注重四個(gè)結(jié)合 創(chuàng)新開展女工活動(dòng)

姜蕾｜文

企業(yè)女工組織通過開展形式多樣、內(nèi)容新穎的活動(dòng)，既可以提升女工組織的凝聚力和向心力，又能煥發(fā)女工的工作熱情，達(dá)到個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值雙贏的目的。新形勢(shì)下如何找準(zhǔn)女工活動(dòng)開展的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，這是女工工作者必須研究和探索的重要問題。

企業(yè)女工組織通過開展形式多樣、內(nèi)容新穎的活動(dòng)，既可以提升女工組織的凝聚力、向心力，又能煥發(fā)女工的工作熱情，達(dá)到個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值雙贏的目的。新形勢(shì)下如何找準(zhǔn)女工活動(dòng)開展的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，這是女工工作者必須研究和探索的重要問題。

與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展相結(jié)合開展素質(zhì)教育活動(dòng)

近年來，銅陵有色金屬集團(tuán)公司對(duì)部分二級(jí)單位進(jìn)行了整合，將一些關(guān)停單位人員進(jìn)行向外輸送，這也使得其中相當(dāng)一部分女工面臨著諸多方面的壓力：二次擇業(yè)的重新定位，優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，自身素質(zhì)亟待提升等。壓力之下使得女工思想觀念發(fā)生明顯變化，整體呈現(xiàn)出積極務(wù)實(shí)的特點(diǎn)，女工主人翁意識(shí)、思想獨(dú)立性、選擇性等明顯增強(qiáng)，群體利益需求呈現(xiàn)出多樣化、多元化發(fā)展趨勢(shì)。但由于受歷史的、社會(huì)的、生理的、心理的多方因素影響，女工整體技術(shù)素質(zhì)雖略有提高，但與新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的要求還不太適應(yīng)，與實(shí)際需要相比仍有較大差距。部分女工還存在著職業(yè)倦怠、家庭困擾、成長(zhǎng)動(dòng)力不足等問題，這些都成為影響和制約女工自身進(jìn)步與發(fā)展的障礙，迫切需要企業(yè)從提高女工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，幫助女工規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，為女工提供發(fā)展和施展才華的舞臺(tái)。

工會(huì)為女工們量身打造的個(gè)性化小臺(tái)歷

在開展素質(zhì)提升方面，推行兩個(gè)優(yōu)化。一是優(yōu)化外部發(fā)展環(huán)境。注重教育和實(shí)踐相結(jié)合、教育與需求相結(jié)合。新崗位需要新技能，因此要結(jié)合企業(yè)合并重組后女工崗位情況，從實(shí)際出發(fā)，本著“學(xué)有所用，缺有所補(bǔ)”的原則，在女工中廣泛開展知識(shí)培訓(xùn)、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽為內(nèi)容的各種技能提升活動(dòng)，引導(dǎo)和幫助女工在轉(zhuǎn)型改制后順利實(shí)現(xiàn)崗位對(duì)接。二是優(yōu)化內(nèi)在綜合素養(yǎng)。注重女工心理的引導(dǎo)與疏通。一方面要開展多種形式的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)女工開闊眼界，增長(zhǎng)學(xué)識(shí)，克服依附、自卑、消極心理，強(qiáng)化自主、競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)取意識(shí)，另一方通過談心講座等形式幫助女工進(jìn)行心理調(diào)適和自我激勵(lì)，用健康積極的心態(tài)去適應(yīng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，坦然迎接挑戰(zhàn)。

與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合 開展“巾幗建功”活動(dòng)

女工們正在學(xué)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法規(guī)

企業(yè)女工組織開展活動(dòng)的主旨是結(jié)合實(shí)際，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，促進(jìn)單位和諧發(fā)展，這也是女工工作賴以生存的基礎(chǔ)。而“巾幗文明崗”活動(dòng)正是牢牢把握這一主旨，將女工工作與企業(yè)的中心工作緊密結(jié)合的成功實(shí)踐，是吸引、組織、凝聚女工的有效載體，是促進(jìn)女工工作的有力抓手。“巾幗建功”活動(dòng)要遵循四個(gè)“進(jìn)一步”原則開展。一是進(jìn)一步結(jié)合崗位職能，制定實(shí)施細(xì)則，把各項(xiàng)要求落到實(shí)處，見諸行動(dòng)，通過有效的宣傳和發(fā)動(dòng)，強(qiáng)化各單位的創(chuàng)建意識(shí)，全面提升文明崗的創(chuàng)建質(zhì)量。二是進(jìn)一步拓寬創(chuàng)建領(lǐng)域，壯大創(chuàng)建隊(duì)伍。發(fā)揮輻射作用，積極探索并鼓勵(lì)“巾幗文明崗”面向其他女工崗位開展結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，通過交叉檢查、交流溝通，繼而相互促進(jìn)、相互帶動(dòng)，幫助更多女工建功成才。三是進(jìn)一步創(chuàng)新機(jī)制、豐富內(nèi)涵，常抓常新。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，女工組織要幫助“巾幗文明崗”明確新目標(biāo)，研究具體的措施，制定符合轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法和考核激勵(lì)制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期檢查督促，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)文明崗創(chuàng)建活動(dòng)的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。四是進(jìn)一步發(fā)揮典型示范作用，用榜樣的力量引導(dǎo)女工。及時(shí)捕捉“巾幗文明崗”創(chuàng)建過程中的閃光點(diǎn)，大力頌揚(yáng)在創(chuàng)建過程中涌現(xiàn)出的先進(jìn)女工典型和事跡，使女工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，達(dá)到“樹一面旗帶動(dòng)一片人”的目的。

