王惠龍
摘 要:為了讓廣大的職工群體樹立良好的價值觀,企業必須開展思政工作。而從另一方面來說,企業文化建設可以為職工建構良好的文化氛圍和物質環境,企業思政工作和企業文化建設只有相互融合,才能推動企業更快更好地發展。本文即以此為出發點,探究現階段企業思政工作和企業文化建設融合的策略和意義。
關鍵詞:企業思政;企業文化建設;融合;現階段
互聯網迅猛發展的今天,各種信息和價值觀充斥在人們的周圍。為了更好地建設社會主義和諧社會,讓廣大的職工群體樹立良好的價值觀,企業必須開展思政工作。而從另一方面來說,企業文化建設可以為職工建構良好的文化氛圍和物質環境,企業思政工作和企業文化建設只有相互融合,才能推動企業更快更好地發展。本文即以此為出發點,探究現階段企業思政工作和企業文化建設融合的策略和意義。
一、企業思政工作和企業文化建設理論概述
(一)企業思政工作開展的內容和意義
企業在經營過程中開展思想政治工作具有重要的意義,在了解其意義之前我們首先要了解企業思政工作開展的內容,并依循內容探究其意義。
一是理論教育。企業的理論教育即以馬列主義、毛澤東思想等先進思想為理論基礎,對企業的全體職工實施教育,讓每一位職工樹立正確的理念,尤其是樹立正確的價值觀、人生觀,并把這種價值理念貫穿于日常的工作中,用自己的熱情和工作能力推動企業更好地發展。
二是政治教育。企業的政治教育即把當前國家重要的政策和規章傳達給每一位職工,讓職工清楚我國現階段的法律規章和政治路線,認知我國目前的經濟發展現狀和社會發展現狀,并把這種認知積極整合于日常的生活、工作和學習中,用正確的理念和思維推動企業在正軌上有序前進。
三是思想教育。企業的思想教育即以職工生活、工作和學習中遇到的困難和分歧為依據進行教育。具體來說,一方面企業要與職工經常談心,抓住職工的心理欲求,幫助職工解決問題;另一方面企業要積極對職工進行思想上的教育,幫助職工排憂解難,保障職工的基本權益和基本福利,讓職工全身心地投入到企業生產經營過程中,從而保障企業可持續發展。
(二)企業文化建設的重要作用
從現代企業理論來看,企業文化是企業管理的重要構成。企業文化即企業在物質、行為、制度和精神方面的建設。現階段,企業文化是企業長足發展的重要動力,也是一個企業發展的精神支柱。企業文化建設可以有效激勵職工的工作熱情,幫助企業有序經營。
二、現階段企業思政工作和企業文化建設的困境
(一)企業道德評估標準不夠清晰
企業道德很大程度上影響著企業的發展,大多數企業文化建設最看重的即企業道德建設。而從另一方面來看,企業思政工作實際上也是為了塑造職工良好的道德品質,所以企業思政工作和企業文化建設具有契合之處。但現實中,我國很多企業評價僅僅以經濟效益為指標,很多人衡量企業的價值通常以企業的獲利為依據,而忽視了企業的道德建設,這固然是因為人們認知上存在問題,但也一定程度上反映了企業道德評估標準不夠清晰。
(二)企業文化建設過于表面
現階段,諸多企業在建設文化時通常都重視企業的管理模式。很多企業通過口號的方式樹立企業文化,并通過種種文藝活動讓職工認知企業文化口號。他們認為,只有這樣才能表現出企業文化的建設過程。但如果企業文化建設僅僅流于表面,很難調動職工工作的積極性,更無法適應企業自身的生存和發展特點。所以,企業文化建設不能浮于表面,而應該從企業自身特點出發建設適用于企業自身的文化。
三、現階段企業思政工作和企業文化建設融合的具體策略
(一)遵守以人為本的原則
以人為本,不僅能促進我國社會和諧,也能推動企業思政工作和企業文化建設更好相融。這是因為,遵守以人為本的原則,可以促進企業職工團隊的建設,保證職工擁有更好的職業操守和團隊紀律。與此同時,在日常的企業管理中遵守以人為本的原則,也可以發展職工與人友善、團結協作的精神。這有利于培養職工以廠為家的歸屬感和奉獻精神。
(二)把民族精神等思政工作融入到文化建設中
企業思政工作包含了諸多的民族特質,而企業文化建設則體現了企業自身的精神和信仰。所以,在今后企業文化建設中可以把民族精神等思政工作特質融入其中,從而使企業職工的風貌煥然一新。比如,企業可以把民族精神、愛國精神融入到文化建設中,鼓勵職工像熱愛自己的祖國那樣熱愛企業,這樣才能促使職工愿意為企業貢獻自己的全部力量。
(三)堅持以經濟建設為中心
企業要想生存發展離不開經濟效益,而企業思政工作和文化建設相融合目的也是促進企業的長遠發展。有鑒于此,要想更好的融合企業思政工作和文化建設,必須堅持以經濟建設為中心,即企業在開展思政工作和文化建設時,要注重協調企業的經濟效益和文化效益,使二者平衡,這樣才能更好地促進企業發展。
(四)堅持教育和管理結合的原則
現階段我國經濟發展已進入深水區,而在這個特殊時期企業若想把思政工作和文化建設結合,必須要堅持科學有效的教育和管理。一方面,企業的思政工作要通過種種教育手段來實現;另一方面,企業的文化建設也離不開有效的管理。而只有把教育和管理結合,才能使企業思政工作和文化建設真正相融。
四、結論
綜上所述,現階段企業思政工作和文化建設融合還存在某些困境。面對這些困境,企業要從自身特點出發,采用多元化的融合方法,只有這樣才能保證企業的長遠發展。
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(作者單位:山西三建集團有限公司)