財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀研究

信秀麗

摘 要：在大數(shù)據(jù)背景下的今天，以機(jī)器人為代表的人工智能逐漸進(jìn)入我們的視野，甚至取代財(cái)務(wù)人員的崗位，給眾多財(cái)務(wù)人員帶來(lái)危機(jī)感，財(cái)務(wù)崗位也逐漸被重新定位。財(cái)政是國(guó)家的精神支柱，會(huì)計(jì)是國(guó)家財(cái)政工作中的一個(gè)重要組成成分，要想建立優(yōu)質(zhì)的財(cái)政制度就需要經(jīng)過(guò)一系列的改革，而會(huì)計(jì)改革就是其中一部分。新時(shí)代下，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展迅速，信息數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存和收集途徑出現(xiàn)了非常大的變化。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì);轉(zhuǎn)型

引言

隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和改革開(kāi)放進(jìn)入到深水區(qū)，各個(gè)企業(yè)正處于精益求精階段，而管理會(huì)計(jì)工具與方法的應(yīng)用無(wú)疑是實(shí)現(xiàn)精益求精的必由之路。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作存在大量重復(fù)內(nèi)容的現(xiàn)象，而如今的大數(shù)據(jù)背景下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要想保住“飯碗”，除了要具備基礎(chǔ)性的會(huì)計(jì)知識(shí)外，還要學(xué)會(huì)管理高端數(shù)據(jù)，提升職業(yè)判斷力。簡(jiǎn)而言之，要從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型。如何構(gòu)建一套完整的轉(zhuǎn)型體系才能為準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供參考價(jià)值是相關(guān)人員應(yīng)該思考的問(wèn)題。

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系

所謂傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，主要的職責(zé)在于出報(bào)表、做憑證的會(huì)計(jì)核算，而管理會(huì)計(jì)則包括除了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以外的會(huì)計(jì)職能。不可否認(rèn)的是，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容界定為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的工作范疇的方法是沒(méi)落與邊緣化的。一味埋頭于核算會(huì)計(jì)工作的工作人員不僅無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值，也會(huì)使得其工作內(nèi)容變得枯燥無(wú)味。但值得注意的是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作對(duì)個(gè)人發(fā)展并非毫無(wú)助益。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從基礎(chǔ)做起可以積累經(jīng)驗(yàn)，更深入地理解會(huì)計(jì)工作的詳細(xì)流程，培養(yǎng)自身的職業(yè)敏感性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)并不是兩個(gè)獨(dú)立存在的個(gè)體，而是相輔相成的。目前的管理會(huì)計(jì)人員中，大多數(shù)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型而來(lái)的，只有少部分人是直接進(jìn)行管理會(huì)計(jì)考核晉升。管理會(huì)計(jì)在此基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)、匯總、提煉，從而幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做出正確的決策。由此可見(jiàn)，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的重要性[1]。

2.大數(shù)據(jù)背景下給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帶來(lái)的變革

2.1改變了搜集財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的方式和內(nèi)容

在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，一切事物都開(kāi)始向著信息化發(fā)展，隨著網(wǎng)絡(luò)與物流、存儲(chǔ)等行業(yè)相結(jié)合，企業(yè)接收信息的能力不斷加強(qiáng)，與此同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加強(qiáng)。為了使企業(yè)能夠快速的發(fā)展，搜集到最新的行業(yè)信息，需要提高企業(yè)的通訊能力，增添信息部門(mén)。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，改變了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)處理的方式，提高了信息化程度。

2.2從事后的財(cái)務(wù)報(bào)告向?qū)崟r(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告發(fā)展

就目前而言，我們國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告的研究還停留在表面，十分淺薄，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告顯露出很多的弊端，其低效性是降低公司決策精確度的一個(gè)重要因素。因此實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告，由財(cái)務(wù)信息技術(shù)與大數(shù)據(jù)結(jié)合而來(lái)，在公司的發(fā)展中顯出其不可缺少性，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，能夠按照使用者的需要來(lái)篩選信息，將海量的無(wú)用數(shù)據(jù)過(guò)濾掉，生成最新的會(huì)計(jì)報(bào)告。這種創(chuàng)新報(bào)告的出現(xiàn)彌補(bǔ)了銀行、證券、保險(xiǎn)等對(duì)數(shù)據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)控制的“實(shí)時(shí)性”具有較高要求的特殊行業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生的缺陷[2]。

