現階段企業思政工作和企業文化建設融合探究

王惠龍

摘 要：為了讓廣大的職工群體樹立良好的價值觀，企業必須開展思政工作。而從另一方面來說，企業文化建設可以為職工建構良好的文化氛圍和物質環境，企業思政工作和企業文化建設只有相互融合，才能推動企業更快更好地發展。本文即以此為出發點，探究現階段企業思政工作和企業文化建設融合的策略和意義。

關鍵詞：企業思政;企業文化建設;融合;現階段

互聯網迅猛發展的今天，各種信息和價值觀充斥在人們的周圍。為了更好地建設社會主義和諧社會，讓廣大的職工群體樹立良好的價值觀，企業必須開展思政工作。而從另一方面來說，企業文化建設可以為職工建構良好的文化氛圍和物質環境，企業思政工作和企業文化建設只有相互融合，才能推動企業更快更好地發展。本文即以此為出發點，探究現階段企業思政工作和企業文化建設融合的策略和意義。

一、企業思政工作和企業文化建設理論概述

（一）企業思政工作開展的內容和意義

企業在經營過程中開展思想政治工作具有重要的意義，在了解其意義之前我們首先要了解企業思政工作開展的內容，并依循內容探究其意義。

一是理論教育。企業的理論教育即以馬列主義、毛澤東思想等先進思想為理論基礎，對企業的全體職工實施教育，讓每一位職工樹立正確的理念，尤其是樹立正確的價值觀、人生觀，并把這種價值理念貫穿于日常的工作中，用自己的熱情和工作能力推動企業更好地發展。

二是政治教育。企業的政治教育即把當前國家重要的政策和規章傳達給每一位職工，讓職工清楚我國現階段的法律規章和政治路線，認知我國目前的經濟發展現狀和社會發展現狀，并把這種認知積極整合于日常的生活、工作和學習中，用正確的理念和思維推動企業在正軌上有序前進。

三是思想教育。企業的思想教育即以職工生活、工作和學習中遇到的困難和分歧為依據進行教育。具體來說，一方面企業要與職工經常談心，抓住職工的心理欲求，幫助職工解決問題;另一方面企業要積極對職工進行思想上的教育，幫助職工排憂解難，保障職工的基本權益和基本福利，讓職工全身心地投入到企業生產經營過程中，從而保障企業可持續發展。

（二）企業文化建設的重要作用

從現代企業理論來看，企業文化是企業管理的重要構成。企業文化即企業在物質、行為、制度和精神方面的建設。現階段，企業文化是企業長足發展的重要動力，也是一個企業發展的精神支柱。企業文化建設可以有效激勵職工的工作熱情，幫助企業有序經營。

二、現階段企業思政工作和企業文化建設的困境

（一）企業道德評估標準不夠清晰

企業道德很大程度上影響著企業的發展，大多數企業文化建設最看重的即企業道德建設。而從另一方面來看，企業思政工作實際上也是為了塑造職工良好的道德品質，所以企業思政工作和企業文化建設具有契合之處。但現實中，我國很多企業評價僅僅以經濟效益為指標，很多人衡量企業的價值通常以企業的獲利為依據，而忽視了企業的道德建設，這固然是因為人們認知上存在問題，但也一定程度上反映了企業道德評估標準不夠清晰。

（二）企業文化建設過于表面

現階段，諸多企業在建設文化時通常都重視企業的管理模式。很多企業通過口號的方式樹立企業文化，并通過種種文藝活動讓職工認知企業文化口號。他們認為，只有這樣才能表現出企業文化的建設過程。但如果企業文化建設僅僅流于表面，很難調動職工工作的積極性，更無法適應企業自身的生存和發展特點。所以，企業文化建設不能浮于表面，而應該從企業自身特點出發建設適用于企業自身的文化。

三、現階段企業思政工作和企業文化建設融合的具體策略

（一）遵守以人為本的原則

以人為本，不僅能促進我國社會和諧，也能推動企業思政工作和企業文化建設更好相融。這是因為，遵守以人為本的原則，可以促進企業職工團隊的建設，保證職工擁有更好的職業操守和團隊紀律。與此同時，在日常的企業管理中遵守以人為本的原則，也可以發展職工與人友善、團結協作的精神。這有利于培養職工以廠為家的歸屬感和奉獻精神。

（二）把民族精神等思政工作融入到文化建設中

企業思政工作包含了諸多的民族特質，而企業文化建設則體現了企業自身的精神和信仰。所以，在今后企業文化建設中可以把民族精神等思政工作特質融入其中，從而使企業職工的風貌煥然一新。比如，企業可以把民族精神、愛國精神融入到文化建設中，鼓勵職工像熱愛自己的祖國那樣熱愛企業，這樣才能促使職工愿意為企業貢獻自己的全部力量。

（三）堅持以經濟建設為中心

企業要想生存發展離不開經濟效益，而企業思政工作和文化建設相融合目的也是促進企業的長遠發展。有鑒于此，要想更好的融合企業思政工作和文化建設，必須堅持以經濟建設為中心，即企業在開展思政工作和文化建設時，要注重協調企業的經濟效益和文化效益，使二者平衡，這樣才能更好地促進企業發展。

（四）堅持教育和管理結合的原則

現階段我國經濟發展已進入深水區，而在這個特殊時期企業若想把思政工作和文化建設結合，必須要堅持科學有效的教育和管理。一方面，企業的思政工作要通過種種教育手段來實現;另一方面，企業的文化建設也離不開有效的管理。而只有把教育和管理結合，才能使企業思政工作和文化建設真正相融。

四、結論

綜上所述，現階段企業思政工作和文化建設融合還存在某些困境。面對這些困境，企業要從自身特點出發，采用多元化的融合方法，只有這樣才能保證企業的長遠發展。

參考文獻

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（作者單位：山西三建集團有限公司）