高溫作業法有保護 突破限制違法擔責

盡管國家一再要求用人單位采取防暑降溫措施，但每年夏天還是會發生勞動者不幸中暑致傷致殘事件。根據國家有關部門印發的《職業病目錄》，中暑也是一種“職業病”。原國家安全監管總局、原人力資源和社會保障部等部門聯合下發的《防暑降溫措施管理辦法》中規定，勞動者因高溫作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，勞動者可向用人單位主張賠償權利，用人單位則必須保證勞動者享受到相關工傷保險待遇。

?每一個用人單位都應當以人為本，采取措施做好防暑降溫工作，切實保護好勞動者生命健康安全。絕不能見利忘義，違反國家規定，強迫勞動者在高溫環境下長時間作業，否則將承擔相應法律后果。