2.3從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的反映過(guò)去向預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展

相關(guān)從業(yè)人員將其觀察分析重點(diǎn)集中在數(shù)據(jù)的行走趨勢(shì)特性上，把相關(guān)技術(shù)與大量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)，將大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到底，對(duì)公司的未來(lái)進(jìn)行更為精準(zhǔn)的預(yù)測(cè)。由過(guò)去的反映傳統(tǒng)到對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)發(fā)展一點(diǎn)點(diǎn)地進(jìn)行提高改變，這在公司的發(fā)展中承擔(dān)了前瞻性和戰(zhàn)略性的責(zé)任。從業(yè)者將工作重心進(jìn)行轉(zhuǎn)移，不斷搜集、儲(chǔ)存和傳遞大量數(shù)據(jù)來(lái)實(shí)現(xiàn)重心的轉(zhuǎn)移，在數(shù)據(jù)分析和挖掘的進(jìn)程中用預(yù)測(cè)出的信息給公司指明以后的方向，給信息受益者提供精準(zhǔn)實(shí)時(shí)的信息，用以決策。

3.大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)化的必要性

3.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重于事后核算

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要職能是反映企業(yè)過(guò)去發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，而管理會(huì)計(jì)不僅能反映過(guò)去，更加能夠?qū)ξ磥?lái)的趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，有助于企業(yè)制定經(jīng)營(yíng)方針與決策。相較而言，管理會(huì)計(jì)的前瞻性更能夠在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展中發(fā)揮作用。這種前瞻性能夠影響企業(yè)的研究開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等多個(gè)方面，將企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合成一體，從企業(yè)整體利益的角度，進(jìn)行有關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃與資源配置等，從而為公司與利益相關(guān)者創(chuàng)造財(cái)富。

3.2互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展的必然趨勢(shì)

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的開(kāi)展，要是采取以前的思維方發(fā)去對(duì)大量的數(shù)據(jù)開(kāi)展搜索、處理和分析，會(huì)非常困難得到理想的效果。由于管理會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行管理控制，在管理會(huì)計(jì)視角下，企業(yè)內(nèi)部的各種組織是環(huán)環(huán)相扣的，而管理會(huì)計(jì)在企業(yè)價(jià)值鏈的任何環(huán)節(jié)都能通過(guò)戰(zhàn)略實(shí)施為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)化為管理會(huì)計(jì)是適應(yīng)大數(shù)據(jù)環(huán)境的必要方法，也能使企業(yè)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)行有關(guān)變革[3]。

3.3企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的必要需求

目前，信息高速發(fā)展，大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步有著無(wú)法替代的重要性，所以，理解企業(yè)未來(lái)發(fā)展的第一步是理解大數(shù)據(jù)。管理會(huì)計(jì)要能匯總和分析大數(shù)據(jù)，其中就包含半結(jié)構(gòu)化和結(jié)構(gòu)化的多種信息，并且管理會(huì)計(jì)要具有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法。

4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展現(xiàn)狀

2014年10月，財(cái)政部頒布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，在意見(jiàn)中，財(cái)政中指出全面建設(shè)管理會(huì)計(jì)體系的緊迫性和重要性，并指出了管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)思想、基本的原則、主要的任務(wù)以及具體的措施。2015年6月，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)正是宣告成立，主要負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)工作。是我國(guó)管理能力的框架的建設(shè)和人才評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)，有效的推動(dòng)了我國(guó)管理會(huì)計(jì)工作的進(jìn)展。同時(shí)，在《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的“十三五”規(guī)劃綱要》中明確提出到2020年培養(yǎng)出精于理財(cái)、善于管理的管理會(huì)計(jì)人才。總而言之，國(guó)家和企業(yè)都大力支持財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的決策，并致力培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才。

5.大數(shù)據(jù)時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的策略

5.1提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)

