國有企業思想政治工作路徑研究

華明

摘 要：本文對國有企業思想政治工作發展路徑進行分析與探討，旨在促進企業實現可持續發展。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作

一、加強國有企業思想政治工作的必要性

現如今，我國處于市場經濟初期發展階段，國有企業作為我國經濟支撐的基石，直接決定著我國經濟發展態勢。十九大報告提出，建設現代化經濟體系，必須把發展經濟的著力點放在實體經濟上，把提高供給體系質量作為主攻方向，顯著增強我國經濟質量優勢。將“深化供給側結構性改革”列為“建設現代化經濟體系”的首要任務。貫徹十九大精神需要國有企業起到帶頭作用，在新時期下發展新經濟。國有企業在國民經濟中扮演者重要角色，經濟實體結構和思想層面也更加完善，這就需要國有企業肩負社會責任，以自身的政治思想來引導其他企業，形成完善的、多經濟共存狀態。這就需要企業切實強化國有企業職工思政工作，統一員工的思想政治認識，正確引導企業員工的“三觀?！?/p>

二、現階段國有企業思想政治工作中的問題分析

1.思想政治工作模式落后

在市場經濟不斷運行的情況下一些國有企業依然運用傳統的觀念和方式去做思想政治工作，此種工作模式已經不符合現代化國有企業建設的需要，一方面主要是國有企業固定的思想政治工作機制未注入新鮮的血液，思想過于保守，缺乏創新性和改革性。另外，國有企業的相關領導班子也未能夠充分地發揮出領導帶頭的作用，這樣就難以對員工形成強有力的帶頭影響。

2.缺乏對思想政治工作的認知

國有企業在長期的發展過程中思想政治工作是必不可少的，但是當前的國有企業管理者還未充分認識到思想政治工作的重要作用，僅僅關注眼前的經濟效益，認為思想政治工作僅僅屬于意識層面的工作，對真正的生產或者運營無法起到切實有效的推動作用。

3.國有企業員工思想政治素養不高

國有企業員工在思想政治素養方面還有待提升，當前很多國有企業的工作人員在工作崗位上有工作目標和要求，但是對這些缺少足夠的關注，因此自身專業素養和綜合素養都無法得到切實有效的提升，也缺少開拓創新的思維。這樣就會造成企業發展動力和活力不足的問題，國有企業的管理人員過于關注經濟效益忽視精神激勵，員工長期在這樣的環境中缺乏成長規劃，得過且過，處于混日子的狀態，必然會影響到企業的長遠發展，因此，國有企業的思想政治工作改革勢在必行。

三、國有企業思想政治工作路徑

1.強化對思政工作的重視程度

由于國有企業思政工作常常有“被忽略”的問題，這就需要相關部門采用更加積極的行動，采用多元化、多手段的獎勵考核手段，這樣即可推動國有企業在發展中強化自身的思政工作。對于領導層來說，需要踐行上級工作指示內容，貫徹十九大精神，加強思政教育的重視程度。第一，企業領導需要樹立好榜樣，帶頭參與到思政工作當中，激勵員工積極配合思政工作展開。從而調動員工的配合度和積極性，并對思政工作現狀提出相應要求;第二，加強對思政工作的支持力度，加強經濟、人力資源的雙重投放，保證思政工作可以有效展開，明確思政工作具體的展開時間，讓員工合理安排工作時間，保證思政工作的參與度。

2.創新思政工作形式

十九大報告提出，創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。這意味著，必須把創新擺在經濟工作的首要位置，這不僅是我們建設創新型國家的戰略選擇，也已成為國有經濟發展的重要渠道。在新時期下，受到國內外新思想的影響，這給思政教育工作帶來了巨大挑戰，這就需要思政工作可以跟上時代發展潮流，創新工作形式，避免采用傳統的說教式、填鴨式教育方法，以帶有時代感的教育形式展開思政教育工作。立足于實際情況，創新工作形式。第一，充分利用新媒體傳播黨的思想，如論壇、微課教育等，將思政教育錄制成微課資源，職工登錄相關平臺即可實現在線教育，這樣更符合快節奏的工作形式。思政工作者要抓住員工特點，結合網絡優勢，構建思政人工作論壇和微信群等，通過多渠道的方法開展思政教育。第二，要創新多元化的教育形式單，采用互動教育方法，加強職工與干部之間的交流工作，及時反饋思政工作中的問題，提高思政工作的有效性，成立思政工作的討論組、興趣小組等，加強思政教育的互動性和創新性。

3.彰顯時代特征

與時俱進的思政教育工作可以保證其先進性，融合時代發展特征，通過思政教育激發員工內心共鳴。這樣不僅能夠更好的宣傳政治價值，同時也能夠保證思政工作開展的先進性。第一，要以科學發展觀作為指導，緊跟黨的步伐，在實踐中踐行上級指示，學習最新的黨中央思想，貫徹十九大精神，從而保證思想政治路線的正確性。第二，較強思政工作的針對性，充分考慮企業和員工實際情況，包括行業特點、職工水平等，這些是影響思政工作開展的重要因素。

4.員工綜合素質的提升

員工綜合素質的提升還需要對教育進行強化，在思想政治工作中關注員工的個人生活問題，為員工解答疑惑，另外還需要統一員工的思想，為企業員工建立起一種統一的觀念和共同的理想。國有企業必須要樹立起企業黨員的新形象，塑造好新的認知，利用黨員的模范帶頭作用，讓更多的員工都可以愛崗敬業，努力發揮出自身的價值，為企業貢獻力量。企業發展和員工的個人利益是密不可分的，當前是國有企業發展和改革的關鍵時期，需要對員工做好本職工作的教育工作，讓員工的自身專業技能得到全面提升，強化對專業知識、時事政治以及市場發展的認知，了解自己的任務，強化法制教育，使員工可以知法、懂法，促進企業的健康穩定發展。對于相應觀點和精神的傳達還需要從灌輸向著滲透轉變，發揮人性關懷的作用，將人力資源工作放在首要位置，開拓吸引人才的新業務，從群眾中來到群眾中去。

結束語

綜上所述，新形勢下，國企進入到轉型發展的關鍵時期，為確保自身的長期持續發展，必須不斷創新思政工作方式方法、工作內容，切實加強對政工人員的培訓，不斷提高隊伍整體素質，為該項工作的順利開展奠定人才基礎。

參考文獻

[1]楊雪敏.新形勢下國有企業思想政治工作創新路徑的思考[J].中國員工教育，2018（8）.

[2]李雷.淺談新時期國有企業思想政治工作的創新路徑[J].經營管理者，2018（21）.

（作者單位：河南省淮濱縣公路管理局）