淺談國企基層政工工作的開展措施

焦緒

關鍵詞：國企;基層政工工作;措施

引言

在國企基層工作中，政工工作是其中的重要組成部分，它能夠良好的號召全體員工，為企業的生產和經營發展為之奮斗，在一定程度上具有凝聚力和號召力的作用。隨著新時代的到來，人們物質、文化生活水平不斷提高，并且開始追尋多元化思維方式，因此，在國企當中，基層政工工作越來越重，工作內容難度較大。但是，基層管理大多側重抓好具體業務工作，政工工作往往存在人手不足、經驗缺乏等問題，怎樣優秀的完成國企基層政工工作成為了企業領導者極為關注的問題。

1國有企業基層政工工作面臨的問題

1.1社會環境的多元化

目前，社會進程日益加快，科學技術正在不斷進行改革，國有企業也展開了工作的調整，多樣化的信息創建了多樣化的社會，對于國有企業的長足發展帶來了一定的挑戰，因此，推動國有企業實現改革。當前社會，因為人們能夠輕易的收貨信息，導致企業員工在一定程度上發生了思想的轉變，并且企業工作人員不斷深化社會的多樣化進程，積極開拓思想，創新思維，使得企業員工具有現代化的發展理念，推動多有企業進行整個的革新。同時，這也是多樣化社會進程的必然結果。

1.2職工思想的復雜化

隨著國有企業現代化的觀念和思想不斷加深，大部分員工都可以深切體會國企的改革力度，使得企業人員不斷強化自身工作意識，增加工作積極性。但是，社會和經濟市場為國有企業帶來的大幅度調整過程中，出現了多樣的不良影響，為企業人員工作思想帶來極大沖擊。比如：國有企業制度和績效體系的改革，導致工作人員在開展工作的時候缺少了原有的保障，并失去工作方向，使得員工工作積極性持續減少，并且在適應新的科學技術中因為專業能力不足，產生一定的抵觸感。因此，國企基礎政工工作在開展過程中，應該及時發現企業員工的思想轉變，找到工作核心，使其復雜的思想能夠更加簡單，提升企業基層工作者的整體思想水平。

1.3工會職能組織體系和運行制度不完善

國企基層政工工作在開展過程中，必須擁有一定的組織保障制度。當前，因為企業對于工會的主要性質和含義、職工宣傳普及教育重要內容、服務對象的轉變、工會干部素養、維權內容各方式和作風建設等各方面的了解不夠全面，導致一部分基層工會性能組織體系和運行制度還不能夠有效保證工會職能的良好落實。想要良好的運行基層工會的職責，就應該不斷創新和執行基層工會職能的團隊體系，創建能夠全面執行工會智能的運行制度，才可以讓基層工會維護、建設、參與、教育等各方面的職能得到有效的落實。

2開展國有企業基層政工工作的措施

2.1找準思想政治工作的切入點

想要良好的完成企業基層政工工作，就應該找準切入點來開展政工工作。在新時代的發展下，國有企業基層政工工作的不斷強化導致企業員工的隊伍建設不斷深化，有效完成公司員工的思想教育工作，堅持將維護同時員工的自身利益作為工作的基本準則，和企業文化有效的融合，使得企業人員在維護自身利用的時候還能夠清楚了解自身利益和企業發展的重要關系。企業基層政工隊伍在開展工作的過程中，應該積極和企業文化建設單位溝通和交流，企業文化建設單位能夠良好的幫助政工隊伍進行思想政治工作，把企業文化深刻融入員工思想中。比如：工會在進行“工會紀念日”的活動開設過程中，員工可以對部門的多媒體室進行充分使用，并在準備過程中收集和整理工會的發展經歷，以及日常工作開展中的照片，并特別展示出企業領導者的支持。例如領導人在活動開展中和員工的互動交流，并進行剪輯和整理，最后進行播放，使得員工能夠跟隨視頻進行回憶。利用集體交流活動，不但能夠使員工感到溫暖，并且能夠感受他人的尊重，促進企業員工激發思想，有效發揮職工思想教育的核心價值。

2.2不斷完善工會工作制度

在進行國有企業基層政工工作的過程中，應該擁有規范的工會制度作為工作保障，這樣才能夠使得工作具有依據，順利開展。工會制度在制定時，應該結合企業的實際發展方向，了解職員的實際情況，根據工作內容，讓員工提出具有參考性的意見。這樣制定的工會制度，在一定程度上對職工加強了關注，并且具有民主的制定能夠使工作人員在工作的時候更具信服力?；鶎诱すぷ鳂O為繁雜，這種透明度制度在工作時，能夠讓員工及時進行問題反饋，有效的轉變了原有的一層上報一層，時間的耽誤。因此，優化工會工作體系，是有效基層政工工作的重要依據，同時也是提升國有企業市場競爭能力的重要保障。

2.3言傳身教開展政工工作

企業領導者是工作人員的領路人，是國有企業思想水平的重要代表，員工通常會將領導作為榜樣進行學習。因此，企業領導應該主要自身行為，讓基層政工工作從自己進行開展，這樣不但能夠規范自身行為和思想，促進企業發展，還能為企業員工做一個良好的帶頭作用。企業職員只有將自身和企業的利益和榮辱緊密結合，才可以提升員工對公司的信任和依賴，才可以促進員工隨時具有工作熱情。領導者應該嚴格重視自身企業形象，堅定自身政治思想，以此來促進國有企業順利發展。

結論

在國有企業的經營發展過程中，基層政工團隊建設是關鍵的核心內容，它可以為國企后續經營提供有效的思想保障，并能夠促進企業實現可持續發展。但是，在目前經濟市場環境下，國有企業基層政工組織的建設還存在各種問題，限制了政治思想工作的開展，國有企業有關領導者應該不斷完善工作制度，培養員工的企業意識，建設出更加優秀的國有企業政工團隊，促進企業落實可持續發展。