新形勢下無錫市消防救援支隊?wèi)?zhàn)訓(xùn)工作的發(fā)展趨勢

邱躍天

摘要：本文主要針對新形勢下無錫市消防救援支隊?wèi)?zhàn)訓(xùn)工作的發(fā)展趨勢展開深入研究，通過闡述戰(zhàn)訓(xùn)工作中存在的問題，重點總結(jié)了幾點發(fā)展趨勢措施，包括加強(qiáng)制度化改革、加強(qiáng)應(yīng)用先進(jìn)的戰(zhàn)訓(xùn)設(shè)備、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)型人才的培養(yǎng)等，不斷提高無錫市消防救援支隊?wèi)?zhàn)訓(xùn)工作水平，維護(hù)社會穩(wěn)定，避免出現(xiàn)社會公共安全事件，確保戰(zhàn)訓(xùn)工作良好的實施效果。

關(guān)鍵詞：無錫消防; 戰(zhàn)訓(xùn)工作; 發(fā)展趨勢

在我國城市建設(shè)的強(qiáng)大推動下，對以往傳統(tǒng)的戰(zhàn)訓(xùn)理論和模式產(chǎn)生了極大的影響，在教育訓(xùn)練科目的設(shè)置和技巧戰(zhàn)術(shù)的運用方面，存在著較多不完善的地方，嚴(yán)重影響著消防救援隊伍的戰(zhàn)斗力，也不利于消防工作的順利進(jìn)行。因此，在新形勢下，必須要制定切實可行的完善對策，并密切關(guān)注消防隊伍戰(zhàn)訓(xùn)工作的發(fā)展趨勢，進(jìn)而給予無錫市消防救援支隊?wèi)?zhàn)訓(xùn)工作強(qiáng)有力的保障，及時有效地處理好危險事故，維護(hù)好人民的生命財產(chǎn)安全，防止危害到社會安定和和諧，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和運行。

1 ? 新形勢下戰(zhàn)訓(xùn)工作中存在的問題

1.1 ?缺少完善的消防保障制度

首先，在人員編制方面，現(xiàn)階段社會上消防工作的難度性越來越高，消防人手與社會發(fā)展需求的差距越來越顯著，但是消防員的編制，其人數(shù)增加并不顯著，諸多城市的戰(zhàn)訓(xùn)參謀編制僅僅有一個，這些客觀因素對城市消防力量的提升產(chǎn)生了非常大的影響。而人力的不足，對消防救援隊伍的戰(zhàn)訓(xùn)工作的開展也必然會產(chǎn)生很大的影響。

其次，缺少充足的專業(yè)技術(shù)人才。對于消防救援隊伍人力缺失這一問題，在數(shù)量和專業(yè)知識技術(shù)等方面得到了充分的體現(xiàn)。在諸多救援崗位中，專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺失。究其原因，主要是因為人員編制制度和思想觀念等因素，現(xiàn)階段，人們的生活條件大大改善，有著較多的就業(yè)選擇，對具有生命危險的工作不愿主動選擇。在這個過程中，也沒有積極構(gòu)建獎懲機(jī)制，很難將人們的工作積極性和主動性提升上來。

最后，缺少完善的消防監(jiān)督機(jī)制。一些消防部門在消防工作中，并沒有積極構(gòu)建消防監(jiān)督機(jī)制，如發(fā)現(xiàn)險情，在獲取最新信息時，極容易出現(xiàn)滯后現(xiàn)象，進(jìn)而在傳達(dá)戰(zhàn)訓(xùn)部門時具有顯著的滯后性，戰(zhàn)訓(xùn)部門尚未與其他部門之間保持密切的信息交流，而且消防人員欠缺良好的作戰(zhàn)經(jīng)驗，進(jìn)而很難對現(xiàn)場操作業(yè)務(wù)進(jìn)行熟練操作。

1.2 ?缺少先進(jìn)的戰(zhàn)訓(xùn)裝備

在城市不斷發(fā)展和進(jìn)步過程中，對城市消防工作的開展產(chǎn)生了極大的影響。而且城市建筑結(jié)構(gòu)具有高度的復(fù)雜性和繁瑣性，如果出現(xiàn)火災(zāi)，很難及時進(jìn)行撲救。因此，要想將消防人員的戰(zhàn)斗力提升上來，將火災(zāi)的損失程度降至最低，必須要加強(qiáng)消防戰(zhàn)訓(xùn)工作的開展。目前，我國消防戰(zhàn)訓(xùn)裝備比較落后，而且在數(shù)量方面，也與相應(yīng)的需求不相符合。在這一方面，政府加強(qiáng)了投入，但是與標(biāo)準(zhǔn)配置的差距性仍然比較顯著。

此外，也缺少訓(xùn)練裝備配置結(jié)構(gòu)，管理的規(guī)范性也有待提升，特別對于超高層建筑來說，很難將消防戰(zhàn)訓(xùn)的實戰(zhàn)演練落實到位，而且特種裝備器材也較為不足，所以對戰(zhàn)訓(xùn)工作的開展產(chǎn)生了極大的阻礙作用。

1.3 ?人才培養(yǎng)體系亟待完善

以往傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，很難與消防人才的培養(yǎng)需求相符合。而且在市場經(jīng)濟(jì)體制的強(qiáng)大推動下，一些消防員自身的職業(yè)認(rèn)同感嚴(yán)重不足，消防員的年輕化趨勢比較顯著，基于此，對年老隊員和年輕隊員的溝通產(chǎn)生了極大的影響，所以加劇了思想教育方面的難度性，因此很難吸引人才和留住人才。