與女工興趣愛好相結(jié)合 開展才藝展示活動(dòng)

女工組織要準(zhǔn)確把握女工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)架構(gòu)以及在各單位、班組分布結(jié)構(gòu)，充分研究和掌握女工群體的心態(tài)、思想觀念、價(jià)值取向等，本著“傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結(jié)合”的原則，在女工活動(dòng)的設(shè)計(jì)上抓創(chuàng)意抓內(nèi)涵抓特色，在活動(dòng)的形式上做到靈活多樣，在活動(dòng)的內(nèi)容上體現(xiàn)“女性”的特點(diǎn)，才能打造出與企業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)、女工認(rèn)同度高的活動(dòng)項(xiàng)目。新形勢(shì)下，女工才藝展示的范疇更為寬泛，可以以“三八婦女節(jié)”“母親節(jié)”“六一”等節(jié)日為依托，根據(jù)女工群體的年齡構(gòu)成特點(diǎn)，將家庭、親情與個(gè)人才藝相結(jié)合，開展主題突出、形式多樣、喜聞樂見的文化活動(dòng)，緩解工作與家庭上的雙重壓力。活動(dòng)要盡力拓寬參與范圍，不僅要吸納文藝骨干、積極分子，也要兼顧平時(shí)默默無聞奉獻(xiàn)一線的普通女工。基層一線女工平時(shí)工作范圍狹窄，工作模式機(jī)械單調(diào)，長(zhǎng)此以往形成不善交流、不愿交流的較為內(nèi)向的性格特點(diǎn)。而諸如開展一些親子游戲和手工廚藝展示等起點(diǎn)低、無門檻的活動(dòng)則能搭起一個(gè)較大的平臺(tái)，讓平凡的女工也能走到臺(tái)前當(dāng)主角唱大戲，使女工在參與活動(dòng)中增進(jìn)交流，增強(qiáng)自信，增長(zhǎng)知識(shí)，顯現(xiàn)自己的風(fēng)采和聰明才智。

與新興宣傳媒介相結(jié)合 開展特色創(chuàng)新活動(dòng)

在銅陵有色集團(tuán)公司各二級(jí)單位中，女工分布點(diǎn)多面廣，會(huì)議、標(biāo)語、櫥窗、展板等傳統(tǒng)的宣傳媒介已無法適應(yīng)信息飛速發(fā)展的要求，而新興媒體具有傳播快、覆蓋面廣、影響力大、動(dòng)員能力強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，積極有效運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等新興媒體開展女工工作，是女工組織更好地開展引導(dǎo)、服務(wù)工作的必然選擇，是進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)女工組織的吸引力和感召力的突破口。一是調(diào)查摸底，建立女工個(gè)人信息電子庫，完善女工家庭狀況檔案及聯(lián)系方式，有針對(duì)性地選擇新媒體工具，在不同領(lǐng)域不同工作中運(yùn)用不同的新媒體來開展工作。二是拓展平臺(tái)、多管齊下。利用新興媒體技術(shù)越來越大的影響力，不斷拓展工作平臺(tái)。利用當(dāng)前使用最為便捷、適用面最廣、影響力最大的微信群、公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)載體，刊載企業(yè)動(dòng)態(tài)、政策在線、生殖健康、權(quán)益保障等與女工群體較為關(guān)心關(guān)注的信息，進(jìn)一步用核心價(jià)值體系引導(dǎo)女工思潮，鼓勵(lì)女工在線上開展工作與學(xué)習(xí)交流，平衡女工利益訴求，及時(shí)化解矛盾，促進(jìn)群體穩(wěn)定。不斷提高女工工作的滲透力和影響力，增強(qiáng)女工群體的凝聚力和向心力，進(jìn)一步拉近與基層女工之間的距離。

結(jié)語

在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、和諧企業(yè)、和諧家庭的過程中，女性都是必不可少、不可或缺的關(guān)鍵角色，承擔(dān)著不可替代的作用。新形勢(shì)下，企業(yè)女工組織只有緊隨發(fā)展腳步，及時(shí)更新觀念，切實(shí)結(jié)合實(shí)際開展各類接地氣、受歡迎的活動(dòng)，才能更好地調(diào)動(dòng)女工的工作積極性，發(fā)揮半邊天的作用，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。