基層打基礎、完成任務接受挑戰中磨練成長，成為靠得住有本事扛得住的新時期好干部。

二是能守業更要能創業。行穩是致遠的前提，但穩絕不是無所作為、不敢作為，而是要知難而進、奮發有為、以進促穩。當前，有的在正風反腐、巡視審計壓力傳導之下，沒有把壓力轉化為動力，遇事拖，不辦事、辦不成事的現象逐步抬頭;有的由于期望平穩過渡、平穩發展，該干的事不干，該落實的不落實，最終釀成事故。要以新眼光把握新機遇，在綠水青山的大環境中保持工作動力和激情，以昂揚的斗志創造性開展工作;要以新辦法解決新問題，轉變以往靠關系搞協調、靠交際搞建設、靠個人抓基層的人治思想，樹牢依法辦事理念，推動工作在法制軌道健康發展;要以新思路謀求新發展，在轉變觀念、適應新體制、催生新動力上下功夫，以實際行動推動改革見效;要以創新能力提升凝聚干事業的共識，只要是符合規章制度、有利于整體發展、群眾歡迎的事，就要積極創新努力推動完成。

三是想干事更要干成事。古人云，當官不自在，自在莫為官。當前，有的強調沒有功勞有苦勞，認為自己干了很多經常性基礎性工作，雖然沒出過彩，但也沒掛過“紅”，應該提拔使用;還有的不愛鉆研本職業務，還特別想出成績，結果對上出不了好主意，對下解不了難題。要樹立“沒有功勞也就沒有苦勞”的思想，形成“無功就是過，平庸就是錯”的政績理念，珍惜為黨工作、為兵奉獻的機會，把“想干”的動力、“會干”的能力和“實干”的效力全方位結合起來，做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，想干事愿干事更能干成事，踏踏實實干出幾件打基礎、利長遠、惠群眾的實事，切實把組織的囑托和群眾的期望擔起來、落到底。

三、提氣，樹立有為有位導向

下級送給上級最好的禮物就是好好工作，上級送給下級最好的禮物就是公平公正。各級一定要把好選人用人關口，真正做到“用一個干部樹一面旗”、“用一名干部暖一片心”。

一要讓基層大有可為。要充分認識到基層實踐鍛煉對人才成長的極端重要性，更加自覺地探索、遵循人才成長規律，堅持把培養人才的“聚焦點”投向基層，把鍛煉人才的“主戰場”放在基層，堅持一線墩苗、一線干事、一線成才，通過激發“愛”的熱忱、長好“會”的本事、強化“進”的精神、緊握“守”的戒尺、解決“苦”的煩惱，讓各級干部在基層實踐中砥礪品質、錘煉作風、增長才干、成就事業。

二要讓實干獲得實惠。“不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”，這就抓住了選人用人的關鍵，切中了要害。老實人不是那些“老實不努力”、“出力沒成績”的懶人、庸人，不是那些信奉明哲保身之道、不敢堅持原則的人。老實人體現在思想作風上，就是求真務實、奮發有為，但不追名逐利，不算計個人得失;體現在學風上，就是勤奮好學，學以致用，用有所成，而不裝潢門面，搞“應景工程”;體現在工作作風上，就是腳踏實地、埋頭苦干，出實招、辦實事、求實效，不圖虛名、不務虛功。要切實采取有力舉措，真正為老實人提供干事成長的舞臺、決勝戰場的平臺。

三要讓公論成為公道。學習理論向實踐轉化，就是要轉化為經得起群眾公認考驗的人品官德，肅清在“政績為誰樹，樹什么樣的政績，靠什么樹政績”問題上的認識誤區。干部干得好不好，群眾心中有桿秤;干部能用不能用，要看廣大群眾認可不認可，只有群眾公認干出“認可業績”的干部才是真正意義上的好干部。要堅持擴大干部工作中的民主，讓群眾事前先準備、事中有選擇、事后知結果，增強選人用人的透明度，特別是在民主推薦、民主測評、個別談話等環節適當擴大群眾的參與面，把群眾“口碑”作為干部使用的“試金石”，凡是群眾反映比較強烈的，有具體所指的，堅決不能用。