2 ? 新形勢下無錫市消防救援隊伍戰(zhàn)訓(xùn)工作的發(fā)展趨勢

2.1 ?加強(qiáng)制度化改革

在新形勢下，要想順應(yīng)消防救援隊伍的戰(zhàn)訓(xùn)工作發(fā)展趨勢，必須要從消防救援隊伍實際情況出發(fā)，完善相關(guān)理論體系和規(guī)范制度，創(chuàng)新相關(guān)制度改革。在開展消防工作過程中，要加強(qiáng)相關(guān)規(guī)范制度的設(shè)置，設(shè)置滅火需求，將執(zhí)勤條例完善化。同時，在制度體系建設(shè)過程中，還要重點涵蓋高層化工、搶險救援、反恐等救助工作。而且還要從救援設(shè)備的保養(yǎng)情況出發(fā)，將相關(guān)保養(yǎng)條例和法律法規(guī)制定出來。在實際作戰(zhàn)需求中，要明文規(guī)定消防設(shè)備的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，在設(shè)備生產(chǎn)中，要重點涵蓋消防救援工作需求，確保生產(chǎn)的設(shè)備與實際救援需求相符合。如果設(shè)備的實用性不強(qiáng)，要將其進(jìn)行淘汰，加強(qiáng)智能升級工具的應(yīng)用。

此外，針對無錫市的消防救援隊伍戰(zhàn)訓(xùn)工作進(jìn)行分析，消防需求的變化比較顯著，所以必須要結(jié)合理論實踐，將實際問題解決掉，創(chuàng)新改革消防理論體系。不斷創(chuàng)新傳統(tǒng)的戰(zhàn)訓(xùn)工作理念，將自身的作戰(zhàn)視野拓展開來。進(jìn)一步豐富和創(chuàng)新救援指導(dǎo)思想，將完善的作戰(zhàn)教材編寫完成，為消防隊員日常學(xué)習(xí)創(chuàng)造有利條件，確保消防實際工作情況與理論體系的改革需求相符合。

2.2 ?加強(qiáng)應(yīng)用先進(jìn)的戰(zhàn)訓(xùn)設(shè)備

政府部門要加強(qiáng)與相關(guān)部門之間的聯(lián)系和協(xié)作，充分了解消防系統(tǒng)，不斷對裝備進(jìn)行更新和換代，將相應(yīng)的資金數(shù)量預(yù)算出來，在資金保障的基礎(chǔ)上，對于提高戰(zhàn)訓(xùn)設(shè)備的先進(jìn)性具有極大的作用。消防部門要對消防設(shè)備的發(fā)展情況進(jìn)行充分掌握，及時更新?lián)Q代設(shè)備。同時，要加強(qiáng)信息化管理。要想與信息技術(shù)發(fā)展趨勢相符合，必須要加強(qiáng)消防信息化。在戰(zhàn)訓(xùn)工作中，要加強(qiáng)信息化管理理念的融合，將戰(zhàn)訓(xùn)的工作效率提升上來，并確保消防員能夠及時處理好突發(fā)情況。因此，必須要確保消防隊員對信息技術(shù)進(jìn)行靈活運用，做好信息宣傳工作，更好地操作通信技術(shù)和計算機(jī)技術(shù)，借助信息化技術(shù)，不斷提高現(xiàn)場救援的科學(xué)化水平。

2.3 ?加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)型人才的培養(yǎng)

在消防戰(zhàn)訓(xùn)工作實施過程中，人力是重要的影響因素，在消防工作需求不斷增長的影響下，消防救援隊伍必須要對人才培養(yǎng)計劃進(jìn)行規(guī)劃，加強(qiáng)先進(jìn)的人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建，處理好消防人才培養(yǎng)過程中遇到的問題。

首先，必須要加強(qiáng)戰(zhàn)訓(xùn)人員的教育和培訓(xùn)。對專業(yè)性強(qiáng)和有作戰(zhàn)經(jīng)驗的消防隊員進(jìn)行聘請，將戰(zhàn)訓(xùn)人員的日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)落實到位，將其業(yè)務(wù)開展能力和心理素質(zhì)能力提升上來。同時，也要加強(qiáng)與消防院校之間的交流和協(xié)作，對人才需求計劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，充分發(fā)揮出人才定制化培養(yǎng)的作用，將消防救援理念滲透進(jìn)去，加強(qiáng)對高技術(shù)水平消防指揮員的培養(yǎng)。

其次，要不斷優(yōu)化戰(zhàn)訓(xùn)干部的培訓(xùn)環(huán)境，結(jié)合干部需求，要不斷提高培訓(xùn)制度的靈活性和科學(xué)性，將職業(yè)發(fā)展路線規(guī)劃落實到位，不斷提高業(yè)務(wù)培訓(xùn)水平，而且在思想上，還要對干部進(jìn)行教育和關(guān)心。如果干部表現(xiàn)良好、成績突出，在晉升過程中，要給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

針對無錫市消防救援隊伍的人才培養(yǎng)，如果干部參與滅火救援的次數(shù)較多，要密切關(guān)注其身體是否健康，并要達(dá)到定期進(jìn)行體檢。此外，如果無錫市當(dāng)?shù)氐囊恍┕ぷ鲘徫蝗鄙倭己玫墓ぷ鳝h(huán)境，要加強(qiáng)人才福利補(bǔ)助，將在職人員的工作環(huán)境和生活水平提升上來。

3 ? 結(jié)語

在新形勢下，對于無錫市來說，加強(qiáng)無錫市消防救援隊伍戰(zhàn)訓(xùn)工作的開展勢在必行，可以不斷提高消防隊員的作戰(zhàn)能力，確保戰(zhàn)訓(xùn)工作良好的實施效果，進(jìn)而促進(jìn)無錫市當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和運行。

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