國有企業黨務管理工作的分析

劉雪嬌

摘 要：自從中國特色社會主義進入新時代以來，我國社會經濟發展的速度讓世界各國都為之驚訝，其中離不開國有企業對我國經濟發展作出的貢獻。在順應時代變化的同時，對國有企業黨務管理工作進行創新與改革，是各大企業日后發展的重中之重。黨務管理工作是國有企業整個工作中的基石，它不僅對黨內外進行監管與監督，還能讓國企黨務人員的義務與權利得到更好的保障。然而，國有企業在實際發展過程中，仍然存在著諸多的問題與不足，對此，本文對國有企業黨務管理工作進行分析與研究，并結合實際問題提出合理的解決措施，為促進國有企業能夠更長遠穩定的發展。

關健詞：國有企業;黨務管理;工作

近幾年，我國經濟能有如此快的發展，離不開國有企業的助力，同時，加強黨務管理工作已成為了黨中央對各個國有企業黨務工作提出的新要求。并要求將黨務管理工作，納入到國企工作中的重點項目，這樣才能彰顯出黨建核心的關鍵，為國有企業發展奠定了良好的基礎。然而，由于國企管理多年來，受傳統思想的影響以及自身固有的狀態與特點，導致企業在實際工作中涉及的范圍較大流程較復雜，降低了黨務管理工作的成效，使企業黨務管理工作不能順利進行，從而嚴重影響了國有企業的工作質量與發展進程。基于此，加強國有企業黨務管理建設，在當下具有重大的意義。

一、國企黨務管理工作中的問題

（一）國企對黨務管理工作的重視程度不高

當前，我國絕大部分國有企業存在，對黨務管理工作不夠重視、不夠關注的情況，使得負責黨務管理部門相關人員，對黨建工作產生懈怠情緒，導致黨務管理工作的質量與成效逐年下降。長期以往，不但影響著國企黨組織團隊的權威性，對企業內部的生產與經營也有非常大的影響。再加上，國有企業黨務管理工作人員的綜合素養與專業技能都不達標，國企內部又沒有對相關人員，進行定期培訓與黨建教育活動，導致負責黨務管理干部人員的黨建思想消極、黨建觀念落后，不能滿足我國國有企業發展的現狀，從而使企業脫離了新時期社會發展的腳步。與此同時，國有企業缺乏對黨務管理人才的培養與引進，這也是影響黨務管理工作順利展開的一大原因。

（二）國有企業黨務管理制度不規范

隨著我國經濟的發展需求，國有企業在生產經營的同時，過于注重企業效益，而忽視對內部黨務管理工作，與相關黨務管理制度的重視，導致企業內部黨務管理制度不規范、管理體系不夠健全、法律意識不強、黨組織團隊機構不健全等情況，從而阻擋了企業黨務工作的正常開展與實施，這些都不利于國有企業日后的發展。

（三）黨務工作與企業生產不能有效相結合

隨著時代的發展，國有企業在經濟市場領域上的競爭力也逐漸增大，在保證國企競爭力的同時，還能夠很好的抵抗市場風險，是目前國有企業所面臨的巨大挑戰。依照目前國有企業發展的趨勢來看，大多國有企業將企業生產利益至上，無論是企業高層管理者還是企業基層員工，都極容易忽略對黨務工作的建設與開展，對于黨務管理工作重要性的認知度偏低，只為追求企業當前的經濟效益，而忽略了黨務管理工作，不能為企業日后帶來長久且穩固的經濟效益，從而造成黨務工作與企業實際生產之間的矛盾與沖突。長期以往，不僅大大削弱了黨務管理人員，對企業黨務工作的積極性與主動性，在一定程度上還牽制了企業黨務工作的正常運作進程，最終導致國有企業不能按照正常的速度發展。

（四）國有企業黨務管理人員的素質水平較低

若想進一步推動國有企業黨務管理工作的順利開展，首先黨務管理人員應具備過硬的專業技能與較高的綜合素質水平。對于國企黨務管理一線工作者的黨務工作人員來說，他們的專業水平和綜合素養的高低，對國企黨務管理工作的推動與實施質量成正比。依照國有企業黨務管理工作，在當今的發展趨勢與狀況來說，黨務管理人員普遍存在專業技能水平差、人員綜合素質低、黨務管理相關制度掌握的不夠全面等，這些問題已然成為當今企業黨務管理體系發展中的通病。

另外，伴隨著信息大時代的到來，廣大人民群眾信息獲取渠道的范圍越來越大，只有將黨務管理工作順應時代的發展，進行不斷的改革與創新，并向多元化的發展方向看齊，才能不斷促進黨務管理工作的最終成效。隨著我國企業發展的進程，只有加大對黨務管理人員素質水平的提高，才能有利于國企黨務工作的正常運行。

