管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)應(yīng)用中存在的問題及對(duì)策

張譽(yù)騰

【摘要】：經(jīng)濟(jì)一直是一個(gè)國(guó)家立之于本的基礎(chǔ)所在，經(jīng)濟(jì)實(shí)力是一個(gè)國(guó)家綜合實(shí)力的體現(xiàn)，面對(duì)現(xiàn)在科技和經(jīng)濟(jì)的雙重發(fā)展，時(shí)代腳步的加快，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略也需要做出相應(yīng)的調(diào)整，為了更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在的市場(chǎng)需求，管理會(huì)計(jì)也就逐漸的被應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上，這是結(jié)合市場(chǎng)需求和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展所做出的策略分析對(duì)策。而管理會(huì)計(jì)行業(yè)也是為了提升傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的管理方式方法，進(jìn)一步提高整體信息的決策真實(shí)性可靠性。管理會(huì)計(jì)主要是指在社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況下，一種將企業(yè)內(nèi)部管理，財(cái)務(wù)信息管理決策等強(qiáng)化，集管理與會(huì)計(jì)于一體現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理會(huì)計(jì)職業(yè)的一種形式。

【關(guān)鍵詞】： 管理會(huì)計(jì) 應(yīng)用于企業(yè) 問題和對(duì)策分析

前言：一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)的管理和運(yùn)營(yíng)，那么會(huì)計(jì)方面也就是重中之重的首要，企業(yè)中重大事件的決策都離不開管理會(huì)計(jì)的執(zhí)行操作，作為一個(gè)企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)當(dāng)然需要將事件最大化做到極致。就現(xiàn)階段目前來(lái)講，在企業(yè)中有關(guān)管理會(huì)計(jì)這一層次機(jī)構(gòu)沒有在企業(yè)中得到足夠的重視和完善，這是一個(gè)很不好的社會(huì)現(xiàn)象，針對(duì)這一問題的出現(xiàn)需要加強(qiáng)措施將管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的地位得到重視，

一、 管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中存在的現(xiàn)狀分析

1.實(shí)用性太差，不注重理論實(shí)際

或許是因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)市場(chǎng)太浮躁，讓越來(lái)越多的企業(yè)把重心放在了表面的收益上，而不再注重實(shí)際可操作性 ，造成了不符合我國(guó)國(guó)情的反方向發(fā)展，就拿現(xiàn)在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)方面，大多數(shù)只依賴于課本基礎(chǔ)知識(shí)，一些空談的理論，不注重培養(yǎng)學(xué)生們的自主思考能力，社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代也在進(jìn)步，如果我們只是一味的堅(jiān)持傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理教育方式，那么我們終將會(huì)被時(shí)代所淘汰。面對(duì)那么線性規(guī)劃分析，研究的數(shù)學(xué)模型等片面的理論知識(shí)，很難在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中運(yùn)行應(yīng)用，所以管理會(huì)計(jì)需要改革，為了更好的適應(yīng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的向前發(fā)展，將這些淺在的問題徹底杜絕。

2.人才培養(yǎng)制度不夠完善，專業(yè)人員綜合素養(yǎng)不足

在我國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)行業(yè)一直以來(lái)就不缺乏大量的專業(yè)人員，正是因?yàn)槿藛T眾多所以才需要從中擇優(yōu)，挖掘有潛力的人才為國(guó)家盡心盡力。但是目前關(guān)于人才方面存在一定的誤區(qū)， 漏洞。在這個(gè)經(jīng)濟(jì)昌盛繁榮的社會(huì)，金錢好像是一把萬(wàn)能的鑰匙，不乏有一些人員證書造假，混淆視聽的可恥行為的存在。針對(duì)這些不良社會(huì)現(xiàn)象，需要加大力度將人才選用制度方面改善，為了更公平的人才競(jìng)爭(zhēng)，需要真正對(duì)社會(huì)對(duì)國(guó)家有幫助的人才，不接受任何不合法行為的途徑。另外在人才培養(yǎng)方面， 不應(yīng)只單單注重專業(yè)教育，還應(yīng)全面的培養(yǎng)教育做人的品質(zhì)，培養(yǎng)他們?nèi)矫娴木C合素質(zhì)，基本的職業(yè)道德素養(yǎng)等。經(jīng)過(guò)科學(xué)的分析，目前現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)人才方面總體素質(zhì)還需有待提高，各政府和教育機(jī)構(gòu)還需要花費(fèi)心思去調(diào)整管理。

