探究企業紀檢監察工作和黨風廉政建設策略

郭冰

摘要：紀檢監察工作和黨風廉政建設是企業實現整體運行規范化，企業運行穩定化，員工凝聚力提升的重要舉措，是企業長期發展的根本，也是企業優化完善的重點。企業紀檢監察工作和黨風廉政建設是一項長期的，涵蓋面較廣難度較大，復雜程度較高的系統性工程，需要深入研究建設推進的難點、重點、主要方向、主要內容等。本文主要探究的內容為企業紀檢監察工作和黨風廉政建設策略。

關鍵詞：企業紀檢監察工作;黨風廉政建設;策略分析

隨著我國經濟的快速發展，市場“百家爭鳴”，企業種類和數量都不斷增加，但在機遇遍地的當下，市場的復雜程度也快速增加。市場的競爭激烈程度越來越大，企業所面臨的挑戰也越來越大，沖擊越來越強。企業在復雜多變的市場站穩腳跟，穩定發展的根本就是提升綜合競爭力。其中極為主要的一部分就是完善紀檢監察工作，和建設黨風廉政，能夠保證企業內部的穩定性，企業所面臨的風險進一步降低，企業能夠集中力量迎接外部的挑戰，及時的抓住機會，不斷的強化內部，不斷的優化自身，對于企業長期發展而言極為有利，也能夠讓企業對自身的發展方向更為明確，企業的未來發展規劃實現可能性提升，企業的綜合實力，綜合競爭力也處于不斷強化的狀態中。企業紀檢監察工作和黨風廉政建設推進難度較大，需要就實際的建設現狀，提出合理科學的建設策略。

一、企業紀檢監察工作優化策略

（一）紀檢監察人員綜合素養較低、強化培訓

企業紀檢監察工作對于工作人員的能力要求較高，要求工作人員思想覺悟高，問題處理能力強，專業水平高等。這樣才能夠保證適時科學的調整員工的情緒，調動員工的積極性，以及實際的發揮監督功能，保證企業發展方向的合理科學性，能夠實現企業內部穩定和諧。紀檢監察工作人員隨著企業的結構變化，社會對于企業的要求提升工作難度進一步提升，對于工作人員的要求也進一步提升，大部分工作人員綜合素質，綜合能力無法滿足當下需求。針對這一問題，采取的合理優化對策就是強化培訓。具體操作為：企業安排紀檢監察工作人員定期參加培訓，培訓的內容為這一方面的知識鞏固，這一方面的新知識接收，以及這一方面的技能訓練等，在此基礎上，在安排企業之間的交流學習，來避免紀檢監察工作人員思維局限，方式局限，內容局限，讓紀檢監察人員能夠多角度，多層次的提升自我，能夠快速的了解接觸以及掌握紀檢監察工作的要求，紀檢監察工作的發展等，能夠快速的提升自我的專業技能，專業水平，能夠讓紀檢監察團隊更為自如的應對各種問題，能夠及時的處理各種問題，保證問題的影響最小化。在紀檢監察工作人員的綜合素養，綜合能力有效提升之后，會不斷提升對于自我的要求，自覺規范自我的行為，同時要求企業員工言行規范，形成一個良好的工作氛圍。同時紀檢監察工作人員還會對企業進行監督，要求企業領導干部也規范自我的言行，為企業員工做好榜樣，讓企業員工更為自覺的遵守規章制度，更為自覺的規范自我言行，也能夠讓企業員工更為積極主動的參與到工作中。企業紀檢監察工作團隊的整體能力，整體素養提升能夠為企業紀檢監察工作的整體優化做好鋪墊和基礎準備。

（二）傳統紀檢監察工作模式優化，完善新工作形式

企業紀檢監察工作采取較為固定的模式，延用企業固定形成的一套紀檢監察工作機制和方式，而忽略了企業處于發展中，企業處于變化中，固定的紀檢監察工作無法適用不斷發展變化的企業，這會導致紀檢監察工作所能夠發揮的作用和效果較為有限，同時也會影響紀檢監察工作的影響力和受重視程度。針對這一問題，需要采取的對策就是完善新工作形式，培養創新精神。根據企業的整體運行狀態，企業的發展趨勢等，來選擇最為合適的新工作形式。例如企業處于規模擴大狀態中，并且企業的發展壓力較大，員工的工作壓力較大，在這一環境中，采取較為合適的紀檢監察工作形式就是組織一些活動，讓員工放松，對員工進行觀察，進行一定程度的交流溝通，緩解員工的壓力，引導員工產生積極的思想，優化員工的工作狀態。在此過程中，需要注意的一點就是紀檢監察工作創新完善的基礎是開展陽光工程，逐步深化企業內部公開，讓企業的各層級權利行使更為透明化，能夠讓監督的效果更好發揮，能夠實質性的避免出現暗箱操作，杜絕出現腐敗、違法行為。同時還需要注意人才選拔的公平性和制度健全性，以及考察的制度完善性，能夠讓員工感受到公平，能夠進一步的降低員工的不滿情緒，以及員工的不平衡感，能夠讓員工的工作狀態更為正面。

