分析政工干部做好基層政工工作的有效措施

段鑠巖 虞蓉

摘 要：隨著經濟與社會發展步入轉型關鍵時期，我國企事業單位所面臨的生存與發展壓力不斷提升，基層政工工作的重要性也開始受到更高程度的關注，基于此，本文分析了現階段我國基層政工工作存在的不足，詳細論述了政工干部更好參與基層政工工作的策略建議。

關鍵詞：政工干部;基層;政工工作;措施

經濟與社會發展帶來的多方面影響對企事業單位基層政工工作帶來了較大沖擊，為了保證政工干部能夠較好應對這種沖擊、滿足當前基層政工工作需要，加強基層政工工作已成為當務之急。

一、現階段我國基層政工工作存在的不足

（一）缺乏先進的組織工作理念和思想

基層政工工作屬于新時代背景下與時俱進的客觀要求，政工干部在參與基層政工工作時必須擁有先進的組織工作理念和思想，這種思想的先進性將直接影響基層政工工作開展。但我國部分企事業單位政工干部存在缺乏先進組織工作理念、思想的問題，很多政工干部未認識到基層政工工作與企事業單位業務開展存在的緊密聯系，由此導致的基層政工工作與企事業單位業務沖突的問題往往會導致行政效率、管理效率的大幅降低。

（二）難以應對新形勢、新問題

新時代到來改變了基層政工工作的形式和環境，基層政工工作的任務也與以往出現了較大不同，政工干部在基層政工工作中不僅需要面臨國情、黨情問題，改革、法治、社會民生、黨風廉政建設、生態文明建設等內容也將成為基層政工工作的重要組成部分，由此帶來的較高挑戰使得政工干部必須把握時代變化，調整基層政工工作側重點并不斷調整自身工作方法，而部分政工干部無法應對這種挑戰引發的一系列問題。

（三）缺乏必要領導能力

當前，企事業單位基層政工工作發生了較大變化，對政工干部領導能力提出了較高要求，這里的領導能力指的是“一種能夠使政工干部與被管理者形成互動的能力”，其主要體現在指揮、決策、用人、協調、激勵等方面，如果政工干部缺乏必要的領導能力，其在基層政工工作中很容易出現無法分清工作主次、工作效率低下等問題。

二、政工干部更好參與基層政工工作的策略建議

（一）強化學習

基層政工工作的開展離不開政工干部的支持，因此應時刻督促政工干部加強學習使其真正擁有先進的組織工作理念和思想，這里的加強學習應圍繞“學什么”“怎么學”“如何更好學”三方面問題展開，具體加強學習的策略建議如下所示：1“.學什么”。為保證政工干部真正擁有先進的組織工作理念和思想，可結合材料分析、定期檢查發現的政工干部普遍性問題開展學習活動，我國現階段很多企事業單位采用的“每周三問”具備較高借鑒價值，這里的“周三問”指的是利用微信群定期提出政工干部在組織工作理念和思想方面存在的問題，政工干部由此即可實現突破空間、時間限制的學習，真正認識自身不足，其在先進的組織工作理念和思想學習中取得更為優異的成果。2“.怎么學”。為提升政工干部學習效率，“互聯網+”概念的融入必不可缺，但考慮到我國現階段企事業單位的政工干部微信群更多停留在發布學習內容層面，可采用交叉檢查、定期考核措施提升政工干部學習積極性。3“.如何更好學”。考慮到政工干部在先進的組織工作理念和思想學習中很容易出現學不好、做不好等問題，可采用將學習成果與政工工作考核制度相結合的措施，這一措施的落實必須關注政工干部在基層政工工作中的具體表現。

（二）創新工作方式方法

創新方式方法能夠為政工干部更好參與基層政工工作提供有力支持.