3.企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)管理體系的不夠全面

總的來(lái)說(shuō)一個(gè)企業(yè)如果想要立足于社會(huì)，那么首先在經(jīng)濟(jì)管理體系方面就要做到萬(wàn)無(wú)一失，只有企業(yè)自身的管理體系完善在今后的社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步中，才能沒有后顧之憂的羈絆。管理會(huì)計(jì)不僅僅只包括企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面，還包括對(duì)公司做出的項(xiàng)目投資計(jì)劃的決策能力，會(huì)計(jì)工作雖說(shuō)是一個(gè)企業(yè)中不太注重技術(shù)含量的部門，但它卻是一個(gè)企業(yè)的核心所在，任何一筆賬目的匯出和來(lái)源都是必須要做好相關(guān)的記錄，所以說(shuō)會(huì)計(jì)是一個(gè)比較勞神傷力的工作，對(duì)人員的專業(yè)技術(shù)和綜合能力都有很高的要求，個(gè)人的品質(zhì)也是一個(gè)考驗(yàn)。近年來(lái)企業(yè)針對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用理念沒有得到足夠的推廣和完善，企業(yè)內(nèi)部采取管理會(huì)計(jì)在一定的程度上可以有力的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展，應(yīng)該深入的了解管理會(huì)計(jì)的意義，借鑒西方的企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)的基礎(chǔ)，再結(jié)合我國(guó)企業(yè)在社會(huì)發(fā)展的基本國(guó)情，找到合適的應(yīng)用策略。然后再建設(shè)相關(guān)的專業(yè)分析體系及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的突發(fā)情況研究補(bǔ)救方案。此外定期的進(jìn)行總結(jié)和分析歸納，整合出一套完善的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理會(huì)計(jì)規(guī)劃。

二、關(guān)于管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中的分析對(duì)策

2.1加強(qiáng)人才培養(yǎng)塑造的專業(yè)素質(zhì)技能

如果想要在推廣管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的領(lǐng)域和范圍取得一定的效果響應(yīng)，那么企業(yè)內(nèi)部就需要建立完善的相關(guān)專業(yè)制度以及管理機(jī)構(gòu)，并安排專業(yè)的相關(guān)管理人員，在建設(shè)的各個(gè)體系機(jī)構(gòu)中要保持它們之間的相互獨(dú)立，企業(yè)管理人員應(yīng)該明確企業(yè)發(fā)展方向并規(guī)劃好企業(yè)未來(lái)的前景藍(lán)圖，利用自身的先進(jìn)理論設(shè)計(jì)科學(xué)化的管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)方向。培養(yǎng)人員的職業(yè)業(yè)務(wù)能力和多方面先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)和理念，向他們傳輸比較新穎大膽的思想理念，將管理會(huì)計(jì)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中起到的積極促進(jìn)效果最大化的發(fā)揮。

2.2改善企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)的環(huán)境，完善科學(xué)理論體系

（1）將內(nèi)部管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)體系完善，立足于基本國(guó)情的發(fā)展?fàn)顩r，采用一種適應(yīng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的應(yīng)用策略，強(qiáng)化企業(yè)管理措施，可以將涉及的相關(guān)領(lǐng)域信息經(jīng)濟(jì)學(xué)，科學(xué)分析理論等統(tǒng)一歸納分析。

（2）將管理會(huì)計(jì)的基本準(zhǔn)則規(guī)范化，成立建設(shè)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)研究分析機(jī)構(gòu)，結(jié)構(gòu)專業(yè)化，操作性實(shí)用性做到切實(shí)提高。在一定的基礎(chǔ)上形成一種相互促進(jìn)，相互獨(dú)立又各自具有一定規(guī)格管理制度。

（3）將管理會(huì)計(jì)的教育基礎(chǔ)體系完善并朝逐漸成熟的方向發(fā)展，對(duì)教材知識(shí)系統(tǒng)方面也要規(guī)范化處理，逐步的提高管理會(huì)計(jì)在社會(huì)發(fā)展腳步和深入理念。對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息有效控制，并提升內(nèi)部實(shí)施的決策能力。

結(jié)束語(yǔ)：

管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部的管理的重要手段措施，需要采取科學(xué)有效的方式應(yīng)用于企業(yè)管理中，但是針對(duì)目前它在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況還是比較不太樂觀，所以需要有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)做出科學(xué)理論的分析，讓它更好的發(fā)揮在企業(yè)中的作用意義，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展，建設(shè)全面的經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)管理體系。

【參考文獻(xiàn)】：

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