鼓勵(lì)年輕干部到基層鍛煉

廖卉

摘要：黨的十九大報(bào)告在涉及到干部人事改革和干部隊(duì)伍建設(shè)工作中，明確指出新時(shí)代為提高年輕干部的高素質(zhì)與高能力需要不斷加強(qiáng)鍛煉與培訓(xùn)，年輕干部作為黨組織和黨事業(yè)的基礎(chǔ)力量，現(xiàn)如今正面臨著缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)、缺少群眾基礎(chǔ)的弊端，這在一定程度上制約了整體黨組織的發(fā)展。因此本文基于年輕干部在基層鍛煉的重要意義，從基層工作面臨的問(wèn)題出發(fā)分析了基層關(guān)系和未來(lái)開(kāi)展基層鍛煉工作的具體方向。

關(guān)鍵詞：年輕干部;基層;鍛煉;問(wèn)題;關(guān)系;方向

一、在基層鍛煉年輕干部的重要意義

年輕干部只有在深入基層后才能發(fā)現(xiàn)自我價(jià)值，找到真正的發(fā)展道路，從而創(chuàng)造出更有價(jià)值的成效。年輕干部在深入基層進(jìn)行鍛煉后能夠提高自身素質(zhì)修養(yǎng)，我國(guó)的基礎(chǔ)力量在于人民，年輕干部在基礎(chǔ)力量中實(shí)現(xiàn)鍛煉和自我價(jià)值提升，磨礪自身作風(fēng)和膽量，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高自身能力。此外，年輕干部深入基層進(jìn)行鍛煉是成長(zhǎng)過(guò)程中的必然要求，我國(guó)歷史在發(fā)展過(guò)程中具有一定的內(nèi)在規(guī)律，年輕干部也不例外，需要進(jìn)行基層鍛煉和實(shí)際的磨練，經(jīng)歷過(guò)基層實(shí)踐的大熔爐，年輕干部才能真正實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)，才會(huì)被賦予更多和更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)，如果缺乏基層的摔打和磨礪，年輕干部在未來(lái)發(fā)展歷程中必然會(huì)埋下發(fā)展威脅。

二、年輕干部在基層工作中面臨的問(wèn)題

剛上任的年輕干部往往缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和基層磨礪，首先他們?nèi)狈δ_踏實(shí)地的工作態(tài)度，基層群眾往往具備政治和樸素的品質(zhì)，他們更看重年輕干部的實(shí)際能力，而不是資歷，年輕干部缺乏“只為實(shí)，不務(wù)虛”的優(yōu)良作風(fēng)，需要深入基層進(jìn)行實(shí)踐鍛煉和細(xì)心琢磨;其次年輕干部不具備處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，基層實(shí)踐單位錯(cuò)綜復(fù)雜，除了本身的工作素養(yǎng)和能力之外，基層干部更應(yīng)當(dāng)具備“以理服人，以情化人”的能力，那對(duì)于他們未來(lái)的成長(zhǎng)也具有重要意義;此外，年輕干部缺乏對(duì)基層實(shí)際情況的了解，因?yàn)樗麄兒苌賲⑴c基層活動(dòng)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)提出的考核標(biāo)準(zhǔn)和工作方法，也僅是憑自己的想象進(jìn)行判斷，缺乏對(duì)基層實(shí)際工作情況變換的思考，因此領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)也很難在短時(shí)間內(nèi)依據(jù)制定的方法和方針指導(dǎo)年輕干部工作;最后，年輕干部往往缺乏與基層的實(shí)際溝通和交流，因?yàn)榛鶎雍蜋C(jī)關(guān)存在工作方式文化層次，工作環(huán)境等多方面的差異，年輕干部在不了解基層發(fā)展規(guī)律的情況下，很難與基層群眾實(shí)現(xiàn)良好的溝通，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)與隔閡，從而影響了正常工作的執(zhí)行效率。

