深化國企改革期間如何做好信訪穩定工作

趙菲菲

摘要：21世紀以來，由于社會經濟的全面發展，人們生活物質水平的逐漸提升，使得國企改革開始全面推進，期間國企發揮著重要的經濟推動作用，尤其是在新的改革浪潮下，信訪維穩工作更是國家發展中的重要保障。國有改革期間做好信訪維穩工作，也是國有企業進行全面發展的重要保障。國有企業發展中信訪維穩工作也面臨著重大的機遇與挑戰，期間要進行相關內容的調整和優化。本文就是在積極探索的前提下，對工作中存在的信訪維穩工作問題分析，積極提高相關工作措施，希望可以促進國有企業實現飛速發展。

關鍵詞：國有企業;國企改革;信訪

引言

“十三五期間”，我國在改革期間全面進入發展的新常態，中央針對國有企業給予全面重視，尤其是新趨勢下全面推進改革，將國有企業改革納入全面發展中，也有助于信訪維穩工作的全面推進。本文從國企改革期間出發，從信訪維穩工作角度調研，全面總結新形勢下工作的對策，希望可以促進信訪維穩工作全面發展。

一、國企改革期間做好信訪穩定的必要性

（一）信訪穩定工作是國企可持續發展的動力

國有企業改革要謀發展的同時尋求共存，只有在發展的戰略指導下，全面保證國有企業可持續性的發展才能穩定大局，實現持續性發展。國有企業的信訪維穩工作全面夯實了企業發展的良好環境，可以使得企業在經濟發展中獲取更多的發展動力。國有企業信訪穩定工作是構建和諧內部發展環境的重要基礎，員工在和諧的環境下才能發揮主觀能動性，積極促進工作的全面推進，實現可持續性的發展。國企發展中應在深化改革期間，高度重視信訪穩定工作只有這樣才能穩定發展因素，實現可持續性發展的動力。

（二）信訪穩定工作是促進國企發展穩定性的關鍵途徑

信訪穩定工作能夠搭建企業職工和企業發展的重要橋梁，因此從員工切身利益角度出發，做好信訪穩定工作，也有利于員工維護好自身合法權益。信訪穩定工作從員工角度出發，能夠使得員工實現歸屬感，宏觀上促進國企發展的穩定性，最終實現企業穩定全面發展。信訪穩定工作的和諧發展，為企業全面發展奠定良好基礎，使得員工和企業成為命運共同體，實現企業全面性的和諧發展。

（三）國企信訪穩定工作是和諧保障

國企的信訪穩定工作能夠促進社會的和諧，也有助于內部環境發展的和諧。國企改革發展中穩定高效信訪工作，實現了構建和諧環境的目標，有助于國有企業實現持續性發展。國有企業的信訪穩定工作，有利于拉近員工和企業的關系，是國企工作的和諧保障，宏觀上也能夠促進整個社會的可持續性的和諧發展^[1]。

二、國企信訪穩定工作現階段面臨的挑戰

科學信息技術的飛速發展，國企信訪穩定工作面臨著發展的機遇與挑戰，尤其是思想上的全面波動，也要讓員工在新時代的理念下全面變更內在思想，只有在正確的意識引領下，才能實現和諧的發展保障。新時代的發展中社會各種矛盾也要求國有企業全面和諧發展，對其也提出了更高要求。現階段國企信訪穩定工作更需要從領導干部出發，促進其專業化角度的提升，才能順利實現信訪穩定工作的全面開展。國有企業干部應注重責任意識，從實踐中出發，從群眾中出發，進行全面積極的探索，才能迎接新時代的機遇與挑戰。

三、深化國企改革期間做好信訪穩定工作的措施

（一）從企業制度角度出發

國企改革期間的信訪穩定工作也要從企業內部制度角度出發，注重全面深化改革，充分考慮實際的制度情況，全面健全企業制度，才能落實好相關責任。國企在深化改革過程中，只有保證制度方面的約束，實現穩定的制度約束，才能保證工作的順利開展。例如深化改革期間很多國有企業制定相關管理責任書，將各個部門的制度進行全面落實，將責任落實到實處，實現全面深化改革和創新模式的制度內容，有助于企業實現全面的發展，也有助于企業實現高效的信訪穩定工作。企業要從制度層面全面維護好內部環境，確保職責的落實，才能維護好員工合法權益。

（二）從信訪穩定工作機制出發

國企深化改革期間的信訪穩定工作，有著其自身的特殊性，特別是要強調員工的主體地位，重視員工的力量，更要注重信訪穩定工作機制，只有重視領導在其發揮的組織指導作用，重視機制的全面維護，才能實現國企的全面深化改革。從信訪穩定工作機制出發，要注重企業領導的責任，要敢于負責，敢于充分的發揮出帶頭作用，促進實現黨、政、工、團的作用，才能進一步穩定信訪工作。從信訪穩定工作機制出發，轉變管理理念，切實維護員工的合法利益，高效的解決實際問題才能真正的實現持續性發展。

（三）從信訪穩定工作環境出發

全面深化改革期間，信訪穩定工作要維護好工作環境，積極排查各種矛盾，解決排查相關糾紛，做好常態化的工作，保證工作的實效性。良好的工作環境是促進員工發揮主觀能動性的重要因素，因此信訪穩定工作的開展離不開和諧的工作環境，特別是基礎機制建設的前提下，保證信訪穩定工作的全面高效開展，必須建立完善的機制，重點狠抓落實，大力化解相關矛盾，采用和諧的發展理念，認真做好并妥善處理相關矛盾，才能真正保證國有企業和員工的合法權益。

結束語

總之，深化國企改革期間的信訪穩定工作要從多個角度出發，建立在穩定的基礎前提下，實現改革發展的全面和諧環境，例如未來信訪穩定工作要從群眾基礎出發，聚焦基礎性基層問題并從源頭出發，守住維護穩定的底線，抓住關鍵才能促進國有企業實現持續性健康發展。

參考文獻：

[1]? 劉永倫.新形勢下國企信訪穩定工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理，2015，13：192.

[2]? 孔偉. 淺談國有企業信訪維穩工作實踐與啟示[J]企業導報，2013，17：14-16.

[3]? 韓榮清.加強和改進老國有企業信訪工作的方法與對策[J].經營管理者，2013，27：322-323.

（作者單位：山東黃金礦業（玲瓏）有限公司）