如何做好國有企業意識形態工作

賈玉懷

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-134-02

摘 要 習近平總書記強調：“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，是為國家立心、為民族立魂的工作。”國有企業作為黨領導的國家治理體系的重要組成部分，必須成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，不斷提升新形勢下意識形態工作的能力，要旗幟鮮明地舉旗亮劍、強基固本、正本清源，重點開展好思想政治教育、夯實工作責任、抓好輿論宣傳、建設企業文化，做到守土有責、守土負責、守土盡責，耕好意識形態工作這塊“責任田”。

關鍵詞 國有企業 意識形態

一、國有企業意識形態工作面臨的新形勢

隨著經濟社會的不斷發展和對外開放的深入，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式等日益多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性不斷擴大；特別是當前國有企業面臨經濟結構轉型發展，各種矛盾相互交織，各種訴求相互碰撞，各種力量競相發聲。價值多元的產生與共同理想的弱化在很大程度上削弱了員工團結奮斗的共同理想基礎，削弱了對主流社會意識形態的認同。以互聯網為代表的高科技信息產業在推動企業改革發展的同時，也對主流意識形態安全提出嚴峻挑戰。網絡信息魚目混珠，夾雜多種聲音，同時傳播速度快、含量大，往往先聲奪人，引起輿論焦點。尤其是手機互聯網的開通，微信、微博的使用，使信息源成倍增多，信息流閃電般增快， 意識形態工作沒有完全跟上新時代、新媒體、全媒體的腳步，對突發應急處置還有待完善。

二、國有企業意識形態工作存在的主要問題

（一）思想認識還需進一步強化

對意識形態工作專題學習不到位，理論研究不夠，敏感性不強，重視不夠，總認為意識形態工作是上級部門的工作，離自己很遠。沒有深刻認識到意識形態工作具有全局性和決定性的影響，對于當前嚴峻的思想理論斗爭形勢分析不夠透徹。

（二）思想政治工作還需進一步深化

隨著青年員工人數的不斷增加，存在青年員工不主動學習黨的理論政策，喜歡看一些花邊新聞，接觸的正能量的思想較少的情況。對青年員工的的思想教育工作還需更加重視，需要不斷創新思想政治教育手段，把工作思路載體更加貼合青年員工的思想需求。

（三）輿情監控還需進一步完善

面對當前網絡信息魚目混珠，傳播速度快的特點，輿情監控工作的難度逐漸增大。企業內部的網絡輿情工作人員過少，網絡輿情收集的內容不夠全面，對輿情信息缺乏深度分析，輿情監控手段也落后，沒有形成人防、機控相結合的輿情監控系統。

（四）基層黨務人員隊伍還需進一步加強

基層黨務政工人員政治素養、專業基本技能還不能完全適應新形勢黨建工作需要，存在力量不足、寫作功底薄弱、溝通協調能力需進一步提升。對意識形態工作的重要性認識不足，開展工作的方法陳舊、呆板、手段落后，工作沒有創新的思路。

三、進一步加強國有企業意識形態工作的思路

（一）持之以恒固根本，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦

學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，是全黨的根本政治任務、重大的政治責任，要持續發力，在真學真懂真信真用上下真功夫。要抓住關鍵少數，以黨委中心組學習作為理論學習的“風向標”和“排頭兵”，多開展研討式、調研式、對對焦式學習，將中心組暨基層黨組織政治理論學習與領導干部深入基層調研相結合，提高學思踐悟的綜合素養。進一步規范“學”的機制，努力做到“五個一”：即每個黨支部建立一個學習講堂、組建一個微信群、至少每月組織一次支部學習、每半年組織一次理論測試、每年開展一次學習評議。圍繞“在哪講”，建強基層學習講堂，開展網上網下交互學習；圍繞“啥人講”，建強兩級宣講員隊伍，把基層的勞模、先進和“工匠”吸納進來，用“身邊人”講“身邊事”，鍛造一支“不走的宣傳隊”；圍繞“怎樣講”，強化講習員線上課程培訓、學習資源共享、課后互動答疑，開展“理論+文藝”宣講，充分運用各類載體陣地開展宣講，把“講唱演”融為一體，舉辦理論講習展示會，打造示范講稿、示范課件、示范講習。堅持理論與實踐相結合，加大基層調研力度，找準學以致用的結合點和突破口，努力推出一批管用務實的調研成果。用好樓宇電視、電子宣傳屏、微信平臺等陣地，持續推送“每日一句”習近平新時代中國特色社會主義思想，讓黨的創新理論成果耳濡目染進入職工眼里、走到群眾心里，化為信仰的力量。

（二）持之以恒守陣地，落實意識形態工作責任制

意識形態工作處處是陣地、事事都涉及、人人都得守，沒有任何一個地方、單位、部門和個人可以置身于外。要緊緊圍繞“兩個鞏固”的根本任務做好意識形態工作，統一思想、凝聚力量、守好底線。以落實意識形態工作責任制為龍頭，堅持“一把手”帶頭，企業黨政領導要旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，牽頭抓總、靠前指揮，做到“三個帶頭”“三個親自”，即帶頭抓意識形態工作、帶頭管陣地把導向強隊伍、帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置，不能當“甩手掌柜”。把意識形態工作與安全生產、營銷服務、黨風廉政建設、民族團結、綜合治理等工作緊密地結合起來，融入企業各項工作任務。

