2019國企的雄心與挑戰

1月21日，財政部發布統計數據顯示：2018年全年，國有企業利潤總額33877.7億元，同比增長12.9%。其中，中央企業20399.1億元，同比增長12.7%；地方國有企業13478.6億元，同比增長13.2%。盈利能力和償債能力比上年同期均有所提升，利潤增幅高于收入增幅2.9個百分點。

一片喜慶的背后是形勢的嚴峻。從國際形勢來說，貿易爭端升級、金融壓力和波動風險顯現，我國面臨著升級發展的壓力。從國內形勢來說，國企改革已經進行了40年，已進入深水區，剩下的都是難啃的硬骨頭。改革越入縱深，各種矛盾問題越交織疊加、錯綜復雜。強調“硬骨頭”，就是要求國資國企界要具備攻堅克難的堅定意志。

如果只追求形式上的改革，而不解決影響企業活力的體制機制問題，不消除影響企業活力釋放的桎梏，那么，改革就難言成功，也難以充分釋放以往改革的紅利。

在這種形勢下，必須跳出原來的改革思路：頂層設計+結構改革+治理改革+局部改革+基層改革+問題導向改革+倒逼改革+試錯式改革，而應該進入一種復合式改革、綜合性改革。

中央適時提出了“激活微觀經濟活力”。轉到以提升微觀主體活力，這是一種改革方法論的革新。

在經歷了一段時間的探索和試點以后，國企改革向深水區推進的條件已經基本成熟。“著力激發微觀主體活力”已經成為2019年國企改革的基調。

國務院國資委強調，堅決在深化經濟體制改革中作出表率，加快推進國資國企改革，在完善監管體制、增強企業活力、營造改革氛圍上下更大功夫，以釘釘子精神抓好各項改革任務落實，進一步提高國資監管質量和水平，充分調動廣大干部職工積極性主動性創造性，為國資國企改革凝聚共識匯聚力量。

何謂微觀市場主體，說到底就是企業和與企業相關的人，包括經營者和員工。改革的落腳點就要放在如何增強企業活力方面，判斷改革成功與否的標準，也是企業活力有沒有得到增強。

2019年，時間緊，任務重！面對改革方法論的革新，國資國企界面臨巨大挑戰。無懼挑戰，方顯百舸爭流本色！