對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，學(xué)識(shí)的逐漸積累和持續(xù)學(xué)習(xí)是提高技能的核心原因。目前，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)管理理論缺乏較為深刻的認(rèn)識(shí)，大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)管理理論沒(méi)有有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，無(wú)法在實(shí)際的工作中開(kāi)展相關(guān)運(yùn)用，因此，在轉(zhuǎn)型過(guò)程中更應(yīng)重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。以數(shù)據(jù)為前提，財(cái)務(wù)人員要運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)和先進(jìn)的分析工具實(shí)施研究，精確發(fā)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)戰(zhàn)略的制定、實(shí)施和控制的一系列相關(guān)事項(xiàng)，使決策更加科學(xué)有效，幫助相關(guān)企業(yè)找到經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，提高盡快收集和分析企業(yè)數(shù)據(jù)的能力[4]。

5.2決策視角要面向未來(lái)

在過(guò)去，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)報(bào)告的分析較少，只有在較低的強(qiáng)度下才能實(shí)現(xiàn)分析和決策。事實(shí)上，這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足企業(yè)的需求。隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，決策的視角也發(fā)生了巨大的變化，財(cái)務(wù)人員需要及時(shí)更新、挖掘和分析很多的信息，加強(qiáng)處理潛在的問(wèn)題的能力，提高認(rèn)識(shí)企業(yè)能力，發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，管理會(huì)計(jì)的工作重心是為企業(yè)帶來(lái)實(shí)質(zhì)的計(jì)劃管理和控制的信息轉(zhuǎn)型，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要為企業(yè)帶來(lái)面向未來(lái)的決策。

5.3加強(qiáng)信息化建設(shè)

在實(shí)際的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，很多情況下，大量的數(shù)據(jù)無(wú)法滿(mǎn)足即時(shí)管理決策的需要。抽樣數(shù)據(jù)不能為財(cái)務(wù)人員提供明確的數(shù)據(jù)信息，這將大大降低決策的準(zhǔn)確性，因此加強(qiáng)系統(tǒng)信息化的建設(shè)工作十分重要。會(huì)計(jì)報(bào)表和數(shù)據(jù)信息在企業(yè)管理決策中有著更加舉足輕重的地位。綜上所述，建設(shè)最新的管理會(huì)計(jì)信息體系，強(qiáng)化信息化制定是發(fā)展中不可缺少的流程。在這個(gè)基礎(chǔ)之上，企業(yè)要關(guān)注信息數(shù)據(jù)和空間存儲(chǔ)的核心安全，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在相關(guān)的企業(yè)單位中更好的應(yīng)用。

5.4提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理思維

一個(gè)企業(yè)或單位擁有落后的管理思維往往會(huì)影響其財(cái)務(wù)管理工作，不僅影響財(cái)務(wù)工作的效率，還影響財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量，同時(shí)也不利于由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。因此要提升財(cái)務(wù)管理思維，正確認(rèn)識(shí)管理思維對(duì)轉(zhuǎn)型的重要性?，F(xiàn)如今，財(cái)務(wù)管理人員的工作還存在明顯的缺陷，根據(jù)相關(guān)的調(diào)查和研究，發(fā)現(xiàn)目前財(cái)會(huì)管理人員的工作還主要停留在簡(jiǎn)單的記賬、報(bào)稅等方面，對(duì)于自身需要的知識(shí)、能力、工作內(nèi)容都缺乏相應(yīng)的了解，認(rèn)識(shí)，這使得財(cái)會(huì)管理人員的正常工作作用無(wú)法得到有效的發(fā)揮，最終會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成影響。而在中小型的企業(yè)中，要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，就需要管理層及時(shí)的轉(zhuǎn)變自身的觀點(diǎn)，不斷的改變財(cái)會(huì)的工作內(nèi)容和方向，讓其投身到管理工作中去，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理思維，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效防范，促進(jìn)企業(yè)不斷的發(fā)展。

5.5轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容

管理會(huì)計(jì)不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，其工作內(nèi)容不僅局限于對(duì)財(cái)務(wù)信息的統(tǒng)計(jì)和處理，而且還在于對(duì)這些信息的分析和利用，通過(guò)分析數(shù)據(jù)，分析企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，并分析企業(yè)的發(fā)展前景，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)，從而為企業(yè)的發(fā)展方向提供方向，為企業(yè)的發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持，不斷的實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的提升。

6.結(jié)語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正在面臨更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的轉(zhuǎn)型升級(jí)也變得日益迫切。因此加快會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)完善企業(yè)制度、提高會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域的能力和水平具有重要的意義，在優(yōu)質(zhì)財(cái)政制度的建立中發(fā)揮著重要的作用[6]。

參考文獻(xiàn)

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