二、對國企黨務管理工作采取的有效措施

（一）提高企業與黨務管理人員對黨務管理工作的重視

隨著國有企業的創新與改革，國有企業應將發展重點放在黨務管理工作中，加強企業高層管理者和黨務負責管理者對黨務管理的政治思想認知，并通過多樣化的方式讓管理者認識到黨務管理的重要性，與此同時，還應讓企業管理者放遠目光，為企業長遠發展與利益做打算，將黨務管理工作納入在企業管理工作中，并為黨務管理工作制定可行性的規劃方案，為保障黨務管理工作的順利開展。

（二）完善黨務管理制度

為了進一步推動黨務管理工作的實施，就要定期完善企業黨務管理相關制度，應以實際工作經驗為參照，圍繞著始終堅持貫徹黨的路線、方針政策，在行動上始終與黨中央保持高度一致為基本思想，總結出科學、合理且具有建設性的意見與建議。在實際進行黨務管理人員選拔的過程中，應嚴格按照黨務管理相關制度，對新選拔的黨務管理人員進行合理的安排，與此同時，還要在日常工作中根據不同時期與情況，制定不同的工作計劃與任務目標，為能正常開展黨務管理工作奠定良好的基礎。同時，一定要嚴格按照黨的基本路線、貫徹黨的方針政策，抵制企業與黨內部的不良風氣，讓企業發展能夠始終健康前進。

（三）加強黨務管理工作，與現代化建設相接軌

在科技技術的不斷發展與影響下，在黨務管理工作中融入現代化的科技手段，可有效提高黨務管理工作的質量與效率，在一定程度上還能減輕黨務管理工作人員的負擔，為黨務管理工作提供了便捷。為此，注重黨務管理模式的創新與改革，形成黨建政治兩手抓的最新局面，才更利于黨務工作與企業生產之間的完美結合。在常務管理工作中，需要加快現代化建設的步調，積極的引進全方位專業科技技術人才，比如，計算機軟件、計算機硬件、計算機網絡維護等，對企業黨務管理工作的模式與方式，進行不斷的創新與改革，使企業發展進度能夠緊隨社會發展的腳步，為建立統一、科學、規范化的管理平臺而努力。

（四）提高黨務管理團隊的綜合素質

眾所周知，黨務管理工作中的主干就是黨務管理工作團隊，因此，為提升黨務管理工作的效率與質量，應不斷加強對黨務管理團隊綜合素養的培養與提升，這樣才能為黨務管理后續工作的順利開展，得到更好的保障。所以在國有企業的發展中，除了要加強對企業管理團隊的重視以外，還應更加重視黨務管理團隊的建設，最大程度上提高對企業黨內管理者的綜合素質。因此同時，還應與各大高校進行合作，為國有企業內部黨務部門輸送專業人才，以此壯大黨務管理團隊的隊伍。

此外，政府相關部門也應對企業黨務管理團隊，給予相關的扶持與支持，并完善黨務管理團隊對干部人才的選拔制度，對黨內年紀小、技術水平高的管理型人才，進行全方位針對性的培養，用以作為企業黨務管理團隊的后備儲蓄管理人員。在此基礎上，還要定期對黨務管理內部人員進行一系列的培訓，不斷提高他們的綜合素養水平與專業技術能力，并加強黨建思想意識與黨務管理相關法律意識。另外，還要對黨務管理干部進行激勵，鼓勵他們自我學習，針對工作成效高、業績好的管理者給予模范標兵的稱號，促使其發揮企業“領頭羊”的作用，提高政治素養的同時，還能樹立國有企業黨務的良好風貌，并能積極帶領黨務人員與企業員工開展工作，為企業更好的發展做出共同的努力。

三、總結

綜上所述，在我國社會經濟快速發展的背景下，面對現代經濟市場激烈競爭的大環境，國有企業作為我國經濟發展的支柱，進一步推動了國有企業黨務管理實施的步伐。由此可以看出，只有加強國有企業黨務管理工作，才能保障國企黨建制度的完整性與規范性。此外，國企想要擁有持續性的長久發展，就必須要保證始終全面貫徹黨的基本路線，完善黨務管理制度，以及保證黨務人員政治思想的準確方向。還應加強對黨務管理方法與管理模式的創新，善于融入現代化的科技手段，構建統一、規范的管理體系，促進黨務管理工作效率的提升，為促進國有企業能夠更長遠穩定的發展。

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