國有企業(yè)基層黨建工作的不足及創(chuàng)新策略的研究

羅陽

摘要：2015年9月中旬，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》提到：“要堅(jiān)持黨的建設(shè)與國有企業(yè)改革同步謀劃，要堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格落實(shí)國有企業(yè)黨建工作責(zé)任制，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)扣完善公司治理統(tǒng)一起來。”國有企業(yè)開展科學(xué)合理、高效務(wù)實(shí)的黨建工作勢(shì)在必行;在國有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過程中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建工作要齊頭并進(jìn)。基于此，本文以國有企業(yè)基層黨建工作為研究對(duì)象，主要介紹了當(dāng)前國有企業(yè)基層黨建工作的不足，而且提出了國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新策略，希望可以為有關(guān)人士提供參考意見。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建工作;不足;創(chuàng)新策略

不斷提高國有企業(yè)黨建基層工作，有利于促進(jìn)國有企業(yè)深化改革成效，這在我國發(fā)展中起著關(guān)鍵的作用。在當(dāng)前的形勢(shì)下，優(yōu)化國有企業(yè)基層黨建工作，可以增加國有企業(yè)黨員的責(zé)任感，使他們?cè)谌粘９ぷ髦芯邆漭^強(qiáng)的緊迫感。要求黨組織科學(xué)制定有效的方針策略，只有這樣才可以促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，使國有企業(yè)中黨的重要作用得以充分發(fā)揮，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化、合理化，常態(tài)化。國有企業(yè)黨組織必須主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，接受時(shí)代、社會(huì)、市場(chǎng)地考驗(yàn);必須聯(lián)系實(shí)際，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，勇于創(chuàng)新，進(jìn)而使國有企業(yè)基層黨建工作成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“催化劑”。

一、當(dāng)前國有企業(yè)基層黨建工作的不足

（一）忽視黨建工作

對(duì)于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說國有企業(yè)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，當(dāng)前部分國有企業(yè)重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，輕黨組織的建設(shè)工作。同時(shí)，在黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合方面存在明顯的缺陷。忽視的特征有：一是黨建的主體責(zé)任不落實(shí)不到位，黨的方針政策執(zhí)行不強(qiáng)，黨風(fēng)廉政建設(shè)推動(dòng)不力，進(jìn)而影響國有企業(yè)的黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深度融合;二是就黨員的教育工作力度深度不足，黨組織“三會(huì)一課”、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育表面化、形式化，黨員干部的黨性修養(yǎng)、理論水平得不到提高，國有企業(yè)中黨的影響力逐漸減弱。

（二）黨建工作開展形式缺乏多元化

首先，基層黨員干部沒有充分認(rèn)識(shí)黨建工作內(nèi)容以及重要性。黨建工作只是限制在民主生活會(huì)，或者單純的了解文件精神，這樣的形式缺乏實(shí)效性，內(nèi)容淺顯，很難激發(fā)黨員參與活動(dòng)的熱情。特別是對(duì)一些80后或者90后的黨員，因?yàn)樗麄冋幵谛畔r(shí)代，所以傳統(tǒng)單一的活動(dòng)形式已經(jīng)無法調(diào)動(dòng)這些黨員的積極性和主動(dòng)性，影響國有企業(yè)黨建工作順利開展。然后，有些黨員干部自身專業(yè)素質(zhì)不高、黨性修養(yǎng)較差，沒有可以講好黨課的同志，這樣就很難提高黨員學(xué)習(xí)的興趣。最后，黨建工作基層員工不能參與到國有企業(yè)內(nèi)部決策，與群眾切身利益不相符。

（三）黨員思想教育水平不高

其一，很多黨員干部想要利采用填鴨式教學(xué)模式在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不重視黨建工作長(zhǎng)久性的特征。不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)就完全否定黨建教育工作的重要意義，對(duì)將來的教育工作也不認(rèn)真。其二，黨建工作缺乏健全的考評(píng)制度，側(cè)重于工作量的加大，沒有充分體現(xiàn)出工作效率考核，沒有將個(gè)人發(fā)展、企業(yè)進(jìn)步以及黨建工作相結(jié)合，進(jìn)而導(dǎo)致黨建工作創(chuàng)新以及變革受到阻礙。

（四）信息化科技水平較低

在信息時(shí)代背景下，很多技術(shù)都在社會(huì)各領(lǐng)域普遍應(yīng)用，比如：云計(jì)算技術(shù)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)等等，然而當(dāng)前很多黨員干部以及基層黨組織在思想意識(shí)與運(yùn)行制度等方面都沒有真正適應(yīng)信息技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，而可以充分了解信息技術(shù)的高素質(zhì)人才是相當(dāng)少的。該意識(shí)薄弱、人才不夠的情況容易造成很多黨員干部忽視基層黨組織信息化工程建設(shè)，缺乏參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的熱情，多數(shù)情況下，都是被迫承擔(dān)有關(guān)的工作任務(wù)，缺乏較強(qiáng)的大局意識(shí)，緊迫感較弱，導(dǎo)致應(yīng)用基層黨建信息技術(shù)不能進(jìn)步，也無法顯著提高基層黨建工作信息化水平。

