新常態下國企工會工作發展思路新思考

曹祥梅

摘要：習近平總書記對工會工作做出重要指示，為工人階級發揮自身作用、走在時代前列指明了方向，為創新工會工作、推動工運事業發展提供了根本遵循。文章結合習近平總書記的重要講話，對各級工會組織如何高質量推進工會工作，進行了分析探討。

關鍵詞：新常態;國企工會;工作

0、引言

現階段國企的競爭壓力前所未有，國企的發展離不開經濟、精神等各方面的不斷的發展。國企工會在國企的各項事業中的推動作用十分明顯，想要更快速地提高國企的工作效率，就需要不斷調動國企職工的工作積極性，就需要國企的工會政工進行優化創新，才能推動國企的經濟思想的持續性發展，在國企工會政工進行優化創新的問題上，首先要做的就是找出當下國企政工存在的問題，其次是想出改善這些問題的措施。

1、國企工會政工工作存在的問題

1.1、國企工會的政工工作人員素質較低

國企的競爭力都來源于國企的職工，國企工會的政治工作的優秀與否也都依靠政工人員的素質高低，因此想要國企在競爭激烈的社會中保持著高昂的競爭力，就需要政工工作人員有很強烈的競爭意識，有著足夠的文化素質，優秀的精神修養，還有能夠及時處理問題的工作能力。不過，在當下的形勢下，我國國企工會的政工工作人員發展的狀況還是有很多的不足需要改正，也暴露出很多國企工會政工綜合素質不夠高的問題。當下的時代需要不斷學習進步、不斷反思的政工，但是目前的國企員工很多都年齡偏高，思想相比年輕人較為守舊，對新事物的學習的意愿不夠強烈，難以適應當下快節奏發展的社會，這就會造成國企的處事效率的降低，企業內部的活躍度降低，企業的經濟效率發展變慢。

1.2、職工收入差距拉大，使工會維權工作難度加大

大多數國有企業為了吸引和留住人才，對擁有高技術的人才實行高收入的政策，企業內部職工之間的收入差距就會增大，多數普通職工收入會比較少，然而企業的工會并不能對此有很大的改變，工會對弱勢群體也非常關心，只能盡最大的努力，幫助特別貧困的職工，這樣以來，普通員工會出現一些負面的情緒，尤其是不能理解對高科技人才實行高收入的政策，認為自己的待遇不公平、不公正，自己付出的勞動沒有得到相應的回報，久而久之，一些職工會懈怠工作，失去工作的熱情。

2、國企工會政工工作的優化與創新方法

2.1、織密建強工會組織體系

針對目前組織建設的薄弱環節和面臨的新情況，應當重點加強產業工會、鄉鎮（街道）工會和基層工會建設，理順產業工會與地方總工會和對口產業系統之間的關系，積極探索產業工會黨的建設方式，立足履行一級地方工會職責加強鄉鎮（街道）總工會建設，著力提升中小微企業工會建設水平，如在量大面廣的小微企業等單位中，可探索通過龍頭帶建、行業統建、產業聯建、園區共建等形式，最大限度地把職工群眾吸收到工會組織中來。注重把握互聯網的特點和規律，深入實施網上工會建設工程，探索開展職工網上入會等工作，打造“網上職工之家”。3.打造高素質專業化的工會干部隊伍。從嚴加強工會干部隊伍建設，突出政治首位要求，堅持德才兼備、以德為先，堅持“專掛兼并舉、遴選招錄并用、上下內外雙向流動”，重視加強工會干部教育培訓，納入各級工會教育培訓規劃，開展集中輪訓和新任職工會干部崗前培訓，打造忠誠干凈擔當的高素質工會干部隊伍。可以探索從有能力、能干事的優秀基層工會組織負責人中考錄為基層一線公務員和領導干部，拓寬基層工會干部發展空間。

2.2、創新工作思路

隨著我國社會主義精神文明建設的不斷發展，有助于國企的精神文明的建設，有助于國企職工的思想素質的提高。在當下的國企職工的思想的教育中，要將“十三五”的相關政策思想融入到當前的政工的工作中來，利用工會的自身的定位與功能，增強國企職工的自我競爭意識、工作責任意識，充分發揮干部的責任意識，提升員工的工作積極性，并通過互聯網技術將先進的思想傳播給眾多的國企職工，通過定期舉辦各種有關國企的思想教育、職工自身認知等的教育宣傳，讓員工樹立起“企業為我，我為企業”的思想，從而幫助企業的員工進行思想的教育，進而促進企業的各方面的發展。

2.3、強化職工思想政治工作

習近平總書記指出，引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，是工會組織的政治責任;工會要適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，強信心、聚民心、暖人心，使廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起。國企工會要把統一思想、凝聚力量作為職工思想政治工作的重要任務，自覺成為在基層和職工群眾中凝聚人心、堅守前哨、沖鋒陷陣的戰斗隊和工作隊。教育和引導廣大職工識大體、顧大局，正確看待當前經濟形勢的變化，科學看待中國經濟社會轉型時期遇到的各種矛盾和問題，爭做深化國企改革的堅定支持者。

2.4、以國企發展為前提，提高國企工會維權能力

國企進行改革，工會要以企業的發展為前提，做好相應的服務，鼓勵職工全身投入到企業的工作中，經常開展活動，及時了解職工的想法，維護職工的權益，與企業的發展相結合，實現企業的穩定發展。另外，加強職工的文化教育，提高職工的綜合素質以及專業技能，使職工全面的發展。如果職工的權益受到侵害時，工會要挺身而出，為職工爭取合法的權益，維護職工的權益;如果某個職工遇到了很大的困難，工會要及時幫助職工解決困難，走進職工的生活中，為職工真心實意辦事，充分發揮工會的作用，工會的工作落到實處，促進工會的進步，從而促進企業更好地發展。

3、結束語

隨著當前時代的發展，國企的發展面臨著各種各樣的競爭與壓力，只有在實際的工作中不斷地創新、不斷地優化，才可以保持國企的競爭活力，在行業的發展中處于優勢地位。國企工會的政工工作只有不斷地創新，不斷地加強工作的效率，不斷地提升職工的綜合素質，才能夠在時代的發展中不退步，不被時代的發展所擯棄，才能發揮出國企的自身的活力與優勢，更好地促進企業的全方位發展。