休假歸來，請聽題

李天銳

“饒了我吧，有一種忙碌叫做休假之后。”

不久前，西部某市機關工作人員小科利用單位分批休假，去了一趟越南芽莊的海邊。回來和同事簡要地噓寒問暖后，他就陷入了各種事務中。“小科，上級要報的材料，截止時間提前到月底，趕緊弄哦。”“小科，片子還沒有審，你再看看。”“小科，你走之后又有一個新任務……”

8月下旬，記者通過電子問卷形式，收集了100名公務員的休假信息，又對20多名今年內休過假的公務員進行了采訪，聆聽他們的休假故事，勾勒出他們的選擇和喜好，分享他們的憂與樂。

此次調查，采用電子問卷形式，從東部、中部、西部各選擇部分省份，同時邀請不同級別（從正廳級到科員）、不同年齡段的公務員及事業單位人員，來回答問題（單選題及開放題）。

中年危機來襲：你選假期還是假期選你？

點評：調查發現，受訪干部中，更多人選擇夏季休假。正如35歲的縣直機關工委干部王長江所說：“我這幾年休假都是在夏天，老婆教書，孩子上學，只有暑假能騰出時間，不管做啥，一家人在一起都很溫馨。”有意思的是，30—50歲的干部，絕大多數都選擇了夏天休假，“上有老下有小，選擇面窄，中年危機啊。”有干部調侃。

只差幾年退休的某縣自然資源局干部王濤則有所考量。“我有15天年假，分成兩次休。除了夏天休幾天，每年冬天過年后開工，我也會請幾天年假。平時工作忙，春節工作任務不那么重，我正好回老家多陪陪老娘。”

近年來，部分省份鼓勵或安排公務員暑假集中分批休假，以便以更好的精神面貌投入艱巨繁重的“三大攻堅戰”工作中，在調查中也有反映。“我上班20多年，這兩年才真正好好地休完幾天假。干咱這一行，時間雖然沒有休滿，我也不能選假期，但能休假就是一種關愛。”某市市委政策研究室副主任侯峰表示。

休假選擇多元化，大領導都愛蟄伏村居？

點評：調查結果中，一個顯著現象是，近幾年利用公休假外出旅游的公務員明顯增多，覆蓋了各個年齡段。他們去的地方也趨向多元，不僅有名勝，還有“小而美”的網紅地。

絕大部分人出行，都會帶上家人一起。有紀檢干部表示：“我的微信里90%是工作，這七天，要留70%給孩子，留30%給自己。”

北京一名公務員趁暑假帶孩子去了一趟嗶哩嗶哩網站所在地，完成了孩子的假期心愿。途中也有感觸，“盡管年輕人的世界我們油膩中年不懂，但我們不要阻止子女去喜歡，要尊重他們的文化選擇。”

某省民政廳70后干部劉星受訪時說，他利用五天公休假回老家去看父母之余，閉關完完整整讀了幾本書，包括《重寫晚明史》《長安十二時辰》等，對前者嚴謹的分析考據，后者天馬行空的想象，都有深刻印象。此外，他還去看望了當年從政起步時的老領導，走時老領導還告誡他，要好好干，不要因小失大。

調查中還發現，較為年輕的20—30歲組，以及50歲以上組公務員，較多人休假選擇下鄉。近年來，一些鄉村民宿、高山民宿等走紅，成為不少年輕人和一些領導干部的選擇。

一名1960年代出生的市委書記受訪時回憶，前年休假五天，他們一家就住進了海拔1000多米的山上民宿。雖然每天還是得處理各種事務，“看到油菜花還在想農業發展”，也梳理了當地發展脈絡，但總算過了幾個半天“結廬在人境，而無車馬喧”的日子。

此外，一些個性化、正能量的選擇也頗為吸睛。在某市政府部門工作的王露幾年前就加入了城市河流研究會，她利用假期做公益，為游客導覽，與志愿者們討論如何喚起更多人的河流保護意識。

換種活法，克服“上班綜合癥”

點評：記者調查發現，參與調查的40歲以下公務員，特別是科級及以下公務員，更容易出現上班前焦慮、休假結束后工作堆成山等情況，有的年輕人甚至因休假后突然承接大量工作任務、精神高度緊張而住進醫院。出現這些問題，有單位人手少，任務重，上級和自身亦對工作缺乏統籌安排的原因，有的也與自己在假期中太過放松有關。

當前，國家對落實公務員休假制度做出了明確規定。調查中，大家對人性化的休假制度得到更好執行，也有更多期待。

“希望公務員的休假權益真正得到保障。平時工作時，我們全心投入，休假時，非緊急情況不受到不必要的干擾。”

調查中還發現，不少人的休假觀也要改變。“不管陪伴家人，還是村居種菜，哪怕仰望星空發了幾天呆，至少換了一種方式和活法。不管什么樣的休假，真正讓身心放松就是好的。”