二、國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的有效措施

（一）始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證重要地位穩(wěn)固

需要圍繞充分發(fā)揮基層黨組織政治核心以及領(lǐng)導(dǎo)核心的重要作用，堅(jiān)持在企業(yè)發(fā)展中融入黨的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)黨建工作要求列入到企業(yè)章程中，加強(qiáng)四個(gè)自信，進(jìn)而組建一支結(jié)構(gòu)科學(xué)、規(guī)模適中、快速高效的黨員團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步深入促進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，進(jìn)而在思想上使基層黨建工作基礎(chǔ)變得更加穩(wěn)固。

（二）創(chuàng)新黨建工作方式，積極開展思想政治教育

對(duì)于國有企業(yè)來說，需要采用適合的方式對(duì)黨建工作進(jìn)行不斷優(yōu)化。基層黨組織將其長(zhǎng)時(shí)間工作方式結(jié)合，為保證黨建設(shè)工作正常開展提供有力的保障。基層黨建工作能夠采用科學(xué)的方法改變理念，投入到工作中，比如：開展有政治、軍事、歷史等意義的文明建設(shè)活動(dòng)，使基層工作人員以及黨員都能夠參與其中。并且國有企業(yè)也能夠運(yùn)用新媒體，不斷完善黨建工作，重視黨的思想政治教育，以有效發(fā)揮黨建工作開展的效果。

（三）構(gòu)建完善的考核評(píng)估體系，提升黨建合理化水平

為了加強(qiáng)基層黨建工作，必須要認(rèn)真做好考核評(píng)估工作。從嚴(yán)治黨的主要表現(xiàn)在考核評(píng)估黨建。評(píng)估過程中，必須要明確評(píng)估的對(duì)象;要高效地實(shí)施，科學(xué)評(píng)估組織以及有關(guān)人員。并且確定考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)以及內(nèi)容，基層黨組織的管理者要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)組織方法以及學(xué)習(xí)習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化管理，讓黨建工作的有關(guān)指標(biāo)能夠轉(zhuǎn)化成硬性指標(biāo)。結(jié)合考核評(píng)估結(jié)果，能夠迅速準(zhǔn)確找到黨建工作中出現(xiàn)的問題，其評(píng)估的最終目的是提升工作水平。運(yùn)用完善的考核評(píng)估體系，能夠?qū)υu(píng)估的問題進(jìn)行高效管理，因而黨建建設(shè)能夠獲得較好的成果。一般來說，評(píng)選高素質(zhì)干部以及選擇干部的前提條件是基層黨建考核結(jié)果。將黨員平時(shí)表現(xiàn)和黨支部書記的評(píng)價(jià)相結(jié)合，讓基層關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)干部決策最佳的政治業(yè)績(jī)是黨建工作。通過應(yīng)用考核評(píng)估體系，能夠全面分析問題，確定將來黨建工作的主要方向，進(jìn)而凸顯出黨建工作的合理性。

（四）加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作理念

首先，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。就國有企業(yè)來講，其黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有著密切聯(lián)系，過分注重生產(chǎn)而忽視黨建工作是不提倡的。國有企業(yè)黨建工作需要緊緊圍繞國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)體現(xiàn)出自身的職責(zé)，要迅速結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)找到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合點(diǎn)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過程中貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)政策，提升基層黨建工作的整體質(zhì)量。其次，提高素質(zhì)，創(chuàng)新基層黨員干部的思想方法。在新時(shí)期下，國有企業(yè)黨組織做好黨員隊(duì)伍建設(shè)的和新要求是加強(qiáng)黨性，提升素質(zhì)，重視黨員隊(duì)伍管理。對(duì)于黨支部關(guān)鍵單位以及書記崗位，應(yīng)當(dāng)選拔人民群眾都廣泛認(rèn)可的黨員干部，重視黨員干部在黨性方面的教育，為創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。最后，通過行之有效的方式創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作。一是要對(duì)標(biāo)同行業(yè)企業(yè)，對(duì)標(biāo)其他行業(yè)國有企業(yè)開展黨建工作的成效，吸收亮點(diǎn)長(zhǎng)處，總結(jié)不足。二是要深入進(jìn)入基層進(jìn)行調(diào)研，強(qiáng)化黨建創(chuàng)新工作的實(shí)際性。對(duì)于國有企業(yè)基層黨支部來說，需要將上級(jí)各項(xiàng)要求落實(shí)到位，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)黨建工作和上級(jí)政策要求的融合點(diǎn)，結(jié)合本身實(shí)際情況，合理制定工作策略，遵循因地制宜的原則，與基層黨建工作要求相適應(yīng)。

結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)和黨建既是辯證的，又是統(tǒng)一的;科學(xué)合理、高效務(wù)實(shí)的黨建工作可以推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，也是如今國有企業(yè)改革提升的必經(jīng)之路。作為基層黨組織以及黨員，必須要堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義建設(shè)，而且做好基本功為促進(jìn)黨建設(shè)提供有力的保障，認(rèn)真工作，增強(qiáng)創(chuàng)新促進(jìn)基層黨建工作，不斷完善黨的基層組織體系，而且不斷促進(jìn)作風(fēng)方面、制度方面以及思想方面的建設(shè)，讓黨建工作能夠成為促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。