錘煉斗爭精神　增強斗爭本領

喻顯鑌

敢于斗爭、善于斗爭，是共產黨人鮮明的政治品格和無畏的英雄氣概。新時代各種機遇和挑戰相互交織，年輕干部是黨的事業的“源頭活水”，我們要認真學習貫徹落實習近平總書記視察重慶重要講話精神，打造一支具有斗爭本領、斗爭精神的年輕干部隊伍。

在教育實踐中培養年輕干部斗爭精神、斗爭本領。講政治是馬克思主義政黨的根本要求，是我們黨補鈣壯骨、強身健體的根本保證。要教育年輕干部在事關中國特色社會主義前途命運的大是大非問題上敢于斗爭、敢于亮劍，切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治責任扛在肩上，落實在自己一言一行中。要加強黨性錘煉。要用好批評與自我批評這個強有力的思想斗爭武器，引導年輕干部扎實開展黨內政治生活，鼓勵他們堅持原則，既要同錯誤傾向、錯誤言行、歪風邪氣作斗爭，也要同自己的思想問題、作風問題作斗爭，在不斷的批評改正中錘煉黨性。要深入一線鍛煉。改革發展穩定越是向前拓展，就越要觸及深層次矛盾和問題，就越需要斗爭精神和斗爭本領。把改革一線和基層一線作為鍛煉年輕干部的主陣地，選派優秀年輕干部到邊遠艱苦、發展滯后和情況復雜的鄉鎮去“摔打”，到推進重大任務、應對突發事件的關鍵崗位上去“磨礪”，在重大斗爭中真刀真槍打幾場硬仗，把“熱鍋上的螞蟻”實踐作為最好的課堂，不斷積累斗爭經驗、提升斗爭本領。

在選拔任用中突出年輕干部斗爭精神、斗爭本領。要注重干部平時一貫表現。考察干部斗爭精神、斗爭本領，不能簡單地看其表態和一時一事的表現，要看其一貫的表現，把工作圈和社交圈的考察結合起來，觀察干部在日常言行中是否存在原則性不強、是否敢旗幟鮮明地同腐朽文化斗爭，綜合分析研判，才能準確對年輕干部作出評價。要注重干部關鍵時刻表現。“疾風知勁草，板蕩識誠臣。” 應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、化解重大矛盾、解決重大問題，干部將面臨許多重要關頭、關鍵時刻，尤其要從年輕干部貫徹落實全面從嚴治黨、“三大攻堅戰”、“八項行動計劃”等重大決策部署的完成情況，面對誘惑考驗、處理復雜問題時的表現情況，精準識別干部的斗爭精神和斗爭本領。注重完善斗爭精神考察機制。只有考察的理念思路、程序步驟、方式方法科學，才能把干部的斗爭精神、斗爭本領的考察落到實處。要把年輕干部的個人述職、民主測評、個別談話、民意調查、實際分析和年度考核、巡查督查、關鍵時刻考驗等多個方法渠道結合起來，進行比較、相互印證，樹立起勇于斗爭、善于斗爭的良好用人導向，既使年輕干部的考察精準科學高效，又能讓廣大干部認可服氣。

在管理監督中增強年輕干部斗爭精神、斗爭本領。強化考核激勵年輕干部。充分發揮干部考核“指揮棒”作用，將干部斗爭精神、斗爭本領納入考核重要內容，把逗硬較真的導向立起來，把從嚴從實的規矩嚴起來，讓公道正派、敢于動真格、碰硬釘子的干部受褒獎、有榮譽，讓虛與委蛇、立場不堅定、為官不為的干部受到警醒和鞭策。容錯糾錯保護年輕干部。敢負責、干工作的干部往往會丟點票。要認真落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，準確分辨容錯條件適用情形，充分保護好有斗爭精神、在原則面前決不低頭決不退縮的干部，讓那些敢于同違背政治立場、違反紀律規矩堅決斗爭的年輕干部吃下“定心丸”。嚴格管理監督年輕干部。年輕干部往往黨性修養還不深厚，管理監督年輕干部一定要時刻繃緊紀律規矩這根弦，切實抓好年輕干部的作風建設，引導其嚴于律己、防微杜漸，在發揚斗爭精神和增強斗爭本領中不破“底線”、不越“紅線”、不碰“高壓線”。