落實主管主辦和屬地管理責任，看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事。依據“誰建設、誰負責”的原則建好、守好各類媒體和宣傳陣地，特別管好網站、微信、QQ群等新媒體，規范職工自媒體的使用，建全網絡評論員隊伍，營造安全的網絡生態。加強局官方微信公眾號的管理，加快培育特色欄目，加強主題策劃和內容創意，充分運用微語言、微視頻以及圖文直播等形式，多視角展現企業重大活動及基層一線的艱辛付出，切實提升對職工的吸引力和影響力。

進一步深化“大宣傳”理念，建立“上下聯動、互相協作、內外配合、廣泛參與、整體推進、準確有效”的宣傳網絡。講好企業員工奮斗圓夢的故事，以新聞故事的形式，將鏡頭對準苦、累、險的一線，挖掘和采寫在工作、生活中的好故事，描繪出新時期國企員工勇毅篤行、默默奉獻、愛崗敬業的感人畫面。講好企業改革發展的故事，結合慶祝改革開放40周年、新中國成立70周年等重大時間節點，聚焦安全生產、優質服務、高質量發展的主戰場，按照重要時間節點，加強主題策劃，對企業重大題材、重大成就和重大典型的重量級報道，展現出企業創新發展、精益管理、蓬勃發展的生動畫面。講好服務地方經濟和社會民生的故事，聚焦脫貧攻堅、志愿服務、履行責任、助力地方發展等內容，深入采訪，深度挖掘，展示出企業的良好形象。要善于用小切口折射大主題，小人物呈現大時代，小故事展現大圖景，要與社會關注的話題同“緯度”，實現“同溫度”，把想講的和受眾想聽的結合起來，把“陳情”和“說理”結合起來，不斷提高宣傳輿論的傳播力和引導力。

（三）持之以恒聚力量，持續推動社會主義核心價值觀落地

持續深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，圍繞建黨、建軍、國慶、抗戰勝利紀念日等重要時間節點，用好各個歷史時期的紅色教育、紅色旅游資源，加強紅色教育，激發愛國情懷，提升思想境界。要將社會主義核心價值觀建設貫穿融入基層思想政治工作，要貫穿融入依法治企的實踐和標準化建設過程，要融入企業文化體系建設中，要融入到各類主題實踐活動和道德講堂、核心價值觀教育示范基地的建設中，要融入青年職工和新職工的培訓中，以突出構筑員工心靈家園為定位，堅持“講大勢與講大事”相結合，進一步規范道德講堂活動管理，開展示范道德講堂評選、道德講堂成功案例征集等載體活動，打造更為系統、成熟的道德講堂新模式。要做好典型的評選推薦，進一步調動基層發掘身邊典型、推出先進人物的積極性。通過故事化講述、全媒體傳播、多渠道展示、互動式學習多種形式，廣泛宣傳選樹出的各類好人、道德模范事跡，弘揚先進典型的崇高精神和優秀品格，形成崇德向善、見賢思齊的良好社會氛圍。在春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽六大傳統節日期間開展以移風易俗、弘揚時代新風等為主要內容的文明提升大行動，開展“我曬我家？家教？家訓？家書”互動交流活動，打響“我們的節日”活動品牌。實施基層文化建設工程，大力發展班組文化，培育班組文化活動品牌。依據“五必清、六必訪、七必談”的要求，采取“微故事”、“微言錄”、“微談心”等方式，及時了解職工思想動態，適時進行走訪談心、及時進行扶難救困、超前化解思想矛盾。

（四）持之以恒夯基礎，全面提升宣傳思想隊伍的基本功

大力加強專業人員培訓力度，不斷提高業務水平，增強“腳力”“眼力”“腦力”“筆力”。要深入基層、深入群眾、深入生產一線，勤“走”、快“走”、深“走”，傾聽基層心聲，了解一線實情，發現客戶需求，做客觀深入的分析，提出解決問題的思路，宣傳“帶露珠”、“冒熱氣”的基層經驗。增強善于發現問題的“好眼力”，見微知著、以小見大，用政治敏銳性觀察，在謀篇布局上顯功底；培養“洞察力”，善于從政治上看問題。要學理論、學專業、學新技術，增加知識儲備，克服本領恐慌，做高素質的政工干部。加快推進“菜單式選學”“課題式研學”和“分類式培學”機制，常態化舉辦黨員培訓班，定期邀請專家學者送“課堂服務”。分期安排黨員干部到各類名校、紅色教育基地集中培訓。要加大對布置工作的督促檢查力度，事事有回應、件件有落實。要加強作風建設，克服宣傳思想工作中的形式主義、官僚主義，堅決杜絕做“二傳手”，經常搞搞“回頭看”。加強網評員隊伍和融媒體人才隊伍建設，建立輪訓培訓制度，打造一支具備新聞稿件全媒體轉化、新聞可視化、視頻采編應用等方面的復合型媒體人才隊伍。

參考文獻：

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