論企業發展中提高企業政工隊伍素質的重要性

于悠慧

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-080-01

摘 要 隨著大量新生力量涌入各行各業的生產發展中，企業中的多元化特性逐漸凸顯出來。在這樣的市場環境中，企業應該更加應該加強企業的政工隊伍的組建工作，不斷提高企業政工隊伍的綜合素質水平。

關鍵詞 企業發展 政工隊伍 素質提高

我國企業的數量在近些年一直呈現著快速增加的趨勢，而這些涌現出的企業中大多是中小型企業，其市場競爭力不足，所占市場份額較少。在這樣的情況下企業更應該注重企業的政工隊伍素質的提高，優秀的企業政工隊伍可以將企業的思想精神傳遞給每一位員工，并且將員工的看法與建議充分地反饋給企業管理人員，從而使得企業內部形成良好的思想交流環境，從而促進企業積極的發展。但在很多企業的日常思想政治工作中，仍然存在著很多的問題，對此，提高企業政工隊伍的素質便成為了企業發展中的一個關鍵要素。

一、企業發展中提高企業政工隊伍素質的意義

現在越來越多的年輕人加入到企業建設的隊伍中，而這些年輕人有著更加個性化的思維和獨特的行為方式，使得企業變得更加多元化，雖然在很大程度上有利于企業的創新發展，但也為企業帶來了管理上的問題。而企業的政工隊伍可以將企業的思想文化通過相應的教育工作傳遞給每一位員工，從而達到在盡可能的保留員工個人特色的同時統一員工的價值觀，并且可以促進企業按照黨的方針和路線發展企業自身，解決企業中可能存在的管理效率低等問題。企業政工隊伍的建立有利于企業員工與企業管理層人員的思想互動，使得企業員工更加明晰企業的發展方向和企業文化，同時企業管理層人員也更加清晰企業員工的思想動態，并且可以根據員工的思想動態給予更加貼切的引導和幫助。

二、企業發展中提高企業政工隊伍素質工作中存在的問題

（一）企業政工隊伍的選拔不夠嚴格

企業的思想政治工作的推進需要企業政工隊伍的不斷努力，而政工隊伍的成員組成決定了企業思想政治工作的效率。如果企業政工隊伍中存在著本身思想存在問題的成員，那么很難保證企業在推進思想政治工作發展的過程中不會出現問題。但在一些企業的政工隊伍組建過程中，存在著只關注待選成員的業績而忽略了其思想境界的問題，導致企業政工隊伍的素質參差不齊，這樣的情況將會影響企業思想政治工作的推進，為企業文化精神的落實帶來了很大的阻力。

（二）企業政工隊伍成員素質未能滿足企業需求

一些企業的政工隊伍成員缺少長遠的企業思想政治工作規劃，在企業思想政治工作過程中缺少創造性思維和責任心，對于企業政工隊伍工作的實際情況未能做到實時監控。

（三）企業思想政治工作推進方式缺少創新

企業政工隊伍往往采用傳統的方式向企業員工傳遞企業精神，往往注重由上而下的思想傳遞，從而忽略了企業思想政治工作之后的考察與反饋，這樣便導致企業員工對于企業的思想政治工作重視程度不高，企業管理層人員也很難真正了解企業基層工作人員的實際思想動態。企業政工隊伍缺少創新的工作方式，難以提高企業基層工作人員對于企業思想政治工作的關注。

（四）企業缺少對政工隊伍成員的儲備培養

良好的企業政工隊伍成員，一方面具備良好的職業素養，準確理解企業日常生產工作，另一方面也需要有著正確的政治思想，并且在此基礎上擁有自己獨特的見解。而這樣的要求，對于剛入職的年輕員工來說是很難達到的。所以，需要企業在員工入職之后對一些擁有出色工作能力和學習能力的員工進行著重培養。企業政工隊伍的儲備人才不足很容易造成企業思想政治工作落實不到實處的情況。

三、企業發展中提高企業政工隊伍素質具體方法

（一）提高企業政工隊伍成員的專業素質

企業應該定期對政工隊伍成員的工作能力進行評測，針對政工隊伍中不同的成員所欠缺的方向給予更加貼切于企業政工隊伍成員日常工作的培訓。與此同時，也應該注重培養企業政工隊伍成員的大局意識和創新思想，并且鼓勵企業政工隊伍成員將自己的創新想法運用到企業的思想文化建設工作中。

（二）培養企業政工隊伍的儲蓄人才

在如今多元化的企業氛圍中，傳統的思想政治工作可能會使很多充滿活力的年輕企業員工感到乏味，這樣便需要企業在政工隊伍的組建過程中一方面積極聘用年輕的員工，另一方面加大對企業政工隊伍后備人員的培養。對于一些剛剛進入企業的優秀人才，給予其足夠的發展空間，并且有意識地培養其在思想政治工作方面的綜合素質，從而保證企業政工隊伍擁有足夠的后備人員。

（三）加強對企業思想政治工作的考察與反饋工作

企業的政工隊伍積極應該深入基層，了解企業工作人員的思想動態和工作情況，從而使得企業政工隊伍能夠選擇更加合適的方式進行思想政治工作，使得企業的政工工作具有更好的實踐效果。

四、結語

企業的政工隊伍的整體素質決定了企業思想政治工作發展的效果，針對現在企業中可能存在的政工隊伍建設儲備資源部族等情況，企業應該加強企業政工隊伍成員素質的培養和后備人才的儲蓄，從而使得企業員工擁有更強的凝聚力，促進企業的發展。

參考文獻：

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