事業(yè)單位政工工作思路探究

劉建穎

摘要：目前，伴隨著我國(guó)行政體制的不斷改革與發(fā)展，我國(guó)事業(yè)單位也不斷的進(jìn)行著改革和創(chuàng)新發(fā)展。由于各種各樣問(wèn)題的存在，使得我國(guó)事業(yè)單位的管理工作變得艱難，如何解決問(wèn)題，提高工作效率，成為事業(yè)單位政工工作最主要的部分。這就要求事業(yè)單位不斷地改革來(lái)解決事業(yè)單位政工工作存在的各種問(wèn)題，并且通過(guò)實(shí)踐與創(chuàng)新來(lái)改善事業(yè)單位的工作效率，以此來(lái)促進(jìn)事業(yè)單位政工工作的健康有序的進(jìn)行。本文通過(guò)分析事業(yè)單位管理上現(xiàn)存的缺陷和不足，針對(duì)現(xiàn)存的各種問(wèn)題提出合理的措施和解決方法。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工工作;存在問(wèn)題;對(duì)策分析

引言

政工工作的意思是思想政治工作，也就是與黨政思想有關(guān)的各種工作，在各行各業(yè)中，黨政思想工作都占據(jù)著非常重要的位置，尤其是事業(yè)單位，能否做好思想政治工作，是事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展和建設(shè)的關(guān)鍵。目前，國(guó)民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，各種新媒體不斷涌現(xiàn)到人們的生活中，人們獲得信息的渠道增多，信息獲得量也不斷的增大，這使得人們的思想觀念也隨之發(fā)生了很大的變化。這一切都給事業(yè)單位的政工工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。因此，各個(gè)事業(yè)單位都應(yīng)該及時(shí)地發(fā)現(xiàn)挑戰(zhàn)，積極地迎接和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

1.事業(yè)單位政工工作中存在的問(wèn)題

隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)人文環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，政工工作也被賦予了新的含義，同時(shí)也迎來(lái)了很多的挑戰(zhàn)，在這樣的時(shí)代環(huán)境下，要想做好事業(yè)政工工作，就要找到單位自身的問(wèn)題與不足，在充分認(rèn)知自身的基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)和發(fā)展。目前，我國(guó)事業(yè)單位政工工作存在著各種各樣的不足。

1.1事業(yè)單位人員對(duì)于政工工作缺乏認(rèn)識(shí)

首先，由于傳統(tǒng)管理思想的影響，管理人員在思想方面不夠開(kāi)放，缺乏創(chuàng)新的管理方法，影響了政工工作的穩(wěn)定發(fā)展。其次，由于所處環(huán)境的影響，事業(yè)單位管理人員不能很好的了解政工工作的重要性，在政工工作上投放的精力和時(shí)間都不夠，導(dǎo)致政工工作并不完善。這分別體現(xiàn)在企業(yè)管理人員和工作人員兩個(gè)方面，一方面，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作缺乏重視，在日常管理的過(guò)程中只注重表面形式上的管理，缺乏黨政思想層面的管理和建設(shè)，很難解決企業(yè)存在的根本性問(wèn)題。另一方面，企業(yè)的工作人員也不能深刻的了解到自身崗位的重要性，對(duì)崗位的職責(zé)范圍不夠清晰，缺乏積極進(jìn)取的態(tài)度和崗位責(zé)任意識(shí)，這不僅影響了企業(yè)的工作效率，甚至?xí)故聵I(yè)單位政工工作無(wú)法正常開(kāi)展。

1.2事業(yè)單位的政工工作的人員結(jié)構(gòu)不合理

事業(yè)單位政工工作的職位與一般企業(yè)的職位有很大的區(qū)別，存在很大的特殊性。其特殊性表現(xiàn)在，事業(yè)單位政工工作的職位有很多的晉升機(jī)會(huì)，但是工作人員大多年齡較大，年輕人在隊(duì)伍中占據(jù)很小的比例，導(dǎo)致隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與晉升機(jī)會(huì)不均勻。這樣的現(xiàn)象會(huì)造成事業(yè)單位政工工作缺乏活力，員工積極性普遍不高。工作模式也相對(duì)單一，缺乏創(chuàng)新，沒(méi)有新的思想和觀念的涌入，并不利于適應(yīng)時(shí)代的要求，同時(shí)也阻礙了工作效率的提高。