三、基層鍛煉的主要關(guān)系

（一）思想和行動(dòng)的關(guān)系

年輕干部雖然具有敢于拼搏、踴躍創(chuàng)新和充滿活力的優(yōu)勢(shì)，但也因?yàn)楣ぷ鏖啔v和工作經(jīng)驗(yàn)不足而缺乏高效的工作能力，同時(shí)年輕干部因?yàn)槟贻p氣盛可能會(huì)有心氣浮躁的現(xiàn)象，將年輕干部深入到基層中進(jìn)行鍛煉和學(xué)習(xí)不能僅僅停留在思想教育上，而要體現(xiàn)在具體行動(dòng)上，只有深入到基層內(nèi)部親自進(jìn)行實(shí)踐才能將思想方針落實(shí)到實(shí)踐工作中，教育干部踏踏實(shí)實(shí)工作，沉住心氣，不斷融入基層生活中去積累工作經(jīng)驗(yàn)，也要不斷升華思想觀念，實(shí)現(xiàn)思想與行動(dòng)的有機(jī)統(tǒng)一。

（二）務(wù)虛與務(wù)實(shí)的關(guān)系

年輕干部在基層學(xué)習(xí)和鍛煉的過(guò)程中，不僅要抓好理論課學(xué)習(xí)，更要落實(shí)實(shí)踐課程，比如可以通過(guò)造訪百姓家庭、參與農(nóng)村業(yè)務(wù)調(diào)整、落實(shí)惠民政策等等來(lái)拉進(jìn)與人民群眾的關(guān)系，也可以通過(guò)親身實(shí)踐基層人民的工作方法來(lái)提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，落實(shí)群眾基礎(chǔ)。

（三）高調(diào)與低調(diào)的關(guān)系

年輕干部在工作期間應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“高調(diào)做事、低調(diào)做人”的工作原則，高調(diào)做事要求年輕干部對(duì)工作充滿熱情，對(duì)群眾充滿真情，低調(diào)做人要求年輕干部摒棄心高氣盛的缺點(diǎn)，在基層工作時(shí)保持謙虛誠(chéng)懇的態(tài)度，積極向群眾聽(tīng)取意見(jiàn)，以開(kāi)朗但不張揚(yáng)的態(tài)度實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升。

（四）個(gè)人和他人的關(guān)系

年輕干部在深入到基層學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)，必然會(huì)面臨與人交往的工作，如果僅僅憑著一身傲氣必然得不到大家的喜愛(ài)和認(rèn)同，反之年輕干部應(yīng)當(dāng)以謙虛、誠(chéng)懇的態(tài)度多與人交朋友，和同事談?wù)勑模粩嘞虼蠹覍W(xué)習(xí)新知識(shí)來(lái)提高自我能力。此外，團(tuán)結(jié)群眾也是年輕干部需要在基層工作中重視的問(wèn)題，年輕干部應(yīng)當(dāng)把自己融入群眾生活中，與群眾建立親密和牢固的關(guān)系，從而進(jìn)一步得到他們的真心和支持。

四、年輕干部在基層鍛煉的具體方向

（一）沉淀思想，提高工作態(tài)度

年輕干部在發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)的同時(shí)也會(huì)面臨著心浮氣躁的劣勢(shì)，很多年輕干部因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和思想高度而難以開(kāi)展基層工作。古人曾總結(jié)出只有具備心沉氣定的思想高度和端正負(fù)責(zé)的工作態(tài)度才能在自己的崗位不斷發(fā)揮自身價(jià)值，現(xiàn)如今很多企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的干部都曾在基層經(jīng)過(guò)磨礪和鍛煉，他們都經(jīng)歷了思想的沉淀和精神的升華，孟子曾說(shuō)：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。”，想要在自身崗位做出一番成就，必然要經(jīng)歷基層的摔打和磨礪，基層復(fù)雜的工作環(huán)境更有利于磨礪人的心智，讓年輕干部在基層工作中不斷提高思想高度、端正工作作風(fēng)。

