試論提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略

趙鋼

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治;工作水平;有效策略

一、引言

思想政治工作符合新時(shí)代背景之下企業(yè)發(fā)展和成長的實(shí)質(zhì)要求，企業(yè)管理者需要將理論分析與實(shí)踐研究相結(jié)合，抓住思想政治工作的核心和要點(diǎn)，采取符合員工及企業(yè)發(fā)展的教育策略和教育手段更好的實(shí)現(xiàn)思想政治工作的大力落實(shí)，保證員工能夠在學(xué)習(xí)和成長的過程中樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，真正的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同成長和共同發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

在對企業(yè)目前的思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析和研究時(shí)不難發(fā)現(xiàn)，該工作在實(shí)際運(yùn)作過程中出現(xiàn)了許多的問題，實(shí)際的工作質(zhì)量和工作水平不容樂觀，企業(yè)的管理人員以及基層工作者缺乏一定的參與意愿，難以更好的發(fā)揮思想政治工作的作用及優(yōu)勢。

（一）企業(yè)高層管理人員思想政治覺悟不高。不管是企業(yè)還是其他的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織都以實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化為最終價(jià)值目標(biāo)，這一點(diǎn)導(dǎo)致許多企業(yè)在發(fā)展以及競爭的過程之中，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一為主體，思想政治工作排在其后，該工作不被重視，同時(shí)所發(fā)揮的作用微乎其微，大部分的思想政治工作者能夠浮于表面，難以發(fā)揮實(shí)質(zhì)的作用及價(jià)值。之所以會(huì)出現(xiàn)這一現(xiàn)象，主要在于社會(huì)價(jià)值觀的多元化和多樣性，許多企業(yè)的思想政治工作難以堅(jiān)持正確的理念。其次思想政治工作是一個(gè)長期性的過程，難以在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益，一部分企業(yè)沒有站在宏觀的角度進(jìn)行綜合的分析及研究，直接忽略了思想政治工作的引導(dǎo)和落實(shí)，最終直接束縛了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展及成長。

（二）思想政治工作方法和策略比較傳統(tǒng)。思想政治工作所涉及的細(xì)節(jié)因素比較復(fù)雜，其中方式方法的應(yīng)用則顯得尤為關(guān)鍵，在新的時(shí)代背景之下，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容及形式產(chǎn)生了一定的變化，如果無法結(jié)合時(shí)代變動(dòng)的實(shí)際條件積極的調(diào)整思想政治工作內(nèi)容及形式，就會(huì)導(dǎo)致該工作在實(shí)踐運(yùn)作的過程中產(chǎn)生諸多的障礙。其中年輕員工無法意識(shí)到思想政治工作的重要性和價(jià)，值出現(xiàn)了許多的反感情緒，對此，企業(yè)的思想政治工作者必須要注重后期的反思與總結(jié)。從目前來看，企業(yè)的思想政治工作難以發(fā)揮正面的影響和作用，社會(huì)上所存在的不良思潮直接影響到了企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)與管理，外加上企業(yè)思想政治工作存在一定的局限性，管理工作人員在對該工作進(jìn)行管理和實(shí)踐時(shí)面臨著諸多的障礙，產(chǎn)生了許多疑惑，無法將主體精力放在思想政治工作實(shí)踐中。

三、提高企業(yè)思想政治工作水平的策略

針對目前企業(yè)思想政治工作所存在的不足，在實(shí)踐運(yùn)作的過程之中，企業(yè)管理者和基層員工必須要加強(qiáng)聯(lián)系和互動(dòng)，采取符合企業(yè)發(fā)展以及員工發(fā)展的教育策略和教育手段，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作質(zhì)量及水平的穩(wěn)定提升。

（一）打造優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化。環(huán)境對人的影響是深遠(yuǎn)且持久的，在思想政治工作的過程之中，企業(yè)管理者需要充分的意識(shí)到環(huán)境的作用及優(yōu)勢，以企業(yè)文化為主體，明確思想政治工作與企業(yè)文化之間的相關(guān)性，打造符合時(shí)代發(fā)展要求的企業(yè)文化。其中團(tuán)隊(duì)合作，銳意進(jìn)取等企業(yè)文化最為關(guān)鍵，管理者需要明確新時(shí)代背景之下企業(yè)改革所面臨的各類外部限制和負(fù)面影響，積極的構(gòu)建符合自身發(fā)展要求的健康發(fā)展文化，通過文化感染和文化熏陶來加強(qiáng)與企業(yè)職工之間的聯(lián)系和互動(dòng)，保障企業(yè)職工能夠更好的認(rèn)同企業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀，不斷調(diào)動(dòng)個(gè)人的主觀能動(dòng)性，通過自我學(xué)習(xí)和自我提升來提高個(gè)人的嗯工作效率和工作質(zhì)量。

（二）踐行以人為本的管理理念。以人為本是思想政治教育工作的出發(fā)點(diǎn)和重要原則，企業(yè)的管理者需要明確思想政治工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，積極踐行以人為本的管理理念，采取人本管理模式，提高工作效率和工作質(zhì)量。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展的今天，企業(yè)越來越關(guān)注員工的個(gè)性化成長和發(fā)展，這一點(diǎn)盡管導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容及形式越來越復(fù)雜，但是能夠更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。對此企業(yè)管理者需要明確以人為本的管理理念和管理要求，加強(qiáng)與員工之間的互動(dòng)，了解員工的個(gè)性化選擇，通過企業(yè)文化的有效打造來不斷的擺脫傳統(tǒng)的管理策略和管理手段，為企業(yè)員工的個(gè)性化成長和發(fā)展?fàn)I造良好的外部空間和環(huán)境。其次企業(yè)管理者還需要打破固有的工作模式和工作局限，及時(shí)的與員工進(jìn)行互動(dòng)，了解員工的價(jià)值利益和訴求，明確前期政策制定的標(biāo)準(zhǔn)，積極的體現(xiàn)制度建設(shè)的人性化和可行性。

（三）強(qiáng)化思政工作隊(duì)伍建設(shè)。思想政治工作是一個(gè)系統(tǒng)性的工作，所涉及的內(nèi)容比較復(fù)雜，為了保障工作效率和工作質(zhì)量，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要注重思政工作隊(duì)伍的有效建設(shè)，明確思想政治工作的新方向和新內(nèi)容，結(jié)合和諧社會(huì)建設(shè)的實(shí)質(zhì)要求樹立正確的價(jià)值引導(dǎo)理念，構(gòu)建完善的思想政治工作隊(duì)伍，從而采取有針對性的措施和手段提高思想政治形成力度。其中政工干部隊(duì)伍的培訓(xùn)尤為關(guān)鍵，這一隊(duì)伍的培訓(xùn)對思政工作的戰(zhàn)略落實(shí)意義重大，企業(yè)可以將安全工作與企業(yè)的系統(tǒng)工程相聯(lián)系，構(gòu)建科學(xué)完善的群眾安全監(jiān)督機(jī)制，以職工為中心不斷的調(diào)動(dòng)職工的參與積極性，保障職工在主動(dòng)參與和實(shí)踐的過程之中對個(gè)人的工作能力有一個(gè)宏觀的認(rèn)知，從而主動(dòng)接受企業(yè)管理者的思想政治教育和引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人政治修養(yǎng)和綜合素養(yǎng)的穩(wěn)定提升。

四、結(jié)語

企業(yè)思想政治工作水平的提升對企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者提出了極高的要求，在實(shí)踐運(yùn)作的過程之中，企業(yè)必須要了解思想政治工作的核心要求，抓住該工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，真正的體現(xiàn)思政教育的針對性和有效性。