鋼鐵企業轉型關鍵期職工思想政治工作的突破與創新

石曉琴

摘 要：本文基于筆者多年黨務工作經驗，本著推動支持鋼鐵企業改革轉型為工作出發點，以思想政治工作開展情況為研究切入點，基于本職工作全面提出思想政治工作的突破與創新思路，為國企改革提供建設性意見。

關鍵詞：鋼鐵;企業;轉型;思想

1 引言

鋼鐵企業有著規模大、職工多、包袱重等多重國有企業特點。在當前全面深化改革的企業轉型框架下工作開展緩慢，而相應的職工分流、養老、福利等問題是困擾改革轉型的關鍵。筆者基于多年黨務工作經驗，本著推動支持鋼鐵企業改革轉型為工作出發點，以思想政治工作開展情況為研究切入點，基于本職工作全面提出思想政治工作的突破與創新思路，為國企改革提供建設性意見。

2 國有企業轉型關鍵期加強思想政治工作的重要性

國有企業轉型是適應市場經濟的需要，是企業自身發展的需要，所以，如何正確地處理轉型、發展和穩定的關系，如何以轉型促進和諧、以發展鞏固和諧、以穩定保障和諧，成為我們今天企業轉型所必須妥善解決的問題。

（1）思想政治工作不僅能夠指導職工思想觀念的轉變，而且關系到國有企業轉變的成敗。優秀的思想政治工作，是相關企業轉型項目順利實現的先行者和保障。職工在企業轉型過程中的思想狀況直接關系到企業轉型工作的成敗，關系到企業和社會的穩定。因此，必須加強轉型期企業的思想政治工作。在轉型過程中，做好職工思想政治工作必須注重思想觀念的轉變。企業轉型的目的是實現企業更快更好地發展，更好地實現員工的根本利益。

（2）思想政治工作突出思想的科學性、方法的可操作性和工作干預的時效性。在當今社會主義市場經濟條件下，以經濟建設為中心，企業的思想政治工作緊密圍繞著企業的生產經營，貫穿于企業生產經營的各個環節和過程。科學分析工作對象是做好思想政治工作的基本保證。在企業中，工人是生產經營的主體。工人與個人之間、國家與企業之間、干部與群眾之間、工人與工人之間的利益協調與沖突、工人與工人之間的情緒起伏，大多直接或間接地與生產、經營、管理和分配有關。

3 國有企業轉型關鍵期思想政治工作的瓶頸問題

在國家宏觀改革框架下，相關改革政策與文件相同。但是不同企業的經營狀況與人員構成結果不同，最終誘導國有企業轉型關鍵期思想政治工作產生瓶頸。展開來說：

（1）鑒于企業歷史與人員構成，不同企業員工年齡段存在偏差。而在身份構成上也較為復雜（通常有子女勞務工、正式工、半日制勞務工），身份與年紀的差異導致了職工對企業改革的認知和對企業發展的理解不同。而在不同意識流互撞下相應的統一型改革文件又不能進行針對性解釋，以致于改革抵觸聲音較大。基于此必須進行不同人群的心里預期估算與疏導，在不同層面上進行改革文件和政策解讀，強化溝通。

（2）企業的歷史發展和地域優勢最終導致了經驗情況不一致。有的企業在歷史上抓住了某一機遇或者取得了相關技術的積累，因此當前經驗形勢良好，還有些企業具有地域壟斷性，雖然身為國企，但是在“小家子氣”的眼前利益下不愿意改革。該項瓶頸主要問題出在領導層面的大局觀上面。

（3）國企自身的“衙門”式運作模式對市場化改革和融入產生懼怕和抵觸心理。該種情況是廣域的和普遍的。基層職工層面希望過安逸和散漫的日子，只求溫飽，不喜歡市場化的緊湊型模式將本來安逸的生活打亂，且對改革不抱信心。中層技術人員層面希望得到高薪，在國企和私企上往往以工作量和收入進行衡量。如若改革，工作量增加了但是工資收入還是延續國企老制度，自己心理上是不愿意的，甚至會出現90年代第一次國企改革時的大規模離職潮。領導層面則希望保住自己的官位，遵循不出錯就是盈利的傳統制度，本質上不愿意接受新變革，也對未來市場化的競爭不抱希望。

4 鋼鐵企業轉型關鍵期職工思想政治工作的突破與創新策略

4.1 發揮整體效能，形成工作合力

國企改革和企業發展需要上級部門進行頂層設計和政策宣講，更需要基層相關部門發揮企業黨組的積極作用，做好職工思想工作，在受眾端形成工作合力，保證機構班子支持的同時得到廣大群眾的響應，做到分工明確，責任落實。細節工作上，各級黨組織應強化教育培訓工作，在政策解讀與形勢分析上積極引導職工，主動去解決職工關心的和有疑問的企業轉型重點問題，做到矛盾消滅在基層、政策解釋在群眾、意見收集在班組，以工作合力之勢，時刻掌握職工群眾需求。

4.2 培育企業文化，切實保護職工的切身利益

國企的發展需要市場融合，更需要企業文化的維護。團結職工群眾，發揮凝聚力作用是國企的一大優點，需要弘揚更需要傳承。大力培育企業文化，不僅能夠幫助國有企業加強精神文明建設，還能夠為企業培養四有職工隊伍。企業轉型已經成為現代市場環境下的必然趨勢，所以企業的職工可以在精神上接受轉型，但是如果他們與自己的利益相關，他們的思想工作就會更加困難。因此，要做好企業職工的思想政治工作，我們必須擺正企業職工的位置，制定健全、合理的安置計劃，這不僅充分體現了國家對國有企業轉型的政策支持，也加強了對國有企業轉型的保護，確保國有企業職工的合法利益不受損害，甚至政策也應該偏向弱勢群體。只有這樣，才能使轉型期國有企業的思想政治工作具有針對性，從而為國有企業的轉型創造良好的條件。

5 結語

綜上所述，國有企業發展必須進行全面深化改革，在市場經濟浪潮下企業不消滅虧損、虧損就要消滅企業。作為職工思想政治工作的引領者必須樹立大局管理意識、明確時代意義，在不損害職工利益的前提下進行思想的逐步引導、理念的不斷灌輸和政策的深入解釋。在大局上充分認識轉型期思想政治工作的重要性和必要性，促進鋼鐵企業健康可持續發展。

參考文獻

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[2]王鳳芹.國有企業黨組織在企業轉型中的思想政治工作探析[J].上海黨史與黨建，2016（3）：42-43.

[3]張晉峰.創新方法，做好鋼鐵企業轉型期職工思想政治工作[J].河北企業，2014（9）：70-70.

（作者單位：太鋼集團臨汾鋼鐵有限公司）