新時期加強國有企業黨建工作探析

呂豪

摘要：堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。新時期國有企業要堅持和加強黨的建設，要牢牢抓住國有企業黨的領導、黨的建設虛化、弱化、淡化、邊緣化“四化”問題，堅持問題導向、創新思維，加強黨的建設，推動以高質量黨建引領和推動高質量發展。本文主要從國有企業存在的突出問題出發，探索加強和改進國有企業黨建工作的方法途徑。

關鍵詞：國有企業;黨的建設;加強

新時期，國有企業要堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，瞄準建設世界一流企業的目標，聚焦黨建工作存在的突出問題，從企業實際出發，理論聯系實際，用科學理論武裝頭腦和指導實踐，推動黨建工作與中心工作同頻共振、同向發力，引領和推動國有企業在建設世界一流企業的新征程上闊步前行。

一、國有企業黨建工作存在的突出問題

總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上明確指出國有企業存在“四化”問題，即黨的領導、黨的建設虛化、弱化、淡化、邊緣化。這些問題具體到企業實際，主要體現在六個方面：

一是黨性弱化。具體而言就是理想信念不堅定、宗旨意識不強。國有企業黨建弱化，根本上在于黨員黨性意識不強，對共產主義理想信念這個總開關問題沒有處理好，對全心全意為人民服務的宗旨執行的不好。黨組織的民主生活會和組織生活會，每年都要召開，每一次會議自我查擺問題的根源基本都會提到理想信念、宗旨意識等問題。問題老生常談，一方面說明黨員同志們都意識到了這個總開關問題，但另一方面，也說明這個問題的嚴重性。

二是抓黨建的意識不夠強，而且是越往基層越弱化。如，我們黨組織的基本制度，在黨委層面基本能夠做到按制度執行，但領導干部因為工作原因缺乏“三會一課”、中心組學習等還是比較普遍的，能夠做到系統地、集中地學習黨的理論知識的還是少數，普遍對黨的理論知識一知半解;而且這個問題存在層層劇增的現象，個別基礎黨組織干部甚至存在對黨的基礎理論“一問三不知”，甚至對自己單位開展的黨建工作“會匯報不會解答”等等。

三是黨務干部素質有待進一步提高。黨的理論知識不斷豐富和發展，需要黨務干部與時俱進，經常性學習充電。當前，黨務干部中一部分是非黨建口同志轉崗進入，本身對黨建基礎知識缺乏系統學習和研究;一部分是老政工，但存在吃老本思想，與時俱進學習新理論的意識不強、恒心不足，被動零碎學習的多，主動深入學習的少，導致了一定程度的“本領恐慌”。

四是黨建與中心工作融合還不夠緊密。理論只有與實踐相結合，才能轉化為生產力。當前，國有企業黨建與中心工作“兩張皮”的問題還比較嚴重。以中煤集團為例，集團層面從頂層設計的角度提出了“黨管安全、凝心聚力、反腐倡廉”三項工程，推動黨建與業務工作深度融合，較好發揮了黨建的引領和推動作用。但在基層層面，探索黨建與安全生產經營等工作相融合的方式方法還不夠多、不夠成熟，黨建如何融入生產、經營、創新等實際工作中，是企業黨建必須解決的突出問題。

五是“三基”工作還比較弱。基層組織、基本制度、基本隊伍“三個基本”是抓好國有企業基層黨建工作的抓手。國企黨建工作會以來，國有企業黨建基層基礎得到了很大提升，基層組織、基本制度、基本隊伍基本健全，但是在作用的發揮上距離標準還有差距。如，黨員作用的發揮，黨員的身份意識不強，缺乏黨員的榮譽感，黨員在職工群眾中的作用得不到發揮，甚至個別單位黨員不知道自己的職責，不被職工群眾認可。

六是黨員作用發揮不充分。盡管各企業均組織了黨員先鋒崗、黨員“一區兩無”等系列活動，但黨員真正在基層一線攻堅克難、發揮先鋒模范作用還沒有真正體現出來。

二、加強國有企業黨建工作的對策建議

一是堅持把政治建設擺在首位，切實增強黨性修養。堅持把政治建設擺在首位，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，主動深入開展“不忘初心 牢記使命”主題教育等系列活動，自覺踐行黨的理想信念和服務宗旨，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”。

