新形勢下國有公交企業基層黨建工作的實踐思考

左波

摘 要：公交是城市文明的象征，加強公交企業從業人員的綜合素質有利于公交企業的長足發展，國有企業中的黨建工作不到位的現象十分常見，加強黨建工作會給國有企業以精神層面的領導，有利于增強企業的向心力與凝聚力。本文針對國有公交企業的現狀，提出對新形勢下國有公交企業的基層黨建工作的幾點思考。

關鍵詞：國有企業 公交企業 基層黨建 實踐思考

前 言

新形勢下，人民生活水平普遍提高，消費能力顯著增強，在市場經濟的環境下，國有企業的創造力也得到空前的挖掘與重視，加強國有公交企業的黨建工作是促使國有公交企業欣欣向榮的重要一步，也是深入貫徹新時期中國特色社會主義思想的一步。

一.新形勢下國有公交企業基層黨建工作存在的問題

就目前的情況來看國有公交企業的基層黨建工作存在較多問題，領導者的決策與部署不科學問題、基層黨建形式主義問題等泛濫不絕，這兩個問題是基層黨建工作的最主要阻力。因此為了能夠進一步落實新時代指導思想，國有公交企業應當及時對基層黨建工作所存在的問題進行策略研究。

領導者的領導能力不足，領導者的決策與部署不夠科學，公交國有企業的黨建工作依靠于領導的決策與部署，優質的領導者是基層黨建工作成功的保障，當黨中央發布新的黨的章程、黨員的新的管理條例的時候，領導者如若不重視對公交企業基層工作人員的思想滲透，不重視黨的章程在公交企業基層工作人員心中的樹立問題，例如實踐分發黨的新的章程的小冊子、抽考公交企業基層工作人員黨的章程、新的黨的決策的知識點、對黨的新的思想真切踐行的公交企業基層工作人員予以適當的獎勵等加強基層黨建的措施，則會因領導不力、領導者能力不足而致使公交企業基層工作人員在黨的知識的掌握上不到位、不達標，綜上所述，公交企業的領導者的基層黨建思想不到位，會從根本上削減了公交企業基層黨建工作的進程。

基層黨建問題即使有了領導者的重視，但是在領導者層面、在公交企業政策實施者層面的形式主義問題嚴重，依然會大大削減公交企業的基層黨建工作的進程。如果公交企業的決策實施者素質不高，當領導者在向公交企業基層滲透黨的章程的知識點、黨的新思想的知識點之時，想以考試的形式，進行并且委任企業的政策實施者，這很有可能受實施者出題簡單影響，導致多數基層工作人員只需簡單背誦黨的知識點即可獲得高分，進一步獲得一定獎勵，這是形式主義的影響，致使在即使領導者重視基層黨建問題的基礎上，也會導致公交企業基層黨建工作的進程緩慢。

二、新形勢下加強國有公交企業的基層黨建工作，需要利用榜樣的作用

社會主義從來都是在奮勇開拓中前進的，必定隨著形勢和條件的變化而不斷向前發展。習近平總書記指出：“經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位?！睘榇酸槍Ξ斍皣泄黄髽I基層黨建工作中所存在的眾多問題，公交企業管理人員需要針對問題進行探討。而在問題解決得過程中樹立相應榜樣提升基層黨建工作得進度。這主要是因為在公交企業內評選出優秀黨員、優秀工人將會大大激發國有公交企業基層工人學習黨的思想的熱情，將會加快國有公交企業基層黨建工作的進程。

國有公交企業可以舉辦“學習黨的新思想，爭做優質群眾”的知識答題競賽，根據本國有公交企業基層工人的數量規定比賽規模，可以將比賽分為初賽與復賽，初賽以答卷的方式，根據答題分數進行海選，選出二十名優質的選手，第二輪復賽以兩兩對抗、搶答的方式進行黨的知識答題競賽，每位選手只有一次作答機會，最快說出正確選項的為優勝者，所有選手答題完畢后選出十名優勝者，承諾予以一定的獎勵，并且下一輪十名優勝選手集體進行搶答，主持人總計出題三十個，選手答對一題得一分，答題結束后，累計得分四分及四分以上的選手被評為本國有公交企業黨知識的榜樣，對于優勝的黨知識榜樣，公交企業予以一定的物質獎勵，并且在精神上提出表揚，可在企業宣傳平臺上進行榜樣展覽。擁有榜樣的力量，將會激發出更多的黨的擁護者，將會深化國有公交企業基層工作人員對黨的認識。

三、新形勢下加強國有公交企業的基層黨建工作，需要加強基層黨建工作的創新

國有公交企業的基層黨建得益于企業決策人員的素質，好的素質將會大大利于基層黨建工作，工作需要創新，比如要經常舉辦黨知識培訓活動，豐富培訓形式。

國有公交企業可以聘請對黨的知識有了解、對群眾工作有熱情的教師、教授對工作人員進行黨的知識的傳達，對群眾進行黨的思想的感染。多以視頻的形式進行具象的黨的知識的講授，從群眾角度考慮他們對黨的知識的接受程度。再比如利用影視藝術對國有公交企業工作人員進行黨的知識的教育，組織觀看優秀愛國影片，例如近年優秀的主旋律電影：《建軍大業》、《建黨偉業》、《紅海行動》、《戰狼》系列等，都是國有公交企業進行愛國教育的良好的教材。多樣的培訓形式不僅豐富工作人員的生活，還滲透了黨的思想。加強基層黨建工作的創新，是新形勢下加強國有公交企業基層黨建工作的重要舉措。

四、新形勢下加強國有公交企業的基層黨建工作，需要完善基層黨建體制

現今的國有公交企業的基層黨建工作體制建立不健全，完善基層黨建體制可以從完善國有企業人才任用上下功夫，從而提供完善基層黨建體制的人才。同時習近平總書記在新時期重要講話中高度重視機關黨的建設，就機關黨的建設作出了一系列重要論述和批示，闡述了機關黨的建設的地位作用、總體要求、職責定位、重大任務等若干重大問題，為加強和改進新形勢下機關黨的建設提供了根本遵循。因此國有公交企業需要積極落實基層黨建政策，完善黨建體制。

當今的國有企業管理體制是“雙向選進，交叉任職”，國有企業的黨組織對自身的定位不清楚，導致一些員工對本工作不精專，無論是在領導機制方面還是人才選用方面，都應該實事求是，以為人民服務為宗旨。例如可以多從應屆畢業生中篩選優質人才，以本企業為中心“廣撒網”，可以設置三層篩選，從而提高企業對人才的辨別力，新形勢下加強國有公交企業的基層黨建工作，需要完善基層黨建體制。

總 結

國有企業是和黨緊密相連連的，是黨的宗旨的積極實踐者，是國家政策的擁護者，國有企業員工的培訓是踐行黨的宗旨的基礎，加強基層黨建工作不是一朝一夕能夠完成的，需要理論與實踐的緊密結合。

參考文獻

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