（三）貫徹落實紀檢監察工作，堅定立場

紀檢監察工作直接影響企業對于員工的判斷，對于員工的處理，以及對于事情的處理結論等，因此，紀檢監察工作的態度保證客觀性，公正性以及嚴謹性是極為必要的。紀檢監察工作人員對于出現的各種問題，嚴格的按照相關的規章制度，相關的法則，進行處理，能夠保證紀檢監察工作的效力，紀檢監察工作的威懾力，能夠實際的降低一些鉆空子的行為出現，一些腐敗違法的行為出現。在此過程中，紀檢監察工作人員還需要講求靈活性，同一件事情，根據不同的情況，采取不同的處理方式，將處罰的輕重進行合理的調節，以及處罰的先后順序進行科學的安排。例如對于認錯態度良好，改正明顯積極的人員，適當的減輕處罰，對于主動承認問題的人員，根據后續的表現，適當的減輕處罰，對于被舉報狡辯的人員，適當的增加處罰等，能夠讓犯錯的人員有主動坦白的勇氣，以及主動改正的積極性，能夠讓紀檢監察工作人員的工作開展更為順利。紀檢監察工作人員在工作過程中需要注意的一點就是堅定自我的立場，擯除他人的干擾，根據客觀事實作出合理科學的判斷。

二、企業黨風廉政建設強化策略

（一）強化企業黨風廉政教育

進行企業黨風廉政教育是最直接強化員工對于黨風廉政認知，以及建立相應的反腐倡廉觀念的方式。具體操作為，在員工的專業技能，專業知識培訓過程中，適時的融入反腐倡廉的教育內容，通過實際的案例，實際的事跡講述，讓員工能夠更為直觀，更為深入的了解反腐倡廉的價值以及反腐倡廉的意義，逐步的構建完善的反腐倡廉觀念，同時在員工的工作環境中融入相關的教育內容，例如通過拉橫幅，播放相關的視頻，和定期開展相應的教育活動，以及構建學習平臺等操作，讓反腐倡廉滲透到員工的日常工作中，能夠讓黨員反腐倡廉意識不斷強化。為黨風廉政教育強化奠定堅實的基礎。

（二）黨風廉政建設力度加大

黨風廉政建設力度加大，需要借助外界的力量，例如一些有代表性的反腐倡廉人物，或者團隊等來到企業進行反腐倡廉教育，能夠增加可信度，讓員工對于反腐倡廉產生一定的追求，在通過相應的趣味性的反腐倡廉的短片播放，讓員工對此產生一個深入的了解，產生一定的興趣。在此基礎上，再設置一些活動，例如相關主題的歌唱比賽，相關主題的創作比賽，以及相關主題的演講比賽等，讓員工產生一定層次上的文化認同感，強化員工的歸屬感，以及員工反腐倡廉的意識。

三、結束語

企業紀檢監察工作和黨風廉政建設強化能夠實際的降低企業運行風險，企業的運行難度，以及強化企業內部建設，企業的內部凝聚力強化，企業整體發展能夠處于可控狀態，企業的發展更為順利。紀檢監察工作和黨風廉政建設也能夠實際的掃除企業內部的污垢，例如貪污腐敗等現象，員工鉤心斗角等情況，能夠讓企業的整體工作氛圍更為和諧。企業的核心競爭力，企業的整體實力明顯提升。

參考文獻：

[1]鄭延君.加強企業紀檢監察工作和黨風廉政建設的思考[J].法制博覽，2018 （22）：127.DOI：10.3969/j.issn.2095-4379. 2018. 22. 060.

[2]朱波.加強企業紀檢監察工作和黨風廉政建設的思考[J].明日，2018，000 （036）：P.88-88.

[3]李國生.轉變思路開拓創新推動新時代監督執紀工作高質量發展[J].赤子，2019 （24）：161.

[4]李潔群.淺談新常態下國有企業如何開展紀檢監察工作[J].青春歲月，2019 （26）：336，335.