1.開辦網絡課堂。以習近平總書記重要講話為主要學習內容，可利用微信公眾號、黨建網絡、微信學習群建設網絡課堂，政工干部通過制作簡短而精煉的黨課視頻，利用網絡課堂渠道更好開展基層黨組織學習活動。為最大化提升網絡課堂有效性，將黨課視頻的時間控制在8分鐘內容，選題不僅包括習近平總書記重要講話等宏觀層面，還應涉及基層黨建的工作案例、經驗、方法，為基層政工工作提供更有力支持，“黨員如何做公益”“基層政工工作與單位業務開展的統一性”等均屬于代表性較高的黨課視頻。

2.建設“黨建云”信息化平臺。通過平臺的建立，基層政工工作可建立黨員政治生活積分管理制度，這一制度為政工干部參與基層政工工作提供有力支持，由此實現黨員動態管理、規范學習、有效評估。

3.創新宣傳活動方式。宣傳活動屬于基層政工工作的重要組成部分，通過開展“職工書屋”“流動講堂”“專家宣講”等活動實現宣傳活動的創新，政工干部可通過積極發現先進典型、組建優秀事跡宣講團等措施開展政工工作。中鐵十五局集團的經驗具備一定借鑒價值，其開展的“國企故事”與“中國高鐵”經驗宣講、社會公益活動均具上海市浦東新區建立的基層黨建“五微”工作模式也具備較高借鑒價值，其中的“五微”指的是“微積分”“微課堂”“微空間”“微服務”和“微制度”。

（三）加強政工干部專項培養

1.問題分析能力培養。問題分析能力直接決定政工干部能否快速、準確發現基層政工工作中存在的問題，基層政工工作開展質量直接受該能力影響。企事業單位應創建上下貫通的群眾性思想政治網絡，并為政工干部提供充足的深入一線實踐條件，通過大量實踐、實時聽取群眾意見，可實現政工干部問題分析能力的快速、持續提高。

2.溝通能力培養。決策信息傳遞屬于基層政工工作的重要內容，政工干部必須具備一定溝通技巧及耐性，這樣政工干部才能夠在基層政工工作中真正樹立責任意識和服務意識。溝通能力培養不僅需要政工干部擁有足夠優秀的傾聽能力和表達能力，更需要保證其能夠在溝通中真正敞開心扉，更好發揮政工干部的黨和政府喉舌、增強團結粘合劑的作用。3.開展形式多樣的活動。在政工干部的專項培養中，微演講、集中培訓等活動也能夠為政工干部的領導能力提升提供一定支持。例如，在廣西百色靖西邊防大隊的“微演講”活動開展中，該活動采用了現場抽簽選定參與者、政工干部自選主題、5分鐘內組織語言等活動規則，定期開展的“微演講”活動為政工干部提供磨煉自身、展示才能、交流思想的契機，該消防大隊的基層政工工作開展也因此獲得了有力支持。

（四）提升基層政工工作地位

1.落實政工工作考評機制。全覆蓋交叉檢查、量化評定實績、對照政工工作“任務清單”、動態考核和集中評議相結合均屬于較為常見的政工工作考評機制，通過這類機制可有效提升基層政工工作地位，保證政工干部工作的更好開展。

2.實現政工工作與業務工作齊抓共管。企事業單位的政工工作與業務工作屬于相輔相成的兩面，而為了真正實現“兩手抓兩手都要硬”，企事業單位必須結合自身實際實現政工工作與業務工作的融合，這種融合首先關注政工工作與業務工作交匯薄弱處。在政工工作與業務工作齊抓共管的實踐探索中，甘肅省郵政儲蓄銀行對政工干部提出的“五項要求”具備較高借鑒價值，這里的“五項要求”指的是為政工干部講好一堂黨課、帶頭參加學習教育和主題實踐、保證黨建規定動作落到實處、密切關注所在支部黨建動態、切實履行整改第一責任人責任，甘肅省郵政儲蓄銀行大黨建、長鏈條、深融合政工工作不斷取得新的成果也證明了這一系列措施的有效性。

結語

新時代政工干部做好基層政工工作需要得到多方面支持。督促政工干部加強學習、開展工作手段和方法創新、開展政工干部專項培養、提升基層政工工作地位等具體策略建議，證明了研究的實踐價值。

參考文獻

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