當一個基層女干部有多難

這兩天，云南綏江縣的一則干部違紀處理決定引發社會熱議。去年8月，綏江縣委啟動干部考察工作，兩名女干部因考察成績位列前兩名，擬被縣委提拔為鄉科級副職領導干部;但在考察階段，二人則分別以身體和家庭緣故拒絕了組織工作安排，因而受到黨紀處分。拋開縣紀委處理決定不談，這件事也從一個側面反映出基層女干部面臨的實際困難。據統計，地方新錄用公務員中女性比例明顯提高，2015年已達44.1%。而根據調研，這一比例還在持續上升，婦女干部是基層工作中名符其實的“半邊天”。然而，基層工作本身具有特殊性，以及婦女干部因家庭事業等方面的權衡問題，在基層工作中面臨更多挑戰。

基層“粗糙”的工作令她們很受傷 基層事務細小瑣碎且無規律，以及“面對面”的工作特征，與中國傳統女性角色存在一定沖突，女性柔弱的刻板印象，似乎并不適合承擔如此繁重的工作。更關鍵的是，女性在家庭中的責任往往多于男性，基層工作的無規律顯然不利于女性承擔家庭責任。別的不說，由于白天農民通常不在家，基層的很多工作得安排在晚上進行，這一點就足以使基層婦女干部難以兼顧家庭和事業。

由于加班多、圈子窄，年輕女干部表現出結婚年齡越來越晚的趨勢。特別是鄉鎮單位，單身大齡女青年越來越多。為幫助她們拓寬社交范圍，廣西某鄉鎮曾多次組織單身女干部參加相親聯誼活動，但至今還沒有人牽手成功。

基層女干部往往要付出更多努力 隨著基層工作的轉型，越來越多的年輕女性加入了基層公務員隊伍，但基層領導干部尤其是主要領導干部中，女性干部仍然極少。在記者調研的絕大多數鄉鎮，黨政班子十幾個班子成員里，往往只有一個女性干部。并且，這些女性干部還可能被安排從事基層的教科文衛工作。造成這一結果的重要原因是，絕大多數女性干部還是存在難以克服的職業瓶頸。年輕女干部要完成結婚生子的家庭任務，必然會對職業晉升帶來影響。這也就不難理解，基層的女性領導干部，往往要付出比男性更大的努力。

女干部當領導的代價 ?一旦基層婦女干部要走上領導崗位，便意味著她們得被迫放棄一些個人愛好和家庭責任。記者訪談過鄉鎮的兩個女性領導干部。一位擔任鄉鎮紀委書記，其丈夫在縣城某機關工作，大兒子已經上大學，小兒子還處于哺乳期。從其高齡生二胎的行為可見，她的家庭是非常幸福的。但即便如此，她一點也不敢耽誤工作。請了個保姆每天跟隨其上下班，只有到中午的時候才能和寶寶呆在一起。另一位女性干部擔任副鎮長，分管征地拆遷等重要工作。她的同事無一例外都贊揚其工作硬朗，比男性干部還扎實肯干。她也自嘲，把自己當男性干部，沖鋒在前的事情從不退縮。（綜合微信公眾號“學習小組”、《半月談》）