1.3事業(yè)單位政工工作無(wú)法滿足時(shí)代要求

傳統(tǒng)觀念帶來(lái)的影響是根深蒂固的，很多事業(yè)單位很難擺脫傳統(tǒng)觀念帶來(lái)的影響，使用的管理方法和政工工作方法比較陳舊，不能滿足新時(shí)代的要求。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，給事業(yè)單位的政工工作帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)，在事業(yè)單位政工工作從舊模式向新模式轉(zhuǎn)變的過(guò)程中受到了很大的阻礙。首先，對(duì)于管理層來(lái)說(shuō)，如果不能及時(shí)的更新管理方法，就沒(méi)有一個(gè)相對(duì)科學(xué)的管理標(biāo)準(zhǔn);對(duì)于政工工作人員來(lái)說(shuō)，如果不能掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和工作方法，就很難有效的開(kāi)展政工工作，很難及時(shí)有效地完成工作任務(wù)。所以，管理層和工作人員都要緊隨時(shí)代的步伐，為適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展做出相應(yīng)的努力，在做好自己本職工作的前提下，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，融入新的思想觀念，以適應(yīng)時(shí)代要求。只有一方面努力是不能改變我國(guó)事業(yè)單位的現(xiàn)狀的，不能從根本上解決我國(guó)事業(yè)單位在政工工作上存在的問(wèn)題。

2.事業(yè)單位改進(jìn)政工工作的對(duì)策分析

2.1改變傳統(tǒng)觀念，立足社會(huì)實(shí)際

政工工作也要隨著社會(huì)的發(fā)展不斷的進(jìn)行改變，新時(shí)期的政工工作要結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)，在工作計(jì)劃的制定和開(kāi)展過(guò)程中，都要注意緊隨時(shí)代的步伐，適應(yīng)時(shí)代的需求，堅(jiān)持以人為本，主要進(jìn)行政工工作者的黨政思想建設(shè)，培養(yǎng)工作人員思想道德觀念。管理層要對(duì)政工工作要有一個(gè)客觀的認(rèn)知，明確自己的職責(zé)并且嚴(yán)格要求自己，在管理過(guò)程中要建立科學(xué)的管理觀念，采取科學(xué)的管理方式。政工工作人員也要在新時(shí)期的政工工作中明確自己的職責(zé)，不斷地提高自身和團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，為政工工作良好的開(kāi)展提供保障。

2.2改善人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置

目前，事業(yè)單位的政工工作存在最大的問(wèn)題就是工作效率低。造成事業(yè)單位政工工作的工作效率低下的原因是人員結(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)存在很多人員與崗位不匹配的情況。提高政工工作的管理效率顯得尤為重要。要做到提高政工工作的管理效率，一方面要改變傳統(tǒng)的思想觀念，在思想層面上對(duì)政工工作人員進(jìn)行黨政教育。另一方面，要付諸實(shí)際行動(dòng)，在實(shí)際的管理工作過(guò)程中，明確每個(gè)崗位的意義與職責(zé)，為政工工作過(guò)程設(shè)置更科學(xué)有效的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員進(jìn)行充分的了解和分析，通過(guò)充分的了解各個(gè)工作人員的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行合理的人力資源配置，盡可能的做到工作人員與崗位匹配，提高政工工作的管理效率。

小結(jié)

事業(yè)單位的各項(xiàng)日常工作能否順利的開(kāi)展，都取決于政工工作是否完善，政工工作在事業(yè)單位的各項(xiàng)工作中占據(jù)為此重要的位置，目前，隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，各種新媒體不斷出現(xiàn)，人們獲取信息的渠道增多，這對(duì)事業(yè)單位的政工工作產(chǎn)生了很大的沖擊，因此，對(duì)事業(yè)單位政工工作的工作人員也提出更高的要求。一方面，要求管理層改變傳統(tǒng)的思想觀念，根據(jù)科學(xué)的思想，建立科學(xué)合理的管理制度。另一方面，工作人員要明確自己的職責(zé)，對(duì)自己的崗位有充分客觀的認(rèn)知。對(duì)于事業(yè)單位政工工作種出現(xiàn)的各種問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)和工作人員都要大膽創(chuàng)新，利用創(chuàng)新的思維，積極的尋找解決的辦法。