分析新時期企業工會的地位和作用

王旭升

摘要：市場經濟體制在改革和創新發展時，為了從根本上適應新時期背景下社會經濟在發展過程中提出的基本要求，企業必須要進行適當的轉型、改革和升級，這樣才能夠在激烈的市場競爭環境中脫穎而出。本文針對新時期背景下，企業工會的地位和作用進行分析，這樣才能夠將工會在企業發展過程中的作用和價值充分發揮出來。

關鍵詞：新時期;企業工會;地位作用

經濟的快速發展，對當代很多企業的發展具有非常重要的推動影響和作用。新時期背景下，企業要想實現穩定可持續發展，就必須要遵循與時俱進的基本原則，同時還要為了適應當前的發展浪潮，實現對企業的轉型、改革和發展。企業在發展過程中，工會在其中具有非常重要的地位，工會是廣大職工基本利益的重要保障條件。工會的存在，不僅可以實現企業內部與職工相互之間的有效聯系，而且還可以保證國家政權在具體實施過程中，可以有所依靠。尤其是在現階段我國已經全面進入到新時期背景下，企業相互之間的競爭越來越激烈，對于一些中小型企業而言，很容易就會在市場激烈環境中受到影響，自身的利益遭受到嚴重的威脅和影響。在這種形勢下，要想實現對職工基本權益的有效維護，就必須要對意識到工會在企業發展過程中的地位和作用，這樣才能夠為職工謀取更多的福利。

一、新時期企業工會的地位

（一）企業工會具有階級性、群眾性特征

在新時期背景下，由于經濟的快速發展，促使很多領域在發展過程中都在不斷的轉型和升級，其根本目的就是為了滿足企業在發展過程中提出的個性化要求。在與實際情況進行結合分析時，在與相關規章制度、條例進行結合分析時，發現相關規定當中明確提出，工會的存在，就是職工自愿結合的工人階級的一種群眾性組織。工會在實際運作過程中，其自身的本質屬性就是為了工人的基本利益提供有效保障，所以可以將階級性、群眾性的基本特征全部都真實有效的展示出來。首先，階級性的特征主要是指，工會組織內部的所有成員，必須要是工人階級分子，同時還要與大生產之間具有密切的聯系，也就是可以直接代表工人階級基本利益的組織[1]。由于各個不同時期特出的基本要求具有非常明顯的差異性，所以必須要為自身的利益進行不斷爭斗。尤其在當前新時期背景下，企業會在日常運作和發展過程中，其根本目的就是為了維護國家、企業自身的利益，同時還要保證工人的合法權益可以得到有效保證，這樣才能夠推動企業的未來可持續發展。其次，群眾性主要是指在當前新時期背景下，工人可以被看作是我國勞動群體當中非常重要的一部分。但是需要注意的一點就是，工會現有的基本體制在制定和具體應用過程中，必須要對工會提出基本要求，這樣才能夠為工人的基本權益提供有效保障。

（二）黨領導下的企業工會

眾所周知，新時期背景下，企業工會在企業的整個發展過程中具有非常重要的影響和作用，所以必須要意識到工會在企業發展過程中的地位。在與實際情況進行結合分析時，發現中國共產黨的領導地位，會直接影響到企業工會在接受黨領導時的效果。中國共產黨一直以來都是中國人民的領導核心，不僅會直接影響到社會主義等各個方面的改革和創造，而且在實踐中各個環節的操作，都取得了不小的成效。在當前工會運動發展形勢越來越良好的形勢下，黨在其中必須要對工會指明正確的發展方向。尤其是在實踐中經過漫長的探索之后，自覺接受黨的領導已經逐漸成為工會在發展過程中非常重要的一部分。與此同時，這也可以被看作是保證工會地位的主要措施之一。

二、新時期背景下企業工會的作用

（一）有利于職工合法權益得到有效保護

工會是新時期背景下企業在日常運作和發展過程中非常重要的一部分，會直接影響到企業在現階段以及未來發展的形勢。工會在日常運作和發展過程中，工會當中最直接、最有效的內容就是要保證職工的基本權益可以得到有效保護。但是在整個企業的運營和發展過程中，經常會出現的一種情況就是由于企業內部帶有個人色彩，所以企業內部的很多職工利益都會受到不同程度的影響和損害[2]。在此時，針對這一現象，工會應當在其中將自身的作用和價值充分發揮出來，這樣才能夠為員工的基本利益起到良好的維護作用。需要注意的一點就是，在對職工基本權益進行維護時，不能夠做出對其他人民不利的事情。工會雖然在日常運作和發展過程中，其主要的職能作用就是維護職工的基本權益，但是同時也可以適當參與到一些重大事件的討論當中，這也可以被看作是維護的基本前提條件。

企業在新時期背景下的發展，發展成效如何與工會的運行和發展現狀具有密切聯系。這是由于企業在發展過程中，必須要依靠企業內部的職工才可以實現穩定的運行，如果企業內部職工自身的勞動積極性普遍比較高，那么工作效率、工作質量都會有所提升，企業的整體發展形勢也會相對比較良好。但是如果與該現象相反，那么勢必會導致企業逐漸走向衰敗。在此時，工會應當將其自身的作用和價值充分發揮出來，這樣不僅有利于調動職工在日常工作過程中的積極性和主動性，而且還可以保證各項工作任務的有效落實。

（二）工會的社會職能作用

工會在日常運作和發展過程中，雖然工會是企業發展過程中非常重要的一部分，但是仍然要意識到工會在發展中的社會職能。首先，維護職能可以被看作是工會最基本的職能之一。該職能的提出以及在實踐中的有效落實，其主要的目的就是為了強調和維護職工自身的基本權益。其次，建設職能在其中的體現，主要是在工會發展、組織職工參與到企業內部的各個環節建設中，同時還要對現有的管理體制、體系等進行不斷完善和優化。工會的各個社會職能相互之間具有獨立性的特征，但是這些職能之間也可以實現相互滲透，這樣才能夠保證各種不同類型職能作用的有效發揮。

三、結束語

新時期背景下，社會市場體制逐漸完，企業在實現轉型、升級和發展過程中，需要意識到工會在其中的地位和作用。工會在運作過程中，必須要與企業發展現狀進行有效結合，同時還要為職工的基本權益提供有效保障，這樣才能夠推動企業的穩定發展。

參考文獻：

[1]岳經綸，陳泳欣.超越統合主義？社會治理創新時期的工會改革——基于深圳市試驗區工聯會的實踐[J].學術研究，2018 （10）：51-58.

[2]厲娜.國企工會的職能定位及其完善措施[J].企業改革與管理，2016 （03）：187-188+205.