企業基層黨建政工工作的創新與發展探討

王夢云

摘要：隨著當前企業快速發展，相應的組織管理人員自身任務非常繁重，不但需要對上級交給自身的任務很好的完成，還需要做好相應的生產任務。相對于企業來講，不僅需要對下級進行下達相關工作任務，還需要將企業的經濟效益最大化實現。也就是，為了能夠為企業創造更大的經濟效益，在這當中就需要對黨建政工工作作為重點。在現階段，企業所面對的主要問題就是，在轉型發展當中，除了需要走可持續發展道路，還需要確保企業能夠穩定發展，并且，對企業的相關生產新要求進行合理的滿足。因此，企業需要對基層黨建政工工作加強重視。

關鍵詞：企業基層;黨建政工工作;創新;發展

一、加強企業黨建政工工作的重要性

在我國社會經濟市場發展中，企業的發展與市場的發展緊密相連，企業的發展由多種因素共同決定，其中包括企業內部的組織管理，企業內部的組織管理質量將直接影響企業管理的質量，加強企業黨建工作，通常指的是加強企業基層組織建設，在一個企業中，基層組織非常重要，因為它的職能不僅僅是完成任務，還包括聯合其他部門，監督企業決策部門做好決策，保證企業的決策盡可能科學正確，任務盡可能滿足社會和市場的發展需求，滿足企業員工的職能需求。在基層組織中發揮作用的主要是基層管理人員，通過科學管理，企業可以產生更大的經濟效益。當然，這種效果和結果只有在員工正常工作并共同努力時才能發揮。因此，在當前的社會發展背景下，企業要做的就是提高人力資源意識形態的質量，為他們創造一個健康向上的工作環境。為了提高其積極性和創造力，最終確保企業經濟利益的增長并促進可持續和穩定企業的發展，特別是在企業的黨建和政府工作很重要。人力資源人員充分發揮主觀能動性，使企業成為各個部門和人力資源部，使您可以掌握政治工作的實際情況致力于建立更好的企業，為企業的決策和活動提供強大的支持和協助。但是，企業必須發揮人力資源的優勢，在市場上獲得更大的競爭力，充分發揮自身的優勢，最終實現企業的長期穩定發展。黨的十九大以來，企業內部需要做出調整，認真學習貫徹黨的十九大精神，在實際的發展中需要對黨建工作的重要性可以認識到，并對該工作進行創新優化，使領導的決策得以落實，促進企業的經濟發展與黨建工作協同發展，保證企業的黨建工作能夠為經濟發展提供強有力的支持，并推動我國企業的現代化發展，從而促進我國社會經濟的發展，更好地為社會發展服務。

二、企業黨建政工工作中存在的問題

（一）政工干部思想比較保守

我國經濟建設已經取得了重要成就，提高了世界話語權。這些成就與我國“解放思想”的倡導密不可分，我國建國之后，大量推進解放思想的工作，使得我國從一個落后的農業國家逐漸發展成為現代化的工業化國家。在當前的時代背景下，企事業單位需要進一步保持積極學習的態勢，與世界緊密接觸，了解先進的生產方式和思維模式。但是在開展黨建政工工作時，部門政工干部的思維還比較保守，很多開展黨建政工工作的模式都是沿用以前傳統的方式，相關指導思想也不夠先進，因此無法有效發揮黨建政工工作的效果。那么很多員工在進行學習時，很難激發學習熱情，甚至出現抵制的情況。

（二）黨建政工工作脫離實際

黨建政工工作需要合理使用許多指導性思想，然后根據實際工作情況進行使用。但是部門企事業單位在開展黨建政工工作時，理論化趨勢過于明顯，沒有有效結合基層工作開展的要求，因此就造成了無法適應實際情況的現象。在當前市場經濟沖擊越來越劇烈的背景下，如何更好地讓黨建政工工作貼合實際，提高工作的效率已經是眾多企事業單位面臨的重要方面。

