文化市場綜合執法隊伍的作風建設探析

尹紀軍

摘要：改革開放以來，隨著經濟的繁榮、文化的發展和人們生活水平的不斷提高，人們的思想觀念發生了巨大變化，已不僅僅局限于物質需求，更加追求的是文化的滿足，應時而生，近幾年文化領域非常繁榮。可是，繁榮的背后也有很多負面的內容，亟需國家提高對文化市場建設的重視程度，提高對文化市場的管控力度，為我國文化的發展鋪平道路。

關鍵詞：文化市場;執法隊伍;作風

對文化市場的管控中，綜合執法隊伍發揮著主力軍的作用，因此建設一支“政治堅定、作風優良、紀律嚴謹、業務精湛”的執法隊伍，全面提升形象，促進文化市場合理、有序、繁榮發展。對此本文主要論述的是現階段我國文化市場綜合執法隊伍存在的問題以及解決的對策。

一、文化市場綜合執法隊伍存在的問題

我國文化市場的綜合執法隊伍組建時間較晚，在實際工作中存在問題也比較多。

（一）人員配置不均衡

在執法隊伍中人數較少，且編制上每個地方的標準不一樣，有的地區執法人員非常少，在文化市場繁榮的今天，無法滿足文化發展的需求。此外，經濟發展水平的不同，文化市場投入資金的不同，尤其在經濟發展比較落后的地區，資金、編制很少，這更加大了執法隊伍的工作量。

（二）人員素質偏低

在很多地方的執法隊伍中，相關工作人員的文化素質較低，很多人都是沒有經過考核就直接上崗的，這就導致在實際工作中無法幫助人民群眾解決實際問題;看到違法的行為不敢去制止;在執法程序上，混淆不清;所以這就失去了文化執法隊伍建設的意義，阻礙了文化市場的健康發展。

在文化修養上，個別執法隊員的修養不高，在當代社會，誘惑非常多，其傳播媒介也非常廣泛，所以這些誘惑對執法部門也有一定的沖擊，如果執法者自身不能擦亮眼睛，抵制身邊的誘惑，就很有可能被影響，導致自己不思進取，在工作中無法發揮自身的作用，降低了自身的責任感。

（三）培訓力度不夠

在文化市場日益繁榮的今天，對綜合執法隊伍的要求也越來越嚴格，在執法隊伍的工作安排中，有定期的培訓制度，但是在實際執行時，很多地區都沒有落實到位，總是在找理由，例如，有的地區說工作人員忙，培訓工作暫時擱置，這樣就阻礙了工作人員能力的提升。

二、在綜合執法隊伍中如何更好的進行作風建設

以上列舉的只是其中幾個問題，在實際工作中還存在其它問題，所以這就需要國家提高對文化市場執法隊伍的重視程度，采取有效的措施進行解決。

（一）完善相應的制度

在進行綜合執法隊伍的作風建設工作中，要對相關制度進行規范和完善，這樣才能讓工作人員有法可依，同時也能提高工作人員對自身的要求，遵守規矩，提高自身的素質。比如，在人才編制上，可以實行“淘汰制度”，在執法隊伍中進行定期的考核，不合格者要給予一定的處罰，這樣才能讓執法者內心感到壓力，積極提高自身的能力，從而做好執法隊伍的作風建設。

（二）培養執法者的服務意識

要想做好執法隊伍的作風假設，提高執法者的能力是前提，此外還需要轉變執法者的工作方法，提高自身的服務水平，所以這就要求執法者要以“三個代表”為思想指導，深層次理解文化市場工作的內涵，明確工作的各方面要求，這樣才能更好的為人民服務。在進行執法工作時還要遵紀守法，以身作則，樹立正確的工作觀，對社會上的歪風邪氣進行抵制，在違法行為上進行管理。

（三）開展定期的培訓

隨著人們生活觀念的不斷變化，執法隊伍也要重視自身的能力建設，將培訓制度堅持執行下去，這樣才能更好的提高業務素質。在培訓工作中，首先要讓執法者了解國家的相關法律尤其是文化方面的法律法規。其次還要培養執法者的責任意識，提高自身的責任感，讓執法者認識到自身工作的重要性。最后，相關部門可以開展相關的評選活動，在定期的工作考核中進行優秀人員的評比，以鼓勵的形式提高執法人員的能力建設。

在文化市場綜合執法隊伍的作風建設中，其方法還有很多，這需要相關部門在實踐工作中進行總結，對現有的方式方法進行創新，從而找到適合本地區發展的具體方法。

三、結束語

總的來說，加強文化市場綜合執法隊伍的作風建設能夠提高執法者的能力和水平，有利于打造綠色的文化市場，讓我國文化發展的方向朝著正確的方向走，這樣才能促進我國文化領域的繁榮，為人民群眾提供更加優質的文化服務，滿足文化需要，提高生活水平。本文論述結束希望能夠對我國文化市場綜合執法隊伍的作風建設有一定的指導意義。

參考文獻：

[1]馮德旭.淺談文化市場綜合執法隊伍的作風建設[J].現代企業文化，2017 （24）：252-252.

[2]隋春蕾.淺談對基層文化市場執法隊伍建設的幾點思考[J].決策與信息旬刊，2015 （3）：118-118.

[3]曹俊凱.淺談文化市場綜合執法隊伍建設[J].鄂爾多斯文化，2014 （1）：78-79.