（二）提高干部監(jiān)督力和工作效率

提高對(duì)年輕干部的工作監(jiān)督力度是確保基層工作開(kāi)展的根本保障，企業(yè)單位將年輕干部派發(fā)到基層后應(yīng)當(dāng)同時(shí)傳達(dá)公司的決策和意圖，確保基層工作的正常開(kāi)展，同時(shí)也能讓干部員工處于廣大群眾的監(jiān)督中，也能實(shí)現(xiàn)年輕干部與人民群眾面對(duì)面交流的良好局面，加快年輕干部的成長(zhǎng)速度。此外，深入基層工作有助于提高年輕干部的工作效率，從機(jī)關(guān)組織到基層單位是實(shí)現(xiàn)教育到工作的過(guò)程，也是理論和實(shí)踐有效融合的過(guò)程，這樣能進(jìn)一步提高年輕員工干部的實(shí)際能力，在這個(gè)過(guò)程中，公司單位將會(huì)逐漸改變只會(huì)理論教育、缺乏實(shí)踐工作能力的落后現(xiàn)狀，今后將實(shí)現(xiàn)整體員工組織和工作單位的全面進(jìn)步。

（三）保持勤奮好學(xué)和踏實(shí)苦干的優(yōu)良作風(fēng)

腳踏實(shí)地和勤勞刻苦的優(yōu)良品質(zhì)是每一位年輕干部在基層工作中應(yīng)當(dāng)秉持的美德，基層工作應(yīng)當(dāng)保證與群眾同“身”和同“心”，切身了解群眾心聲、掌握基層發(fā)展現(xiàn)狀，以踏實(shí)苦干的精神積累工作經(jīng)驗(yàn)，以便于今后解決更復(fù)雜的工作問(wèn)題。其次，保持勤奮好學(xué)的態(tài)度是年輕干部在基層工作的基本素質(zhì)，年輕職工應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度向老一輩領(lǐng)導(dǎo)和同志虛心請(qǐng)教，積極學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，聽(tīng)取他們的建議和教導(dǎo)。在多問(wèn)和多學(xué)中發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，發(fā)揮自己的價(jià)值，并將自身優(yōu)勢(shì)發(fā)揮于實(shí)踐工作中，不斷揣摩工作中的內(nèi)涵與價(jià)值，通過(guò)親身實(shí)踐不斷實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)。

（四）強(qiáng)化管理，完善機(jī)制

強(qiáng)化基層年輕干部鍛煉管理機(jī)制是保障機(jī)關(guān)內(nèi)部和黨組織年輕干部展開(kāi)有效實(shí)踐與鍛煉的根本，這需要確保工作的規(guī)范性和公平性，維護(hù)管理制度的完善性，建立公平的選拔制度。具體可以首先提高選拔年輕干部的步伐，激勵(lì)并鼓勵(lì)年輕干部發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、積極參與競(jìng)選，放心大膽的增強(qiáng)實(shí)干技能;其次，可以選擇創(chuàng)新式提拔年輕干部的方法，改革班子換屆和建中調(diào)整的結(jié)構(gòu)，利用騰崗和讓位的方式，大批量的發(fā)展年輕優(yōu)秀干部，而那些成績(jī)突出、技能顯著以及德才兼?zhèn)涞哪贻p干部可以利用非常手段和非常思路進(jìn)行大膽提拔。

五、結(jié)語(yǔ)與展望

綜上所述，我國(guó)企業(yè)干部在培養(yǎng)過(guò)程中將其派選到基層進(jìn)行學(xué)習(xí)和鍛煉，在我黨進(jìn)行黨組織和黨干部教育的一貫作風(fēng)，尤其是自黨的十九大明確指出年輕干部要積極鼓勵(lì)其參與到艱苦地區(qū)和基層地區(qū)以來(lái)，我國(guó)各個(gè)企業(yè)單位踴躍開(kāi)展基層干部學(xué)習(xí)工作，近年來(lái)已經(jīng)有多例成功案件表明加大年輕干部在基層單位鍛煉可以有效培養(yǎng)他們吃苦耐勞的精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，對(duì)今后干部的選拔和提升也具有積極意義，因此，未來(lái)我們更應(yīng)當(dāng)基于當(dāng)下的良好的發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)一步探索鍛煉基層年輕干部的新方法和新途徑。

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