（三）黨建政工工作機制不完善

在開展黨建政工工作的過程中，需要把握科學的方式方法。但是部分企事業單位由于沒有結合工作的實際情況，導致開展的方法呈現出不科學、不完善的狀態。特別是相關的制度呈現出不規范的狀態，那么就無法形成有效的監管作用，出現形式化較強的培訓形式，甚至部門不負責任的工作人員消極懈怠。員工開展黨建政工工作沒有朝著共同的目標努力，工作狀態不佳。

三、企業基層黨建政工工作的創新與發展策略

（一）培養和提升員工工作的積極性

在企業的實際發展中，人員對于黨建政工有著很重要的意義，即在黨建政工工作的順利開展中，人員作為其順利實施的主要因素。因此，企業為了能夠對于人員更多的了解，不但需要在日常的工作和生活當中給予人員一定的關系和幫助之外，還需要可以對其相應的問題可以及時的解決。除此之外，也需要對人員的身心發展進行關系，這樣不但可以將人員工作積極性不斷提升，還可以在一定意義上將人員對于企業黨建政工工作的熱情可以提升。在企業實際的發展當中，對技術和設備單純的應用是不充足的，還需要在企業的實際發展中做好企業的黨建政工工作，這樣才可以使得人員在企業的實際發展中樹立正確的發展理念，才可以為企業創造更多的經濟效益。所以，企業在進行黨建政工工作的開展中，需要人員能夠積極的參與。

（二）提升黨政隊伍執行力水平

對于黨建政工人員自身能力進行檢驗的標準就是執行力。但是，對于執行力進行衡量的標準主要就是對工作做到位以及做好。也就是，相對于黨建政工工作人員來講，需要具有相應的責任意識，將自身每日所需要的做好的工作做到位。除此之外，還需要有一定的實干精神，在實際的工作當中，對于所遇到的相關困難不能逃避，也不能找一些客觀的理由，而是需要想辦法來應對問題，這就需要政工人員自身要有比較高的政治覺悟和思想意識，不管在從事什么工作前，需要在領導的視角來對問題全面思考，需要確保辦事效率不斷增加。最后，還需要有一定的決策和謀劃意識，在實際的黨建政工工作當中，不能獨自進行參與，需要和企業的其他相關部門人員做好相應的溝通和協調工作，對于問題的最佳契合點尋找出來。

（三）改善企業相關制度

政工部門是企業非常重要的一個部門，政工部門相對于企業的實際發展有著很重要的意義，所以，在這當中就需要加強創新，對工作制度不斷優化，在此基礎上建立適合企業自身實際發展的管理機制。企業在對制度進行制定當中，需要對政工人員的利益放在首位，對優秀人員進行獎勵，這樣就可以很好的將人員自身的工作積極性不斷提升。若是政工人員在工作當中遇到問題，需要積極地配合其能夠及時的對問題處理好。

（四）創新黨建政工工作的途徑

創新思維是開展黨建政工工作必須擁有的，只有保持足夠的創新思維才能夠結合當前的時代背景探索出更加優質的模式。要堅持利用好先進的科學技術和理論知識，使用信息化平臺來提升黨建政工工作的效果。并可以建立一些微信討論群，對員工的思想態勢進行關注，發布一些黨建政工信息，這樣有利于員工在閑余時間進行學習。員工之間可以對開展黨建政工的模式進行反饋建議，以此來不斷優化相關途徑。

四、結語

黨建政工是現代企事業單位發展必不可少的工作，能夠有效提升員工的積極性，保持更加積極主動的工作狀態，提高盈利效果。但是目前在開展黨建政工工作當中還存在一些問題，導致該項工作的效果不能發揮。因此就需要有針對性地進行解決，遵循國家相關政策制度，學習先進的思想動態，同時也需要不斷更新觀念，采用現代化高科技設備來提高工作的效果，提高對員工的影響力。

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