不妨多點反躬自問

文丨■ 李湘運

到基層調研，經常聽到有干部發牢騷：群眾工作不好做、人際關系復雜、上升通道狹窄、個人幸福感降低，等等。但是，抱怨搬不開任何矛盾。孟子曰：“愛人不親，反其仁；治人不治，反其智；禮人不答，反其敬；行有不得者皆反求諸己，其身正而天下歸之?！苯裉斓母刹?，不妨多點反躬自省，少點強調外因，遇到問題時多反問自己“憑什么”。

群眾憑什么信任你。群眾在辦事的時候，是不是門難進、臉難看、事難辦，甚至橫眉冷對；在群眾反映問題的時候，是不是“踢皮球”，不作為、慢作為；是不是“調研一溜煙，矛盾不沾邊”，平時不愿進農家門、不肯走田間路；是不是搞花架子、喊空口號，只做領導看得見的事，不干群眾最期盼的事？為什么焦裕祿、谷文昌、孔繁森、楊善洲等好干部，人民群眾信任、愛戴他們，就是因為他們始終心懷百姓，把百姓利益放在首位。

同事憑什么力挺你。與同事共事，是不是成天看這人不舒服、那人不痛快，有好處就爭著要、有困難就繞道走；是不是喜歡張家長、李家短，打聽這個、散布那個，唯恐天下不亂；是不是看到同事有困難，隔岸觀火甚至幸災樂禍？這種心態不免滋生相互傾軋的苗頭。同在一條戰壕，沒有海納百川的胸懷，怎容得下不同性格的人；沒有從善如流的雅量，怎聽得進不同意見的話？唯有做人將心比心，做事捧著良心，工作出于公心，才能與同事在政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相照顧。

組織憑什么認可你。捫心自問，是不是“三年不動就有失落感”，天天牢騷滿腹，責怪領導、怨恨組織；是不是拉關系、找門路，做表面文章有一手，干事解難卻無“兩把刷子”；是不是幫小圈子領導干“私活”賣力起勁，組織安排的任務，卻避重就輕？黨的事業好比一棵大樹，既要有樹干，也需要枝椏和樹葉；民生之福需要會干事、想干事、干成事、不出事的干部，如果連為己還是為民、謀私還是盡公都擺不正，做不到以人民為中心，這樣的干部叫組織如何放心？

幸福憑什么垂青你。把萬貫家財當作最大的幸福，將“醒掌天下權”視為最大的滿足，熱衷于呼朋喚友、推杯換盞，流連于麻將牌九、燈紅酒綠……幸福若僅如此，我們是不是走進了“誤區”，闖入了“禁區”？楊善洲說“能為人民做點事就是我的幸?！保瑤熝恿终f“為老百姓做事，被他們信賴，是更大的幸?！薄瓋炐愎伯a黨人的感悟告訴我們，全心全意為人民服務，幸福才會垂青于你。