二是堅持夯實“三基”建設，切實提升基礎保障。基礎不牢，地動山搖。要圍繞“抓短板強弱項”工作目標，全面深化“三基建設”，暢通落實黨建責任的“最后一公里”。全面夯實基本組織。貫徹落實中央企業加強“三基建設”的指導意見和集團公司《關于建設基層示范黨支部的指導意見》，分批分級建設公司級、集團級、集團品牌級“四強五好六有”示范黨支部，以點帶面、輻射帶動，推進基層黨支部全面加強、全面提升。全面建設基本隊伍。研究制定《黨支部書記管理辦法》，嚴把質量關、準入關和素質提升關，精準選拔配備專職黨務人員，建立支部書記人才信息庫，著力培養一支“三懂三會三過硬”（懂黨務、懂業務、懂管理，會解讀政策、會疏導思想、會總結經驗，政治過硬、作風過硬、廉潔過硬）的支部書記隊伍。分類分級開展黨建交流學習、黨務工作者輪訓、黨支部書記專題培訓等系列活動，多措并舉，提升抓黨建的本領和水平。全面健全基本制度。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》及中央企業貫徹《條例》實施細則，突出政治功能，提升組織力;結合黨建工作考核，督促指導各級黨組織推進“廢改立”工作，進一步健全完善黨建制度機制;嚴格執行《黨支部組織生活規范》，嚴肅組織生活，標準化開展“三會一課”、組織生活會和黨員民主評議，推動黨的組織生活標準化、規范化、常態化。

三是堅持服務生產經營不偏離，切實發揮領導作用。黨建抓得實不實、效果好不好，說一千道一萬，最終要靠實際成效來檢驗。我們牢牢把握黨組織工作的出發點和落腳點，推動黨建與業務工作深度融合，以發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。如，要推進黨建與安全生產同頻共振。堅持定期召開黨委會研究安全難題、定期召開安全反思專題民主生活會分析安全問題、定期參加安全生產標準化督查檢查，切實做到“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”;推行領導干部現場寫實、值班帶班專項檢查，專業礦長上崗查隱患、“一月一專業一示范工程”，班組建設提升工程，黨員“一崗三無”等活動，推動黨建與安全生產有效聯動;開展“三個一”查隱患活動（每月1次“黨員責任區”經驗交流，每月1次網員查隱患專項活動，每月1次崗員“零點行動”），并依托井口群眾安全工作站實現閉環管理，有效解決黨建與安全“兩張皮”問題。如，要推進黨建與科技創新同向發力。突出理念引領，營造“崇尚創新、全員創新、主動創新”的濃厚氛圍;強化科研攻關，推進成果轉化，為公司高質量發展提供了堅強科技支撐。

四是堅持黨政工團齊抓共管，切實增強工作合力。要加強對統戰工作的領導支持。定期研究統戰工作，做到統戰與黨建工作同謀劃、同部署、同考核;強化對統戰對象的教育引導，積極開展形式多樣的愛企獻策活動，動員統戰對象為企業建言獻策、貢獻力量。二是發揮工會組織的橋梁紐帶作用。在引領職工思想上主動作為，推動新思想進車間、進班組，調動、匯聚起廣大職工投身華晉事業的強大合力。在提高職工素質上主動作為，持續開展師帶徒、技能比武、職工大講堂、“五型”班組建設提升工程等活動，引導更多的技術工人精研技藝、苦練本領，打造“知識型、技能型、創新型”新時代職工隊伍。在維護職工權益上主動作為，同步協調推進職工物質生活和精神生活質量“雙提升”，回應職工合理訴求、加強職工心理疏導、提高職工人文關懷，不斷提升職工的幸福指數，打造幸福華晉。要發揮團青的助手和后備軍作用。貫徹落實團黨的十八大精神、新團章和《關于新形勢下推進從嚴治團的規定》，嚴格“三會兩制一課”制度，開展“從嚴治團·央企青年做表率”主題活動，全面提升團干部團建業務水平。抓實抓好“青年思想引導、青年安全生產、青年創新創效”三項重點工作，開展紀念“五四運動”100周年、“央企青年跟黨走”系列活動，發揮廣大青年團員的生力軍和突擊隊作用，引領青年建功立業新時代。

參考文獻：

[1]羅鵬.新時期加強國有企業黨建工作的探索與思考[J].文化創新比較研究，2018，2 （26）：24-25.

[2]楊家勤.新時期加強國有企業黨建工作的相關思考[J].企業改革與管理，2017 （22）：177.